以目标管理责任制为载体 改进考核制度 增强考核效果(3)

经过几年的工作实践，我们充分认识到，目标责任制考核的实施，对加强我区公务员管理、促进经济发展起到了积极的推动作用。一是通过考核，加快了我区公务员管理制度化建设。考核作为任免奖惩的依据，使得公务员管理有了一个尺度和杠杆，增强了公务员管理的可操作性，使公务员管理更加有据可循、合理公正。二是通过考核，加强了我区公务员的能力建设。目标责任制考核的实施，促进了机关工作人员的政治素质和思想道德水准及业务能力的提高，在计划经济向市场经济过渡的变革中，保持了勤奋廉洁、积极进取、奋发向上的精神面貌。三是通过考核，加大了我区激励竞争机制的建设步伐。通过考核，在我区初步形成了促进干部成长的激励机制，在任免、奖惩、工资、福利等方面，“干好干坏”不再一个样，促使大家忠于职守，改进工作，提高效率，从而为竞争机制的形成和完善提供了条件。四是通过考核，推动了我区经济建设和社会发展，促进了全区公务员工作作风和工作方式的改进，增强了为人民群众谋利益的服务意识，发展意识、进取意识。

不断完善公务员年度考核制度，是我们人事部门义不容辞的职责。在日益强调党政管理人才队伍建设的今天，我们也越来越清醒地看到在新时期创新考核思路、完善考核办法的重要意义。在今后的工作中，我们将在实践中不断发展，进一步健全和完善我区目标责任考核制度，为加强公务员管理、促进经济的发展和社会的进步做出应有的贡献。

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