公司管理题目的法学思索（下）——对于中国公司管理法律题目钻研(2)

      （5）公司经理与经理权
      公司经理是公司的首要机关之1，负有对于内治理公司事务，对于外代办代理公司从事民商事法律行径的重任。经理人作为公司的高档雇员，有为公司治理事务及代表公司之权。学界对于该题目的钻研主要集中在经理权的内涵与性质、经理权的完美方面。
      一.公司经理权的概念、性质以及特点。公司经理权是公司经理依法享有的法定权力。详细来说，所谓公司经理权，是指公司经理在法律、章程或者契约所划定的规模内辅助履行公司业务所需要的1切权力[六]。公司经理人就所任之事务，视为有代表公司为1切诉讼行径之权[七]。关于经理权的性质，1般以为，商法上的代办代理权是1种特殊的代办代理权，它以民法上的代办代理权为基础，但又有自己的特殊性质[八]。关于公司经理权的特点，有下列几个：（一）经理权拥有混合性。公司经理权既包孕对于外代表公司的代表权或者代办代理权，也包孕对于内的经营权以及治理权。（二）经理权拥有法定性以及独立性。经理的权利直接来源于法律的划定，且既独立于公司其他机关的干涉，也独立于司法机关的审查。（三）经理权拥有人身性。良多国家的法律中都对于经理权的授予方式作了无比严格的请求。如德国《商法典》第四八条划定，经理权只能以公司明确的意思表示而授予；第五三条划定，经理权之授予必须由商事企业所有人申请在商事登记簿上登记。意大利《民法典》第二二0六条划定，经理权拜托书经认证后必须寄存于企业登记机关，并入行登记。（四）经理权的权利内容拥有受限性。公司经理虽属于公司机关之1种，但其地位却在公司董事之下，其职权相对于于于公司董事会而言拥有从属性与派生性[六]。
      二.公司经理权与我国法定代表人制度。我国现行法律中并没有经理权的概念，而是以法定代表人制度取代经理以及经理权。有钻研以为，这类替代作法存在下列缺陷：首先，法定代表人制度只适用于拥有法人资格的企业，对于于没法人资格的商事主体，如合伙企业、个人独资企业则无适用之余地。其次，法定代表人制度只是针对于法人制度设立的，于是它其实不是1种典型的商事法律制度。商法中将经理人作为1种商辅助人，夸张其对于内的治理权以及对于外的缔约权，其寻求的目标是满足商事企业在经营进程中的效率与安全。我国法定代表人制度的设立主要是为了解决法人的内部组织以及外部活动而出现的1种制度，其僵化的制度划定其实不适宜商事主体的活动[九]。
      三.关于我国经理权制度的完美。对于于公司经理权的完美思路以及详细系体例度的构建，有钻研者以为，在立法体例选择上应采纳多维度、系统化的立法模式对于经理行径入行规制。首先在《民法典》或者《商事通则》中对于经理以及经理权的1般规则入行综合调剂，详细内容可以参照域外各国民、商法典之划定，然后再以现行《公司法》为基础与其他企业法律制度1起对于公司或者企业之经理以及经理权的特殊题目作出划定。在详细系体例度构造上：其1，将经理的职权改成经理权，摒弃把公司经理视为公司机关的传统思维；其2，从立法技术上望，将经理定位为公司代办代理人，并仿照台湾地区公司立法的方式把经理权放在公司法的总则部门入行划定；其3，在立法上构造1个外观权利，而将内部权利分配交由公司自治，使之与维护善意第3人的利益以及保护交易的安全的当代商法理念相吻合；其4，在公司法中增设经理的代办代理签字权以及代办代理诉讼权等经理应有的权利；其5，踊跃培养以及完美职业经理人市场并在时机成熟之时制订相应的经理法；最后，树立商事经理登记制度，下降交易相对于于方的风险，从总体上入步企业的效率[九]。也有钻研成果以为，以“董事会中央主义”为基点的传统公司管理机制在公司经理权日益扩大的情景之下难以施铺作用，理当以股东、职工以及债权人3大利益主体为轴心构建经理权的束缚机制[一0]。

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