上半年人事工作总结(4)

　　（三）加强继续教育工作
　　除了注重引进专业人才注入新鲜血液以外，我市人事部门还紧抓在职公务员、专业技术人员、管理人员的继续教育工作，今年上半年主要开展了计算机培训、职称外语考前培训等方面的培训工作。
　　计算机培训方面，沿用了以往的报名、开班、考试、发证等一系列较好的管理模式，保持每两个月开一期培训班、一期总复习班，每隔一个半月组织一次考试。有所创新的是从今年开始启用市人事局组织各级专家编写的新教材——《计算机应用培训教材》，为计算机培训注入了新的内容。到6月24日为止，全市上半年计算机培训人数为789人（刚好是去年全年培训人数的一半），取证率为87%。此外，根据《广东省人事厅关于“十五”期间开展在职公务员、专业技术人员和管理人员计算机网络应用培训有关问题的通知》（粤人发[]11号）的要求，从今年下半年开始，将对全省公务员、专业技术人员和管理人员进行《计算机网络应用》培训考核，因此6月初开展了一次《计算机网络应用》考试，42人参加并全部合格，为今后更好地铺开这项培训考试工作奠定了基础。
　　今年上半年，由于人事部门抓住了高职类学生参加3+证书获取进入高校读书这一政策，主动争取并通过市招生办的考核与验收，成功申请成为各高职类学校参加全国公共英语、计算机等级考试的考点，参加全国公共英语等级考试共92人，取证人数51人，取证率为51%；参加全国计算机等级考试共142人，取证人数88人，取证率为62%，突破了历史纪录。
　　（四）想方设法做好毕业生的推荐就业工作
　　根据市招生办的录取资料，我市今年毕业生创历史之最，本市生源大专以上学历的毕业生达2429人，比去年的1655人增长22%，就业压力相对往ＸＸＸＸ年有所增大。为此，市人事部门加大了宣传的力度，通过报纸、电视等途径介绍今年的就业形势、宣传有关政策；为了提高推荐就业的效率，今年充分利用人才市场网络资源的优势，新增以群发电子邮件的方式把就业信息传递给毕业生。到目前为止，共发送12批次的信息给毕业生，使他们能及时掌握到我市人才市场的有关政策及信息。到今年6月30日为止，我市已登记的1423名毕业生当中，已落实就业的635人，占44.6%；到6月底止共引进接收外市毕业生801人，其中硕士19人、本科703人、大专97人、中专1人，本科生比例明显高于往年。
　　（五）做好人才交流和人事代理工作
　　今年上半年的人事代理服务方面的工作较去年略有不同，至6月底为止，新办人事关系托管160人，比去年同期减少19%；新办档案保管148人，是去年同期的2.5倍；集体人事关系托管单位37个，可见个人的人事托管业务发展步伐放缓，集体人事关系托管业务还有较大的发展空间，今后人事代理的发展方向应以档案保管和集体人事关系托管为主。另办理转正92人，初次认定职称14人，跟踪、整理档案1477册。
　　人才交流调动方面，至6月底止，调入（含接转）138人，其中教育62人，卫生36人，企业38人，挂靠市场2人；调出市外68人，其中教育11人。根据南委[]3号文，修改了专业技术人员、管理人员办理调入及辞职接转录用的有关条件，另为企业办理管理人员、专业技术人员聘干备案222人。根据上级有关精神，对市各市属、镇属医院进行了受聘于卫生系统人员情况的初步摸底调查。

　　四、进一步完善人才市场体系建设，强化市场配置人才资源的基础性作用
　　ＸＸＸＸ年初以来，由于不断完善现场招聘会的筹备和《人才信息网》的建设，人才市场的运作保持着较好的势头。其中现场招聘的服务很受单位的欢迎，截至六月底，办理现场招聘的单位共1042家，比去年同期增加25%，代理招聘单位151家，办理查询单位194家，均比去年有所上升，这也说明我市企业特别是非公有制企业对人才的需求比较旺盛；另一方面，通过亲临现场以及登陆《人才信息网》的求职者稳步增加，据不完全统计：上半年进入周二、周五人才招聘会的人数超过16000人次（未含免费进场部分），另外，通过窗口开出《介绍信》4461人次；《人才信息网》的访问量为254,914次（自ＸＸＸＸ年3月起为698,529次），平均每天为1416次。通过网站收集的求职信息6767条，由工作人员录入求职信息1326条，使现在网站人才库存达到15274人，达到人才库历史最高水平。

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