浅析消防部队作风建设的现状及对策(4)

    2、正本清源，切实转变工作作风。

    大力倡导和弘扬脚踏实地，埋头苦干的工作作风，是实践全心全意为人民服务宗旨的内在要求。而当前在工作作风上，群众反映较为普遍的问题是无论在机关还是基层大、中队都不同程度地存在形式主义和官僚主义。刹住和克服这两股歪风，直接关系到党群干群关系，关系到部队的形象和工作的效率。为正本清源，树立良好的工作作风，必须努力做到以下几点：

    一是，牢固树立“基层第一，士兵至上”的观念，多深入基层，倾听群众呼声，关心群众疾苦。对于领导机关和领导干部来讲，在制定工作目标时要尽量科学合理；在下基层检查评比时，要深入实际，联系群众，全面了解，查出实情，核准数据，决不能走马观花或以偏概全，被表面现象所糊弄。要认真做到知兵情，晓兵意，集兵智，珍兵力，解兵忧；真正用“以兵为本”的理念管好部队，带好兵，这是使领导机关和领导干部不脱离基层和群众的正确而有效的做法。

    二是，以实干取人，坚持正确的用人导向。事业要发展，实干是前提。能否形成良好的工作作风，与提拔重用什么样的人是密切相关的。如果那些热衷于搞形式主义，造声势，甚至是跑官要官的人得到提拔重用就必然会挫伤广大有实干精神却得不到提拔重用的同志的积极性。部队的不正之风必然会愈刮愈烈，为害不浅。所以，各级党委应严格按照中央最近颁布的《党政领导干部选拔作用工作条例》精神，将德才兼备，具实干精神和勇于开拓创新的干部提拔到领导岗位。近几年，江门支队在干部的提拔使用上迈出了坚实的步伐，基本形成了富有生机活力，有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，推进了干部队伍建设。如我们实行了党委“票决制”和任用干部失察失误责任追究制度，同时扩大了选用干部工作中群众参与的程度，并建立了竞争激励机制，坚持了正确的用人导向。

    三是，从制度建设入手，强化对干部工作作风的监督。工作作风体现在对具体事务的处理中，具有附属性，很难作定量定性的分析，但这决不意味着工作作风不需要监督。工作作风不仅和其他方面的作风密切相关，而且直接决定着工作的效率和效果。因此，必须把对工作作风的监督纳入制度建设之中。首先，领导要对下属的工作作风要监督，对作风飘浮、群众不满的，及时提出改进意见；其次，把工作作风纳入干部考核的内容，以好的作风选人，选作风好的人。

    四是，转变工作作风，切实提高办事效率和服务质量。要以人民满意为工作的出发点和立足点，进一步推进警务规范化建设，简化办事程序和办事手续，实行“一道门”办事，真真正正想群众之所想，急群众之所需，谋群众之所求，热情服务，以良好的工作作风取信于群众。

    3、加强学风建设，以好的学风推动部队的作风建设。

    江泽民同志明确指出：“学风问题是关系党的兴衰和事业成败的一个重大政治问题。”加强马克思主义的学风建设，是加强消防部队作风建设的一项基础性工作，也是做好其他各项工作的必要前提。当前，在消防部队中学风不正的问题仍然存在。主要是在一些党员干部中存在不重视学习马克思主义理论和理论与实际相脱离，搞本本主义或经验主义的思想倾向。为解决这些问题，我们须加强学风建设，以好的学风推动部队的作风建设，要做到以下几点：

    一是领导干部要带头弘扬马克思主义学风，在学习上作出表率。要带头学习马克思主义基本理论，真正把马列主义、毛泽东思想和邓小平理论学好，领会和把握其精神实质；二是要建立健全理论学习的领导责任制。作为领导，不仅自身要学好理论，还要积极敦促下属学好理论，不定期地询问下属理论学习情况，下属也要自觉向本单位的领导汇报自身的理论学习情况；三是要大兴调查研究之风，领导干部要多深入基层，深入实际，调查研究本单位、本部门改进工作和解决实际问题的良策；其他同志也要联系自身的工作职责和岗位情况多思考，多研究，多想办法，以更好地解决工作中遇到的实际问题和困难；四是要建立健全一套好的学习培训机制，对相关岗位的人员定期进行培训和轮训，以提高胜任本职工作的能力。

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