关于林业局党建工作的调研报告(9)

　　3、形成能力提高的正确政绩导向。

　　要切实按照上级有关科学发展观的文件精神和贯彻落实科学发展观的评价标准，结合我局实际，建立我局落实科学发展观评价考核体系，做到科学确定评价考核体系的基本框架、科学确定评价考核主体、科学选择评价考核时机、科学确定考核奖惩机制、科学运用实绩考核结果，以正确的政绩导向促进我局两级领导班子提高科学发展能力，使考核真正成为激励班子作为、鼓励干部实干、促进工作落实的正确导向。

　　4、改进能力提高的方式方法。

　　一要充实教育培训内容。切实把科学发展观的理论作为教育培训的重要内容，打牢党员干部的理论根基。二要拓宽教育培训渠道，提高培训效果。三要将所学科学发展观的理论与林业发展实际相结合，采取分类调研和专题研讨等形式，找准影响林业科学发展的热点难点问题，制定解决问题的对策措施，增强学习效果。四要加强领导班子和领导干部决策能力建设。第一，要明确能力建设重点，坚持以生态建设为统领，以生态文化为导向，以岗位职责为中心，全面、科学搭建符合实际的领导干部能力框架。第二，实行科学管理与民主管理相结合。第三，要实施绩效考核。

　　5、增强对科学发展观指导林业发展的认识。

　　要深刻全面地理解科学发展观的内涵，自觉树立并落实到林业发展当中。一要提高规划的科学性。首先是认清林业形势，明确发展方向。其次是立足实际，合理确定发展目标。再次是根据我局各种资源状况，不断优化资源配置。二要创新发展思路举措，进一步提高规划的指导性。三要丰富发展内涵，进一步提高规划的操作性。一方面，要切实提高职工队伍的整体素质，另一方面，要切实提高我局两级领导的执行力，不断提高符合科学发展观要求的战略决策能力、经营管理能力和应对复杂局面能力。

　　（二）按照中央《关于加快林业发展的决定》中确定的林业事业的性质和林业改革的具体要求和标准，构建保障国有林业局场和森林持续经营的长效机制。

　　1、坚持xx市政府负责管理国有森林资产，由林业行政主管部门担负产权管理工作。

　　2、积极争取把国有林业局场的性质定性为生态公益性事业单位。

　　3、建立保障国有林业局场和森林持续经营的投资体制和经济扶持政策。

　　4、研究确定国有林业局场森林持续经营的规划和措施。

　　5、加强国有林业局场人才队伍建设，改变人才断层的危局。

　　（三）健全和完善林业局场党务工作机构，加强党的组织建设，充分发挥党组织的政治核心作用。建议恢复党委办公室和基层林场书记的设置。

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