女性职业锚影响因素浅析(2)

　　第六，职业通道。职业通道（career path）是指组织根据业务、人员的实际情况，建立若干员工职业发展通道（即职系），可以包括管理、技术或营销等等。这些通道的建立主要使具有不同能力素质、不同职业兴趣的员工都可以找到适合自己的上升路径。从职业规划上讲，员工应该早一点了解企业、市场需要什么，了解自己的职业发展通道。无论是专业技术人员，还是管理人员，都应能在组织中发现自己的位置极其发展道路。比如很多企业就有管理、技术、营销、工程、专业、服务等多种职业发展通道。员工应了解不同职系的晋升评估、管理办法以及职系中不同级别与收入的对应关系，要让自己的职业具有上升的通道。明确了自己的职业通道，女性才能尽量让自己的职业生涯不中断，即便暂时离开，重返工作岗位后仍可在原来的通道上发展、提升。因此女性在进行职业锚定位时，就应该考虑自己所感兴趣的职业在该组织内是否有畅通的发展与晋升通道，职业的发展前景如何，该通道是否利于自己才能的施展。 
　　第七，家庭生命周期。尽管女性现在可以自主地参加职业活动，但是传统的观念和现实的情况让企业女性在确立职业锚时不得不考虑家庭、子女对工作的影响，因为子女、家庭影响女性的工作精力和个人可支配时间，现代职业女性总是要在家庭与事业间进行时间的分配以及多方利益的取舍，取舍的标准就在于你能否在家庭和工作之间达到自身平衡，只要达到自身和家人的预期，让家庭的成员生活开心，就是对自己合适的模式。因此女性的职业锚不仅仅是对自己的职业定位，而且是对家庭与子女的一个规划。女性在进行职业定位时还应该考虑自己所处的生理阶段，婚姻、家庭、小孩都是必须考虑的因素。 
　　第八，职业信息。女性在确立职业锚时，要搜集自己感兴趣的职业，了解该职业全方位的情况，获取职业信息。一方面是职业本身的特点、所需要的能力、具体做哪些工作，以及待遇和发展前景，另一方面是职业所在的公司氛围、规模、行业内的优势等等。再结合自己的个性和能力，寻求两者的切合点，选择适合自己的岗位。 
　　女性职业锚的确定不仅对个体发展至关重要，对企业也有很重大的意义。员工寻找到了自己的职业锚，在工作岗位上充分发挥自己的才干，取得与自己的能力相称的成就并为组织做出贡献。因此组织也应该采取行动帮助女性寻找职业锚。具体措施可以是提供条件让员工轮换工作，体验职业来找感觉；企业可通过建立岗位描述书的办法为员工提供不同岗位、不同工作方面的信息，包括岗位职责、所需知识结构、能力结构、相关知识等方面的说明，使员工了解自己的发展机会以及所必须具备的条件，从而方便员工尽快找到自己的职业锚；通过展示工作前景来帮助员工确立职业锚；企业还应该尽量为生育女性保留职位，便于女性继续自己的职业生涯，有利于职业锚的确立，同时也可增强女性员工的组织承诺感。 
　　参考文献：
　　[1]周平。职业锚[J].企业管理，2001，（5）。 
　　[2]李洪。“职业锚”理论在企业人力资源管理中的应用[J].经济师，2003，（1）

百度搜索“70edu”或“70教育网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，70教育网，提供经典财经金融女性职业锚影响因素浅析(2)在线全文阅读。