××局文明创建工作汇报(2)

近年来，我们结合我区经济目标定位和区域经济人事人才工作特点，创新思路，优化环境，健全机制，全面实施科教兴区、人才强区战略，努力建设具有区域特色的人事人才高地，为推动区域经济持续健康发展提供了可靠的人事人才保证。一是人才队伍建设得到全面推进。截止2006年底，辖区人才资源总数达4.1万人，全区专业技术人员、企业事业单位经营管理人员、实用型技能人员队伍建设不断加强。二是人才市场机制逐步完善。以人才市场为依托，加快人才管理改革步伐，建立起与市场经济相适应的人才管理体制、运行机制以及流动机制，促进了人才资源的优化配置和综合开发，民间人才中介机构进一步发展，市场调节功能不断完善。仅去年我区就举办人才集市124次，进场人员达15000人次，通过人才市场交流各类人才达5000多人。三是人事管理及人事改革深入开展。截止目前，全区事业单位全部实行聘用合同制，事业单位人事制度改革取得了阶段性成果。四是农村“实用人才工程”全面实施。进一步建立健全了符合我区农村乡土拔尖人才选拔管理机制，对乡土拔尖人才实行动态管理、跟踪培养、定期考核、流动发展，推进了农村“实用人才工程”发展步伐。目前，全区乡土拔尖人才已达405人，其中**、**两位同志还分别被授予省和市乡土拔尖人才荣誉称号。

四、明确规章制度，确保党风廉政建设落在实处

    我局按照“廉洁治局，勤政兴局”的思路，加大工作力度，创环境，扬正气，树新风，努力倡导和实践“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩，树一流形象”的工作目标，使全局干部职工的政治纪律、宗旨观念和思想作风取得了明显的进步。 一是建章立制。先后修改完善了《党员民主生活制度》、《党风廉政建设若干规定》等十六项规章制度，签订“四管好一保证”责任书，并作为“一把手工程”来抓，确保制度到位到人。 二是加大教育力度。多年来，我局一直坚持政治学习制度，通过“三讲”、“三个代表”重要思想，“四五”普法等教育活动，加强了干部的学习,使我局干部职工的思想政治素质得到了极大的提高。三是切实转变工作作风，实行一票否决。在文明创建中，我局深入开展“创文明单位，做人民公仆”的活动，特别是在去年的民主评议行风工作中，我们通过广泛征求意见、接受群众监督、聘请行风监督员、认真进行整改等措施，杜绝了“门难进、人难见、脸难看、话难听，事难办”的衙门作风，实现“由我来办，马上就办，急事急办，办就办好”的公仆作风，增强了我局干部职工的责任感、使命感、紧迫感，使全局形成“一股绳”，多年来无一例违纪现象发生，党风廉政建设得到全面落实。

五、明确“双扶活动”精神，确保特困职工生活问题的解决。

元旦、春节期间，我局积极响应区文明办“百家千户扶智扶路”活动，三年共筹措资金100多万元，给特困职工送去生活费，使他们过上一个安定祥和的春节；结合我局实际，走进帮扶对象的家中，面对面地和联系户拉家常，了解他们的生活、工作中的实际困难，并给每户送去了200元的慰问金，切实为人民群众办实事，解决实际问题，缓解了他们生活的困难。与此同时，我局还免费为社会弱势就业群体提供就业信息，开设电脑、缝纫、美发、烹饪等专业技术知识的培训，让他们掌握一技之长，走向就业致富之路，并建立起长期联系制度，跟踪“双扶”，收到了良好的效果。积极响应区宣传部的号召，开展“五送五进”活动，给**乡捐赠1500多元的农业科技书籍，为我区科技下乡做出了一定的贡献。

三年的文明创建活动中，我局虽然在各方面取得了一定成绩，但和兄弟单位相比，我们还有一些不足之处，在今后的工作中，我们将努力克服，使我局文明创建工作再创佳绩。

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