司法局律管处2024年终工作总结(2)

　　1、制定《2009年全市律师工作意见》，明确县、区司法局律师管理工作的目标和要求。《意见》不仅对县区司法局的律师管理工作提出了明确的目标和要求，还确定了具体的措施以及奖惩标准，是做好今年县区司法局律师管理工作的指导性文件。

　　2、不断完善工作考评机制，以考评促管理。市局将县区司法局律师管理考评工作纳入到全系统年终目标考评体系中，将县区司法局律管工作在过去要求笼统的基础上。分机构人员情况、年度专项活动重点工作、日常管理工作、工作成效及其他几个方面进行目标分解量化，使县区律管工作有责任、有指标、有评比，强化工作力度。

　　3、在经费上给予扶持。自2003年起，我们每年都从律协会费中拨付一定资金给三县律协联络组，用于加强律师管理工作。为了加强区司法局的律师管理工作，市律协在会费未增加的情况下仍挤出一些经费，从今年起每年给予区司法局一定的资金支持，并逐年增加，专门用于加强区司法局的律师管理工作。

　　4、不断加强律师管理机构建设。我市原只有肥东县司法局和肥西县司法局设有律师管理机构，其他各县区司法局均没有律师管理机构。为了改变这一状况，加强律师管理工作，市局积极联系，多次到有关部门进行沟通、协调。目前，我市长丰县司法局的律师管理机构已经该县批准，庐阳等四个区司法局均已配备专人负责律师管理工作，从而为做好律师管理工作提供了组织上的保证。

　　三、引导律师事务所走专业化、规模化、品牌化道路

　　律师事务所的专业化、规模化、品牌化是律师事务所的发展方向。今年以来，市局紧紧抓住党建工作这个龙头，严把关，促整合，积极推进律师事务所的专业化、规模化、品牌化建设。

　　1、抓党建。目前，市律协党总支下设17个律师党支部，共有律师党员183人。今年以来，市律协继续以党组织工作目标考核为抓手，全方位加大党建工作力度，重点抓好组织建设和制度建设。今年，市律协拟在原党总支的基础上，成立律协党委，进一步强化律师队伍的党组织建设，并重点加大在律师队伍中发展新党员工作，壮大党的力量，充分发挥律师党组织的战斗堡垒作用和党员律师的先锋模范作用。在制度建设上，进一步完善以“三会一课”、党风廉政、思想作风、行业作风为主的制度建设。

　　2、对现有律师事务所进行整合，倡导律师事务所强强联合。目前，市局对全市具备一定实力的律师事务所进行了一次全面的调查摸底。下一步，市局将力当“红娘”，积极牵线，力促律师事务所之间强强联合，打造合肥的品牌所、规模所。

　　3、对新设律师事务所严格把关。今年以来，局律师管理处对新报设的律师事务所严格把关，尤其是对合伙人的政治素质、执业情况进行严格审查，引导新设立律师事务所高起点成立、高标准要求、严规范运作，维护合肥市律师队伍的稳定和发展。

　　四、不断创新管理模式

　　如何加强对律师工作的管理，变被动的事后查处为主动有效的事前监督是市局律师管理部门一直在思考的一个问题。为了加强对律师工作的管理，让管理手段更加科学务实，局律师管理处以制度建设为重点，连续推出多项举措。

　　1、建立处务会议制度。通过定期召开处务会，科学谋划工作，有效地克服了忙乱无序的工作状态。目前，市局律师管理处每月都制定《工作安排表》，实行分工负责，责任到人。

　　2、建立工作联系制度。近日，市局出台了《合肥市司法局律师管理处工作人员工作联系制度》。《制度》规定：局律师管理处的五名工作人员，每人联系10个律师事务所，联系人每季度走访各联系点不少于1次；处室领导分工联系县区司法局，联系人每年走访联系县区局不少于2次。同时确定联系人的主要职责，实行责任到人，年终考评。

　　3、实行听庭制度，强化日常监管。通过定期和不定期的组织人员旁听律师庭审情况，了解律师执业状况，促进律师在业务上互相学习，共同提高。

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