浅析消防部队作风建设的现状及对策(2)

    二是工作责任心不强。目前，我们有些干部对经济体制改革没有全面认识，缺乏紧迫感。存在端着“铁饭碗”，吃着“大锅饭”的思想。有人说，部队变成了市场经济大潮中的“宁静的港湾”。究其原因，一是受干部任用的负面因素的影响。有的单位干部的晋升基本上是齐步走，不分能力强弱，工作有无成绩，只要不犯大错误，都是一齐上，有的还认为工作干得少比干得多还“保险”。二是家庭的牵挂使部分干部分心走神。有的干部既要管妻子的工作、又要管孩子的生活和学习，“大家”与“小家”的关系没有处理好，工作起来处处分心。三是复杂的社会环境使干部不安心本职工作。有的干部为了自己的转业后的出路和家里有事好办一点，热衷于与地方人员包括同学亲友拉关系，吃请、请吃忙个不停，现在地方人员找部队干部也明显增多，致使一些干部忙于应付关系，而影响了工作。

    三是不重视学习研究，业务素质不高。毛泽东同志曾经说过：“情况是在不断地变化，要使自己的思想适应新的情况，就得学习。”然而，相当部分干部却不爱学习，不求上进。认为 “现在是市场经济的年代，搞学习还不如搞好领导关系”。业务知识一知半解，工作怕苦怕累，自己不懂，又不能虚心向别人学习，大事干不了，小事不想干。在市场经济条件下，重名利淡事业已成为一种带倾向性的问题。有的干部跑官要官，到处乱拉关系，请客送礼应有尽有；有的干部想方设法为自己找个好部门、好工种，结果弄到了“称心”的单位，而丢掉了所学的专业。部分干部由于忧后路而对部队工作冷漠，把精力放在学习对将来有用的东西上，对本职工作只是应付了事，不思深钻。

    四是存在官僚主义、形式主义现象。这种现象在机关和领导干部中比较明显，基层也不同程度地存在。有的领导下基层是为了换换空气、吃吃喝喝，至于基层工作怎么样，有没有落实，工作中碰到什么困难等具体情况心中无数，更谈不上帮助指导。有的习惯于靠听汇报、打电话、要材料来开展工作，虽然身在部队，但不知道队伍中存在什么迫切需要解决的问题，不知道官兵在想什么，需要什么，向上级反映情况也是凭主观想象，闭门造车，随意夸大。有的部门照搬照抄，不动脑筋，不结合本单位实际安排部署工作，当“传声筒”，“复印机”，不能脚踏实地抓好工作的落实。有的平时不做工作，上面要检查了，就搞几个登记本应付了事，以为工作干不好不要紧，只要把接待工作做好就行了。还有的不顾部队建设的实际情况和困难搞一些“面子工程”，追求短期效应，弄得基层官兵苦不堪言。基层的问题根子在机关，解决起来也要靠机关。基层的形式主义，大多又是上级机关的形式主义逼出来的，机关的形式主义，又大多与领导干部的官僚作风有关。形式主义和官僚主义是作风建设中的一大“毒瘤”，更是部队建设的“恶瘤”。当前对基层建设影响和制约比较大的，一方面是队伍的风气问题，另一方面是领导机关，领导干部的作风问题。所以，必须从转变领导作风、改进工作方法入手，加强作风建设。

    五是廉洁自律要求不够严。当前社会上的一些不良风气，对消防部队的冲击比较大。特别是消防部队与地方和社会接触多，官兵的思想不可避免地受到冲击。应该说绝大多数官兵对自己要求还是严格的，能够做到常在河边走而不“湿鞋”，体现出了革命军人崇高的品德。但是，也有少数干部经受不住诱惑，放松了对自己的要求，一些行为显得与一名军人的身份格格不入。比如：有的认为手中有权，吃点喝点拿点很正常，别人给的不要白不要；有的仗着自己是领导，拿单位的钱办私人的事，私人的消费也要找单位报销；有的虽然职位不高，但权力不小，利用为单位办事的机会吃点回扣，捞点油水，占单位的便宜。有的经常出入歌舞厅、桑拿按摩场所，跟一些不三不四的社会女青年拉拉扯扯，关系不一般，给消防部队的声誉造成了一定的影响。

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