全面实践“三个代表” 争创公交一流业绩(3)

二是认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，积极做好党员发展工作。党委严格履行新党员发展程序，建立积极分子培养、考察制度，严格人口关。90年以来，每年都举办一期入党积极分子学习班，有800余名要求入党的积极分子参加了学习，共发展新党员507名，党员总数由90年的673名增加到现在的1277名，发展的新党员中来自运营一线工人占80％，从而壮大了党员队伍，改善了党员队伍结构。

三是坚持以提高素质和增强党性为目标，对党员进行理想、宗旨、权利、义务教育。面对商品大潮的冲击和复杂多变的国际内环境，党委始终不放松对党员的基础教育，结合我公司不同时期的经济发展情况，积极寻找党建工作和经济工作的结合点，在广大党员中开展“争先创优”、“我为党建做贡献”、“党员身边无事故”、争创“共产党员车组”等活动，充分发挥共产党员的先锋模范作用。

四、加强党的作风建设，提高反腐倡廉自觉性。

近年来，我司党委坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，努力加强党风廉政建设，初步形成了以提高认识为前提、思想教育为基础、廉洁自律为重点、强化监督为关键、制度建设为保证的工作格局，使党风廉政建设始终保持健康发展，有效地促进了企业两个文明建设。

1．坚持民主集中制原则。总公司班子坚持集体议事制度，定期召开党委常委会、党委全委会、党政工领导联席会、经理办公会、企业管理委员会、职代会，按照厂务公开要求，对企业重大决策、大额资金使用等重大问题，集体讨论并交职代会审议。班子相互通气，形成团结协作的合力，保证政令畅通。

2．把各级领导干部廉洁自律，做为反腐败斗争的重点。制定了《党委抓党风廉政建设责任制》、《领导干部廉洁自律十条规定》、《各级领导班子民主生活会实施细则》、《党内监督保证制度》、《行政监督监察制度》、《领导干部礼品登记制度》、《领导干部收入申报制度》、《企业招待费向职代会报告制度》、《关于职工代表大会民主评议科以上领导干部的规定》、《兰州市公交总公司厂务公开、民主监督实施办法》等规章制度，编印了兰州公交总公司《廉政制度读本》，对广大干部进行“自重、自省、自警、自励”的教育，使广大党员干部自觉地用党的基本路线和方针政策规范自己的行为，用党章和党的各项规章制度严格要求自己，做到警钟长鸣。

3．加强对领导干部的监督制约。充分运用党内监督、法律监督、职工民主监督、财务审计监督和舆论监督等手段，加强对领导干部的监督制约。坚持班子民主生活会和党风党纪大检查制度，建立领导干部基层联系点制度，招待费向职工代表大会报告制度，直系亲属工作安排回避制度。坚持和完善职代会民主评议企业领导干部制度，领导干部参加双重组织生活制度，建立健全党内监督制约机制，使领导干部正确处理个人与组织、上级与下级、领导与群众、纪律与自由、权力与监督的关系，主动接受群众监督，模范遵纪守法，以身作则、率先垂范，树立良好的形象。几年来没有出现党员领导干部违法乱纪现象。

五、狠抓精神文明建设，树立兰州公交新形象。

随着企业经济的快速发展，在精神文明建设中，紧紧围绕企业的发展目标，注重在培育企业文化上下功夫，把精神文明建设做为企业兴衰的大事来抓，在创新、巩固和提高上做文章，形成了鲜明的时代特色，从而弘扬了正气，凝聚了人心，为企业的发展提供了强大的智力支持和精神保证，初步形成了具有公交特色的企业文化。目前，我司有省级文明单位2个，市级文明单位7个。

1．开展创建活动，找准活动载体。在我司广泛开展着文明线路，文明车组、精品线路和“共产党员号”、“青年文明号”车组的创建工作，以活动为载体，不断促进服务质量和精神风貌的提高。

2．广泛开展丰富多彩、寓教于乐的职工文化活动。我司每年都要举办运动会、文艺演唱会、演讲会、先进事迹报告会、知识竞赛，以各种形式丰富职工的业余文化生活，激发广大职工的爱国热情和集体荣誉感。

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