论人力资源与无形资产的关系(3)

　　（一）在生产同种商品的部门内部，有一个企业率先采用先进技术、新技术，那么，该企业就会因产品的个别劳动时间小于社会必要劳动时间而获得一个额外的收入，由此有了更多的利润。这个企业获得的超额利润是因为“生产力特别高的劳动起了自乘的劳动的作用，或者说，在同样的时间内，它所创造的价值比同种社会平均劳动要多。” 
　　（二）一个部门整体采用了先进的技术，那么部门之间的竞争会使其他行业的一部分利润转移到这个行业中来。马克思的平均利润和生产价格理论解释了这个问题，等量资本在用活劳动少的先进部门获得与用活劳动多的部门相等的、某些条件下甚至更多的利润的事实，不仅不同劳动价值相抵触，反而是在只有活劳动才创造价值的基础上形成的。 
　　（三）当一个行业普遍采用了新技术、先进技术时，垄断被打破了，新产品效应也逐渐减弱了，那就到了产品价格下降的时候了。这时候，新技术、先进技术使单位产品价值下降的作用就直接显现出来了。这就是为什么一种新技术推广开来，但相关产品的价格却不断下降的原因。 
　　这样就可以清楚地看到，新技术、先进技术、自动化技术等的作用正是在于它们能够使人类以较少的劳动生产出大量的物质财富。也就是说，能在同样的劳动时间内增加生产量即使用价值量，而不是说它在同样的时间内创造更大的价值量。 
　　根据马克思的活劳动是利润惟一源泉的理论，有人提出如何解释用活劳动少的先进企业反而获利多，进而提出“机器设备创造价值”的理论，甚至设想“一个没有劳动的商品生产社会”和“无人工厂”来否认劳动创造价值的理论。关于这个问题，笔者在前面已经用马克思的劳动价值理论、平均利润和生产价格理论作了详细的说明。现在主要来分析“一个没有劳动的商品生产社会”的“无人工厂”。关于这个问题，陈恕祥教授的分析是很有道理的。一般来说，很难有完全的“无人工厂”，既使在科学技术和自动化程度很高的未来，也不可能完全摆脱人的操作和指挥。目前美国宇航局发射的“机遇”号火星车和“勇气”号火星车也是由地面的科学家来指挥和操纵的。退一万步来讲，假定有那么一天，有那么一个企业是无人工厂，那么它们产品的个别价值就等于所耗用的生产资料的价值，即W=C.但它们一定按生产同种产品的同一部门内其他“有人”企业的产品的社会价值出售，而且这个价值必定大于“无人工厂”产品的个别价值，否则，它就会因没有利润而无人经营了。这就是说，无人工厂的全部利润都是超额利润，只不过它不再是本企业所创造的，而是它所在的部门内其他企业工人创造的剩余价值的一部分。如果一个部门的所有企业都成了无人工厂，那么，全行业的产品都是价值等于所耗的生产资料价值，但其产品拿到市场上是按社会价值出售的（而不是无人工厂的个别价值），那这一部门的无人工厂就将其他部门工人的一部分必要劳动转化为自己的剩余劳动。这样看来，无人工厂的利润，是社会总剩余价值的一部分。如果全社会的企业都是“无人工厂”，成了一个没有劳动而有生产的社会，那么，就应该没有商品交换、价值、货币、利润，人们的一切消费资料如同空气、阳光一样，不再是劳动的产品，可以无代价地获得，这时劳动是没有了，但价值也没有了，利润也没有了；再谈商品，再谈劳动就已经失去意义。 
　　三、结束语 
　　综上所述，人力资源是生产经营活动中最活跃的因素，它是创造新价值的惟一源泉。人力资源是指劳动者的劳动技能，但随着科学技术的发展，对人力资源的要求不再是单纯的体力劳动者，而是要有知识、技术的高素质的脑力劳动者，而这种劳动是倍加于简单的体力劳动的。而作为无形资产的技术、技能、专利等是脑力劳动的产物，新技术、新专利来源于脑力劳动的高质量和高投入。新技术在生产中的作用必须通过劳动者的素质技能，即它必须变成劳动者的技能、变成劳动力，才能在生产经营过程中发挥作用。这样，当我们说劳动创造价值时，已经包括了劳动者的体力和脑力，而这个脑力主要的就是技术。技术必须是劳动的组成部分，是劳动的要素，它不是和劳动并列的一个要素（更不能说无形资产包括了人力资源）。技术在价值创造中起作用，但它不是独立起作用的，它是在劳动中起作用，是劳动的内在因素，不能设想没有技术的劳动，也没有不在劳动中发挥作用的技术。 

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