市残联思想大解放学教活动查摆问题的情况报告

　　按市委[2008]19号文件要求，从六月份开始，召开党员干部大会，查找工作中存在的问题。通过召开基层残联理事长、部分残疾人代表、社会相关部门负责人不同层次的座谈会，收集意见与建议10多条，经我会民主生活会研究，现就我会“再来一次思想大解放，再掀一次发展新高潮”学教活动中存在“四个不够”的问题报告如下：

　　一、干部职工的业务学习意识不够强，学习风气不够浓。沉于“就事论事，就事办事”的多，深入钻研业务、学习研讨风气不够。对“聋人手语”、“汉语双拼盲文”的学习培训学习、组织不够到位，特别是对残疾人教育就业培训、康复服务等方面的业务学习，监督检查学习效果不够落实。

　　二、干部职工服务残疾人的意识不够强，服务效率不够高。在平时的日常工作中，由于机关科室人员较少，工作中时有脱岗、缺岗现象，首问负责制、即时办结制落实不够到位，在接待残疾人中存在相互推诿、相互扯皮的现象。

　　三、干部职工的勤俭节约意识不够浓，铺张浪费现象依然存在。机关干部在用水、用电、用灯、用车、用纸、用电话、用电脑等日常办公方面的节俭意识不强。点长明灯、电脑整天不关、空调长期开等浪费现象较为突出，办公中的浪费行为时有发生。

　　四、干部职工创新敬业意识不够突出。出成果、出精品、出经验不够多。我市残疾人事业在新一届党组理事长领导下，已连续三年获得全省残联系统综合先进单位称号。但是，形成我市地方特色工作的亮点不多，在创新工作方式、形成地方特色方面方式守旧、方法简单，办法不新、点子不多。在残疾人就业培训、教育扶贫、康复服务等方面，按部就班，因循守旧，墨守成规的现象较为普遍。

　　这些问题，如任其发展下去，既不利于我市残疾人事业的健康快速发展，也有损我市残联在社会上的良好形象。为此，我们要借这次市委“再来一次思想大解放，再掀一次发展新高潮”学教活动的东风，自我加压、自我革命、自我解剖、自我教育、自我提高，为我市残疾人事业更好、更快的发展，提供坚强的组织保证。

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