四、xx林业局党建工作的基本经验
(一)不断创新的工作机制是推动林业党建工作稳步推进的组织保障。实践告诉我们建立并不断创新工作机制是关系林业党建工作取得成效的关键。近几年来,我局党建工作机制不断健全完善,局场两级都建立了层层负责的党建工作责任制和“一把手”负总责的工作机制,完善了述职述廉制度、联点包场(科室)制度、一岗双责制度、党风廉政建设责任制度、问责问廉问效制度,考核激励机制等相关配套制度,形成了有效的党建工作责任机制,成为抓好林业党建工作的组织保障。在完善各类制度的同时,把建立健全保障党员先进性长效机制、加强党员队伍建设、发挥党员先锋模范作用、有效推进党建整体工作有机结合起来,通过常抓不懈的学习机制、职责分明的领导责任制,针对党员实际,实施了分类管理、直接管理、跟踪管理,我局党员的教育管理得以不断加强。
(二)强有力的党务工作者队伍是做好林业党建工作的基本条件。近几年,我局党建工作的长足发展让我们深刻地认识到,没有一支具有顽强战斗力和强烈责任感的党建工作者队伍,没有党建工作者的无私奉献和不断创新,就没有党建工作的不断发展和持续提升。
(三)丰富有效的实践活动是推进林业党建工作的有力抓手。近年来,我局不断创新党建工作活动载体,搭建党员发挥作用的平台,提高党组织的凝聚力和战斗力。“三级联创”、“结对帮扶”、“争先创优”、“解放思想大讨论”、“学习实践科学发展观”活动等丰富有效的党性实践活动,成为我局党建工作的活力源泉的和有力抓手,有力地推动了党员和党组织作用的充分发挥。
(四)党员队伍综合素质的提升是做好林业党建工作的现实基础。林业党建工作主体是党员,党员队伍的综合素质很大程度上决定了党员作用的发挥。近年来,我局积极开展党员教育培训工作,努力提高党员政策理论、业务知识、法律法规知识、市场经济知识等各方面知识,从而进一步增强了党员的能力,推动了我局党建工作的深入开展。
五、xx林业局党建工作中存在的主要问题和原因
在调研中我了解到,尽管近年来我局党建工作取得了较大成绩,但也存在着一些不容忽视的问题。
(一)党的组织建设上存在党建机构弱化的问题和机构改革后富余干部的安置问题。改进党的执政方式,提高党的执政能力,一个重要的保证是不断加强党的组织建设,而党的组织建设不能不涉及党建工作机构的问题。2007年前,我局设有党委办公室,基层单位设置专职书记。xx市林业局直属四大局机构改革后,四大局撤销了党委办公室,基层单位不再设立书记,全局党务工作只有一名专职党委书记,局机关和基层单位党务工作由行政负责人兼职。面对发展现代林业建设生态文明的繁重任务,行政负责人常常顾此失彼,党建工作上有轻视、弱化失误现象,兼职党务工作者全为业务干部,党务素质有待提高。林业机构改革后富余干部安置压力较大。
(二)贯彻落实党中央、国务院关于林业发展政策方面的问题。
2003年,中共中央国务院关于加快林业发展的决定中指出:“在贯彻可持续发展战略中,要赋予林业以重要地位;在生态建设中,要赋予林业以首要地位;在西部开发中,要赋予林业以基础地位”,“深化国有林场改革,将其分别界定为生态公益型林场和商品经营型林场,对其内部结构和运营机制作出相应调整。生态公益型林场要以保护和培育森林资源为主要任务,按从事公益事业单位管理,所需资金按行政隶属关系由同级政府承担”。但实际状况是:林业是事关国家可持续发展的基础,但林业却是经济社会发展中的一个弱势行业,林区是全面建设小康社会中最薄弱的环节;林业职工是建设生态文明的主力军,但林业职工却是社会中最困难的弱势群体。由于实施天保工程,林场以木材为主的项目通通下马。国家对工业企业下岗职工有“最低生活保障”,而作为“事业单位企业管理”的国有林场,其职工不属于工业企业的工人,也不算是农民,无政策给予其与时俱进的工资、生活、福利保障。这些问题产生的原因,一是对林业工作不够重视。改革开放以来,坚持以经济建设为中心,大力实施工业化、农业产业化、城镇化战略,注重了城市经济、农业经济的快速发展,而远离城市、远离农区的林业、林区逐渐被边缘化。随着经济的快速发展,城乡差别、国民收入分配差距越拉越大,作为靠近城市的最大群体——农民的增收难问题日益显现,引起了中央和地方各级各部门的高度重视,中央重拳出击,连续多年就“三农”问题发了1号文件,而作为远离城市和农区、分居在温山遍野的林业职工,尽管收入在各行业中是最低的,但由于势单力薄,呼声较弱,加之解决林业问题投入大、成本高、难度大,因而没有引起足够的重视。二是解决林业问题的政策措施落实断链。《关于加快林业发展的决定》已出台多年,林业政策宏观上明晰,微观上旁落。尽管生态公益林建设管理已成为国有林场的主体职能,但国有林场公益性职能由公共财政投入的机制尚未建立,国有林场享受不到公益林事业单位的应有政策。林场事业是一项重要的社会公益事业,必须建立公共财政保障的投入体系,以确保公益职能充分发挥。
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