学习实践科学发展观活动调研报告(3)

　　2、认真研究解决劳动安全、劳动保护和女职工特殊权益保护问题。要落实好安全生产措施，加大安全生产隐患的整改力度，搞好劳动保护，改善生产条件，避免出现职业危害和危及职工生命安全的重大事故。加大对职工劳动安全生产工作的规范化力度，并以科学的方法和手段，贯彻落实好职工劳动安全生产工作的相关内容，继续层层落实责任。劳动保护和女职工特殊权益保护，在各基层单位要切实承担起责任，认真履行职能，经常性地开展专项督促检查工作，切实落实劳动保护相关规定和女职工特殊权利，尽最大努力，保障广大职工生命健康的权利。

　　３、充分发挥各级工会在维护职工合法权益中的重要作用。我国各级工会组织在代表和维护劳动者合法权益中具有不可替代的重要作用，要进一步加大对《工会法》的宣传贯彻力度，充分发挥各级工会的作用。工会组织应以思想政治工作为抓手，帮助广大职工通过正常的渠道、运用合法的形式来表达利益要求、解决现实问题，完善职工维权组织体系，为共建和谐社会、共创美好生活的良好局面而不懈努力。同时要推进政务公开工作，健全职代会制度完善职业**管理机制，从源头上保障职工的经济利益。绝不能把工会当作企业发展的阻力和障碍，而应该端正指导思想，充分认识到工会所维护的是整体利益，对职工和单位来说可以达到“双赢”的局面。

　　４、健全职工参与机制。德国是世界上职工参与机制建立最好的国家之一。德国职工参与管理的主要形式：一种是监事会内的职工代表制，监事会负责监督企业权力的行使，控制企业的预算，负责任免企业董事会的人选。另一种是职工委员会，在有关职工的劳动纪律、录用与解雇、工时、休假、住房分配等问题上与资方享有共同决定权。我们应该参照德国在这方面的先进经验，在强化团场**管理中推进和谐，坚持和完善职代会制度，全面落实职代会的各项职权，发挥职代会的主渠道作用。

　　　５、建立职工成才机制。要让职工规划好自己的职业生涯，如果一个职工长期安于现状、墨守成规、不思进取，从未想过应该有所创造，那他就难以开展创造性工作，也就不会产生创造性效力。当我们确立前进的目标后，不仅要有坚韧不拔的毅力，还要有创新精神与科学发展意识，这样才能达到理想的彼岸。要加强职工思想政治工作，提高职工整体素质，加强对职工理想信念、形势政策和法制纪律教育，引导职工群众正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系。要坚持正确舆论导向，加大对优秀职工和劳动模范的宣传力度，在全太旧路营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围。要坚持开展“多面手”、“全能手”“星级能手”等培训活动，掀起人人争当技术能手的热潮。

　　６、完善职工权益保障机制。要结合单位的实际情况，制定加班费发放、年休假、福利发放等制度，要保障职工合理的劳动报酬，要进一步指导和督促单位建立正常合理的工资调整机制，切实解决无故克扣、拖欠职工工资、工资分配不合理、同工不同酬等挫伤职工积极性的问题。

　　７、进一步制定职工文化机制。采取多种形式维护职工的精神文化需求。在弘扬企业文化中营造和谐，按照“工会搭台、职工唱戏”的工作思路，通过举办丰富多彩的演、展、赛等文化体育活动和读书自学、业务培训活动，帮助职工群众不断提高思想道德和科学文化素质，丰富职工群众的业余文化生活。

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