在2024年公路工作会上的讲话(7)

3、完善监督检查机制，切实落实党风廉政建设责任制。加强对党员和领导干部的监督，保证权力依法正确行使，定期组织开展执法检查活动，设立举报电话，接受广大干部职工和社会各界的监督。各单位、各部门要把党风廉政建设和反腐败工作纳入整体工作之中，做到同部署、同检查、同落实、同考核，切实保证领导到位、责任到位、措施到位，把反腐倡廉的任务分解，充分发挥监督作用，提高监督的整体效能。抓好责任考核，并把考核结果作为对干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。抓好责任追究，对不认真履行职责的严肃批评，对造成恶劣影响和严重后果的，严格追究，决不姑息迁就。
4、严以律己，抓好纪检监察干部队伍建设。按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，进一步加强纪检监察干部队伍建设，努力提高纪检监察干部的思想政治素质和依法办案能力，增强纪检监察干部的拒腐防变本领、抗诱惑和抗干扰本领。着力树立纪检监察干部形象，努力提升新形势下纪律检查工作水平。
（四）、努力营造和谐的创业环境，更好地激励、支持全民创业。
1、着力营造和谐创业氛围。积极创造开明开放延续的政策环境，进一步建立、健全和完善各项措施，制定各项开明开放的制度，鼓励干部职工积极创业，用开明的政策引发干部职工的创业欲望，用开放的政策激发干部职工的创业热情，用延续的政策增强干部职工的创业信心。
2、积极创造安全稳定的综治环境。首先，要注重从源头上解决治安综合治理的各类问题，严格实行社会治安综合治理领导责任制，完善工作机制，创新工作方法，调动各方面的积极性，努力形成齐抓共管的良好局面，共同维护治安秩序，为全局各项工作顺利开展创造安全稳定的综治环境。其次，要切实加强安全生产监督管理，高度重视安全生产工作，严格按照“求真、务实、严管、抓细”的要求，健全和完善安全生产长效监管机制，把一切事故苗头消灭在萌芽状态。第三，要畅通信访信息渠道，继续贯彻落实好新信访工作条例，积极主动接待来访群众和妥善处理群众来信来电，要将各类信访问题处理在本单位，杜绝出现越级上访、无理缠访现象。
3、积极创造团结互助的人际环境。要努力创造团结互助、同舟共济、与人为善的人际关系，把人际关系建立在相互信任、相互理解、相互支持上，避免将时间、精力、才智消耗在妒贤嫉能或相互猜疑上，克服冷嘲热讽、挑刺找毛病，甚至恶意中伤的不良现象。对那些不图虚名、踏实干事的，既有专业技术，又有领导管理能力的干部，要高看一眼，厚爱一分，提拔重用，真正让想干事、能干事、干成事的人有更大的舞台施展才华。同时，要将精力和心思花在想事、干事上，将聪明才智花在钻研技术上，全局上下真正做到心往一处想，劲往一处使。
4、大力实施干部人才战略激发活力。牢固树立“科技兴局，人才强局”的观念，坚持以政治留人、以感情留人、以事业留人、以待遇留人、以健康向上的公路文化留人，努力营造安心、舒心、放心干事创业的良好环境，形成人人想干事、能干事、干成事、干大事、不出事的良好局面。创新干部人才制度，严格实施《干部任用条例》和5+1法规，坚持重创业、重业绩的用人导向，站在战略全局的高度研究制定干部人才引进、培养、选拔、使用等方面的规章制度，并按照“四化”标准和业务类别初步建成一个重用对象、培养对象相对齐全的“人才库”；培养锻炼干部人才，以指路子、压担子、给位子的方式将一批年轻业务骨干选拔到领导管理岗位，为优秀青年人才脱颖而出创造条件，同时，进一步完善考核制度，激发干部人才的干事业、创伟业的热情，市局党委将出台中层干部和机关工作人员末位告诫、劝退、责令辞职等实施（试行）方案，加强对其德、能、勤、绩、廉的综合考核，目的是发现问题、总结经验、交流促进，努力提升干部人才队伍整体水平和素质；适度引进专业干部人才，多层次、多渠道、多方位吸引各类人才为**公路事业的更好更快发展贡献聪明才智。

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