由公共部门中的病假现象谈人力资源管理(2)

　　经过6年多的研究，研究人员发现，在公共部门任职、每年经历部门大规模扩张的妇女长期患病缺勤的风险比从未经历过公司大规模扩张的妇女高2-3倍。 研究人员指出这种现象也许是因为医疗保健和教育等公共事业部门的职业要求和风险在日益增长，而女性在这些部门中占主导地位。 
　　在这种部门里面，人们靠人际关系的比较多，激励因素也就不能局限于钱上面，有时搞好人际关系才是他们想要的。这个部门的人一般都不担心会被炒鱿鱼。 
　　企业里面的人一般都比较有激情，希望挑战或者希望钱，而不象政府部门的铁饭碗，企业人员随时都有被炒鱿鱼的危险，所以他们会努力工作，而给他们最好的回报就是对工作的肯定和奖金，那么下一步他会为公司创造更多的价值。因此，企业人力资源开发的理论并不完全适用于公共部门的人力资源开发。 
　　公共部门人力资源的开发是一套系统工程，并不存在“放之四海而皆准”的固定模式。目前我们对这一课题的研究还处于探索和发展阶段，应加强研究与交流，发展符合我国特点的公共部门人力资源理论并致力于公共部门人力资源实践。 
　　参考文献：
　　[1] 文跃然主编：薪酬管理原理。 上海：复旦大学出版社，2007.

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