争当五星村支书 建设和谐新农村(4)

新沂市：

抓实“五星”争创措施  掀起进位争星热潮

　　创设“五星”论坛，打造村支书进位争星的展示平台

　　精心创设村支书“五星”论坛，计划每年集中组织两次“论坛”活动，让每个村支书都有机会走上讲台，现身说法，交流思想，对好的经验做法借鉴共享，就新农村建设中遇到的新情况和新问题共同探讨，邀请外地有成功经验的先进典型传授经验，使论坛成为村支书展示发展成果的舞台，交流治村经验的平台，开展互学互比的擂台。精心实施“培育—提高—发展”工程，充分利用市、镇、村三级党校和现代远程教育网络开展“阵地培训”；依托各类职业技能学校和实用科技示范基地实施“基地培训”；发挥“专家党课团”、“科技百人团”的人才资源优势，进行“资源性培训”；积极开辟华西、青州、寿光等外埠实训示范基地，采取参观交流和挂职锻炼等形式，进行“实践性培训”；有计划、多途径、全方位地对村支书进行培训，让教育培训工作“生根、开花、结果”，让“领头雁”在新农村建设中展示风采。

　　兑现“五星”报酬，激发村支书进位争星的内在动力

　　积极探索优化村组干部结构、提高村干部报酬水平的同时，将村支书报酬分成基本报酬、岗位津贴、绩效报酬和奖金四个部分，将绩效报酬和奖金与村支书评定的“星级”挂钩，实行按级发放，保证“五星”村支书年报酬不低于1万元，着力提高优秀村支书的经济报酬，实现“在经济上有实惠”；发挥人才特区优势，推荐优秀村支书优先考录公务员，对特别优秀的村支书按有关规定选拔进入镇领导班子或考聘为镇机关中层干部，实现“在政治上有待遇”。

　　强化“五星”考核，构建村支书进位争星的推动机制

　　经常化推进。切实加强“五星”争创活动的领导力量，成立“五星”争创活动领导小组，研究出台《关于进一步加强村党组织书记队伍建设的意见》，建立党委一把手负责制，构建市、镇、村上下联动、各部门齐抓共管的工作格局，精心制定实施方案，严格考核奖惩措施，实行“两月一调度、季度一考核、半年一点评”。格式化考核。制定下发了《“五星”村党组织书记考核细则》，采取由个人自评、群众参评、镇党委初评、市委组织部审核的方式，严格程序，层层把关，对村支书实行“五星”级考核。制度化管理。着力探索加强村党支书队伍建设的机制体制，完善科学的选拔任用机制，选优配强村支书；健全系统的教育培训机制，加快提升村支书能力素质；构建有力的激励保障机制，多方激发内在活力；推行规范的督查考评机制，塑造良好风格形象；实施连续的递进培养机制，强力扩充村支书队伍储备；建立完善的离任关怀机制，规范安置村支书退路。

九里区：

“选、培、管”多策并举　务求“争当五星村支书”活动取得实效

 一、选，拓宽选任党组织书记的“源头”

拓宽选人视野。把党员队伍中的专业大户、农民经纪人、致富能手、大中专毕业生、退伍军人、街道机关优秀年轻干部纳入选才视野。我们从区直机关选派12名后备干部到行政村任职，积极参与到新农村建设中去。创新选才机制。在26个农村基层党组织的换届选举工作中，我区第一次采用“两推一选”办法，选出了政治素质高、战斗能力强、群众信任度高的村党组织领导班子，我们要在全面推行“两推一选”的基础上，逐步试行“公推直选”村级党组织书记，努力为各类人才脱颖而出搭设施展才华的平台。严格用人标准。要严把候选人提名关、考察关、选举关和审批关，确保把那些带富意识好、带富能力强、带富实绩佳的优秀党员选拔到村党组织书记岗位上去。建好后备队伍。实施农村党员干部递进培养工程，通过组织筛选、群众推荐等形式，尽快建立一支德才兼备、数量充足、结构合理的村党组织书记后备干部队伍，确保党的事业在农村后继有人。

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