市委领导班子民主生活会汇报提纲(6)

3、作风建设的硬度不够。虽然市委在抓作风建设上采取了一系列措施，但不少干部的作风仍然不够过硬、不够扎实，深入基层、深入群众调查研究不够，习惯于把目光盯在一处，调研缺乏系统性和全面性；过分强调典型的正面代表性，有时是瑜掩了瑕，好遮了差；对群众的创造性实践了解不深入，对群众反映的问题有时解决不够及时。形式主义的问题还没有得到彻底根治，对各种评比、检查、庆典等活动把关不严，分散了抓经济工作的精力，“非中心”工作有时冲淡了“中心”工作，干扰了经济工作。
4、抓落实的力度不够。虽然市委一贯重视抓工作落实，并探索了一些抓落实的工作机制，但有些工作在少数部门落实得不够好，抓落实的力度还有待进一步加强。工作中存在着安排布置较多、督促检查较少，领导挂名较多、实际到位较少的倾向。对少数部门和地方存在的拖延不办或工作打折扣等不落实现象缺乏一抓到底的精神，致使一些好的政策、措施没有完全抓到位、效果不够好。
5、对干部培养教育的强度不够。对后备人才的培养和年轻干部的充实尚显不够，不少单位干部队伍面临“青黄不接”的问题。对干部队伍的教育管理还存在薄弱环节，在干部人事工作中有跑风漏气的现象，一些干部在人事安排前就知道自己去向，在一定程度上影响了工作；还有少数干部不安心基层，不安心本职工作，浮躁漂浮，被动应付；部分干部对发展中的困难和问题有悲观、畏难情绪，工作积极性不高；公款吃喝、公车私开等现象仍然存在；少数干部违纪违规现象还时有发生，在一定程度上影响了干部队伍的整体形象。
综合分析产生上述问题的原因，主要有以下几个方面：
一是学习深入不够。市委虽然反复强调理论学习的重要性，对理论学习也抓得比较紧，但有时存在着急用先学的现象，学习内容不全面、不系统，存在浅尝辄止的问题，缺乏刻苦钻研的精神，学习没有达到应有的深度。没有很好地把理论与实践结合起来，自觉地运用科学理论指导工作实践、解决工作中面临的新情况和新问题还不够。理论上的不成熟，导致了实践上的摇摆不定。
二是对主观世界的改造不够。面对东西方思想文化和价值观念的相互碰撞以及现实生活中利益格局的调整变化，少数干部对改造主观世界的长期性和艰巨性估计不足，有时对主观世界的改造有所放松。
三是坚持党的群众路线有些差距。牢记党的宗旨，实践“三个代表”，必须进一步增强群众观念，更加自觉地坚持党的群众路线，努力为人民群众特别是弱势群体办实事、谋利益。由于我们对马克思主义群众路线这个根本的领导方法和工作方法认识不够深，真正深入基层、深入群众不够，有些干部没有真正沉下去，对群众关注的热点难点问题解决的不够及时，为基层排忧解难还做得不够。

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