我国人才市场现状与发展对策(3)

　　（二）建立全国统一的人才大市场
　　人才市场的统一，是指市场机制能够在全国范围或一个较大区域内畅通无阻地运行，充分发挥市场机制对资源配置的基础性作用，是成熟市场的主要特征之一。
　　统一市场的形成，以减少直至消除各种市场壁垒和非市场壁垒为前提。目前，这两种壁垒在人才就业和流动中都有存在，主要以行政区域壁垒、中心城市壁垒、城乡壁垒的形式出现。全国人才市场被分割成众多的区域性市场，人才市场统筹的最高水平只能达到省级程度，大量存在的是市级，区级甚至小范围的人才市场，由于在信息、资源、利益上不能实现共享，使人才资源配置的效率只能局限于区域市场，无法在全国市场实现。
　　因此，必须进一步消除各种体制性障碍，打破人才市场条块分割的局面，让人才市场与商品市场及各类要素市场相衔接，形成全国统一的人才市场，并与国际人才市场接轨。
　　（三）创造推动市场主体到位的新机制
　　尽管人事制度改革不属于人才市场体系建设讨论的范畴，但属于人才市场建设的环境问题。
　　按照十六大提出的“四个尊重”推进干部人事制度改革，进一步完善用人机制和人才流动机制，消除制约人才流动和人才市场发展的政策性、体制性障碍，把机关、企业、事业单位人员的进出口与市场紧密衔接起来，不断扩大市场招聘选拔的范围，可以起到互相促进的作用。
　　（四）提高从业人员素质，加强人才服务机构和经营机构的能力建设
　　要优化从业人员素质，就必须建立从业人员资格管理制度。充分发挥人才行业协会的积极作用，加强行业自律，强化职业道德和行业服务标准建设，转变从业人员的观念，从人才市场发展的大局出发，积极探索新型人才市场建设的新路子，致力于人才市场的可持续、信息化、跨越式发展。
　　要进行资源整合，建立人才实业集团，投资主体多元化，建立人才产业的多元股权结构和独立法人结构，打造人才经营的知名品牌，实现素质、能力、结构、业务的国际化，使市场经营体系强壮起来。
　　（五）积极应对经济全球化人才市场的机遇与挑战
　　经济全球化虽然加快了我国人才市场的发展，但也带来了国际化的挑战。必须树立全新的人才市场理念，建立健全现代化的人才市场机制，提高经营管理水平、服务水平，加强法制化、规范化建设，推进信息化程度和经营规模、形成科学的人才安全观，顺利与国际人才市场接轨，抓住机遇，吸纳国际先进理念、管理经验和服务技术，以国际市场催熟国内市场。
　　参考文献：
　　1、李向前。中国人才批判[M].中国时代经济出版社，2005. 
　　2、张学忠。人才战略论文集[M].中国人事出版社，2001. 
　　3、何旭华。人才市场研究[M].武汉工业大学出版社，1997. 
　　4、张雁利。人才资源的开发探索[M].中国人事出版社，1998. 
　　5、黄纬德。论人才市场机制及其运作[J].人才开发，1998（3）。
　　6、王志平。改进人力资源管理者的思维模式[J].人才开发，1998（5）。

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