在人才工作会议上的讲话(2)

做好人才工作，优化环境是根本。一个地方能不能有效集聚人才、激活人才，关键看有没有适宜人才施展才能的空间和条件，有没有利于人才实现抱负的机会和舞台。环境不适宜人才成长，不但引不来人才，而且现有的人才也会飞走。胡锦涛总书记指出：“人才工作的活力取决于体制和机制”。我们要按照有利于促进人才的成长、有利于促进人才的创新活动、有利于促进人才工作同经济社会发展相协调的要求，不断加强以制度建设为核心的人才环境建设，努力为各类人才自由施展才华、充分体现价值创造一个更加广阔的平台。

    一是建立健全人才培养机制。要制定和完善人才培养规划，提出明确的培养标准、总量目标和结构目标，拓宽人才培养途径和渠道。要推进教育创新和管理体制创新，提高基础教育质量，加快教育改革与发展步伐，形成基础教育和高等教育相协调的教育体系。要高度重视发展继续教育和在职教育，构建网络化、开放化、自主化的终身教育体系，创建学习型社会。要以高校、科研机构和企业为载体，抓好基地——项目——人才一体化的专业技术人员培养开发试点工作。

    二是建立健全人才评价机制。按照德才兼备的原则，坚持群众路线，注重实践检验，从规范职位分类与职业标准入手，建立以业绩为核心，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。对党政人才的评价重在“群众认可”；对企业经营管理人才的评价重在“市场和出资人认可”，特别是市场认可；对专业技术人才的评价重在“社会和业内认可”。要完善评价标准，提高评价指标的科学性和规范性；完善评价方式，构建起适应市场经济要求的社会化评价组织、中介组织和咨询组织，增强人才评价工作的透明度；完善评价手段，建立健全符合现代人才特点的测评体系。

    三是建立健全人才选拔任用机制。以落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权为重点，扩大民主、注重公论，以正确的政绩观为指导，进一步深化党政干部选拔任用制度改革；要以推行聘用制和岗位管理制度为重点，加快事业单位人事制度改革步伐；要在坚持党管干部原则的前提下，按照建立现代企业制度的要求，落实出资人对国有企业经营管理者的选择权，发挥市场机制对企业经营管理者的选择作用，进一步改革国有企业经营管理人才选拔任用方式；要把民营企业经营管理者的培养提高纳入人才工作范围，提供有效服务，造就大批高素质的民营企业家。尤其要高度重视优秀青年人才的培养选拔工作，关注具有成长潜力的优秀青年人才的成长，加快形成有利于优秀青年人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制。
    四是建立健全人才合理流动机制。人才作为生产要素，实现市场化配置，是对传统人才管理体制和配置方式的深刻变革。首先，要深化以企事业单位为重点的人事制度改革，消除人才流动的体制性障碍，真正实现单位通过市场自主用人，人才通过市场自主择业，有效解决因人才资源分布不合理造成的紧缺、闲置、浪费等问题。其次，要加快建设统一、开放、竞争、有序的人才市场体系，按照宏观调控、统筹规划、稳步推进的原则，整合各类人才市场，构建机制健全、运行规范、服务周到、指导科学、监督有力的人才市场体系，加强人才市场信息化建设。第三，要按照不求所有、但求所用的原则，变人员流动为智力流动，吸引方方面面的人才来长治创业、发展，支持有条件的企事业单位到国内外人才密集区搞创业开发，通过岗位、项目、技术聘用和人才租赁等方式引才引智。

    五是建立健全人才激励机制。要把人才是重要资源的理念体现到收入分配之中。完善按劳分配为主、多种分配方式并存的分配制度，坚持效率优先、兼顾公平，积极探索知识、技术、管理、资本等生产要素按贡献参与收益分配的具体途径和办法，将人才的收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化产生的经济效益直接挂钩，建立向高层次、高技能人才和优秀拔尖人才倾斜的分配奖励制度，使一流人才获得一流报酬。坚持精神激励、事业激励、物质激励并举，大力表彰和宣传为发展作出突出贡献的各类人才，形成“创业光荣、创业可贵、创业无价”的氛围和导向。

百度搜索“70edu”或“70教育网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，70教育网，提供经典领导讲话在人才工作会议上的讲话(2)在线全文阅读。