2024年上半年政（行）风评议通报(2)

1、执法监督部门16家，得分排名依次为：？？？？？？？？？；得分前三名的是？？？？；得分最低的是？？。

2、经济管理部门20家，得分排名依次为：？？？？？？？？？；得分前三名的是？？？？；得分最低的是？？。

3、经济服务部门24家，得分排名依次为：？？？？？？？？？；得分前三名的是？？？？；得分最低的是？？。

根据县委、县政府有关规定，对上述三类综合得分前三名的单位予以表彰；对综合得分倒数后三名的？？？？？？？？？予以通报批评，领导班子成员诫勉谈话一次，并责成尽快整改到位。县纠风办要及时将此次评议结果向参评单位的市级对口部门通报。

三、破坏软环境和机关效能建设的典型案例

2007年上半年，全县政（行）风、软环境和机关效能建设虽然取得了明显的成效，但通过座谈走访、明查暗访、问卷调查发现，社会各界反映的问题还不少，有些问题还非常突出，主要表现为：少数单位缺乏大局观念，因循守旧，墨守成规，对县委、县政府的部署要求软拖暗抗；个别部门工作被动，服务招商、服务创业的能力不强，对基层站所管理不力，对客商与群众反映的问题敷衍塞责，对部门存在的问题讳疾忌医，整改过程中避重就轻，不能由表及里，缺乏正确的态度和认真负责的工作作风。此外，少数执法部门和单位小团体利益至上，重罚款轻管理，只收费不服务，有诺不践、粗暴执法的现象仍然存在；少数机关事业单位工作人员利用职务之便谋取不正当利益，甚至吃拿卡要、违法乱纪的问题仍有发生。比较典型的案例有：

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以上案例进一步证明，政（行）风暨软环境和机关效能建设是一项永无止境的系统工程，不容有丝毫懈怠，必须引起各级组织的高度重视，并要树立长期作战的思想，采取切实有效的措施，继续保持查处涉软案件的高压态势，把政（行）风暨软环境和机关效能建设工作不断向纵深推进。

四、下一步工作要求

各部门、各单位要切实按照县委、县政府的统一部署，大力弘扬“精神充实、作风务实、工作求实、干事扎实”的精神，着力强化“创新、高效、团结”的意识，全面提高创造力、执行力、凝聚力，一着不让地抓好政（行）风暨软环境建设的各项工作，以政风行风的大转变、大提升，促进全县经济社会的大跨越、大发展。

一要强化责任意识，在组织领导上强势跟进。近年来，县委、县政府高度重视政（行）风暨软环境和机关效能建设工作，并把其作为经济社会发展的重要内容，纳入全县目标考核体系，为此项工作的开展注入了强劲的动力。各部门、各单位务必与县委、县政府保持高度一致，牢固树立“不抓软环境建设是失职，抓不好软环境建设就是不称职”的思想，特别是一把手要对本行业、本部门、本单位的政（行）风暨软环境治理负总责，对政（行）风暨软环境建设工作要亲自部署、亲自安排；对重要投诉案件要直接过问，迅速处理；对下属单位、科室要加大指导力度，将软环境建设的工作压力层层传递。部门分管领导要把政（行）风暨软环境建设作为份内职责，主动规范、主动策应，自我加压、自我整改、自我提升，全面推动各项工作上台阶、上水平。

二要强化查处力度，在责任追究上高压逼进。要继续保持高压态势，着重查处有法不依、执法不严、滥用职权、以权谋私的案件；查处有令不行、有禁不止，严重损害群众与客商利益的案件；查处不作为、慢作为、乱作为影响机关、行业形象的案件。围绕以上内容，县软建办、纠风办要加大对重点部门、热点岗位的工作效率、服务水平的监督检查力度，继续赋予执纪人员现场处理权，综合运用行政纪律处分和组织处理手段以及责任追究的办法，加大对涉软违纪案件的处理力度，该曝光的曝光，该处分的处分，该辞退的辞退。全面实行领导责任追究制，对存在问题多、群众意见大、整改不到位，以及在涉软案件查处上隐瞒不报、压案不查、查而不纠、包庇袒护、不配合组织处理、与全县发展大局唱反调的将从严追究部门、单位主要负责人的失职、渎职责任，该挪位子的挪位、该摘帽子的摘帽子，处理结果公开曝光，使广大干部职工都能自重、自省、自警、自励，起到查处一个教育一片、警示一线的作用。通过严查重处，提升机关效能，优化经济发展软环境。

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