在人才工作会议上的讲话(3)

六是不断优化创业、学术环境。要把人才载体建设作为重要抓手，不断增强培养和吸引人才的能力。依托我市高等院校的实验室等载体，聚集和吸纳人才和团队从事科学研究和技术开发工作；强化企业吸纳人才的主体作用，鼓励和帮助重点企业建立技术研发机构，推动科技成果的转化。要加大投入力度，为优秀人才创造较好的科研条件，营造良好的工作环境；坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针，倡导追求真理、宽容失败、生动活泼、民主团结、创新求实的学术风气，营造良好的学术环境；坚持加强沟通、增进理解、鼓励合作、相互信任、彼此尊重的原则，营造良好的人际环境；真正关心爱护人才，切实帮助他们解决生活中的困难，营造良好的生活环境。

    三、做好人才工作，必须以正确的方向引导人才

做好人才工作，党的领导是保证。人才工作是党的全部工作的重要组成部分，事关全局，意义深远，各级党委要按照党管人才的原则，切实加强和改进对人才工作的领导，保持人才工作的正确方向，确保人才工作健康发展。

    一是要摆上位置，精心组织。各级党委、政府要切实把实施人才强市战略摆上重要议事日程，把人才工作纳入经济社会发展的总体布局，坚持经济社会发展战略与人才战略统一规划、统一部署、统一落实，及时研究解决人才工作中遇到的重大问题；要充分发挥党的领导核心作用，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，为做好人才工作提供坚强的政治保证；各级党政“一把手”要自觉地坚持科学发展观与科学人才观的有机统一，统筹好发展这个“第一要务”与人才这个“第一资源”，切实担负好人才工作的第一责任，把人才工作抓紧抓好。

    二是要把握规律，正确引导。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，重点做好制定政策、营造环境、整合力量、提供服务的工作，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保护人才。要通过多种有效形式，加强人才队伍的思想政治工作，帮助各类人才尤其是青年人才，树立正确的世界观、人生观、价值观，树立远大抱负，增强社会责任感；要对党政人才、专业技术人才和企业管理人才等实行分级分类管理，针对各类人才的不同特点和规律，创新人才工作理念、体制和方法；要处理好党管人才和尊重人才成长规律的关系、党管人才和市场配置人才资源的关系、党管人才和依法管理人才的关系；要坚持培养造就人才同经济社会发展有效对接，引导和促进各类人才向实施新百强中的重点项目、重点企业、重点产业和重点园区流动；要注意把使用人才和培养人才结合起来，帮助人才不断进步、不断提高，做尊重人才、爱护人才、服务人才的表率。

    三是要各负其责，完善管理。着眼于形成人才工作合力，构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与、大力支持的人才工作新格局和运行机制。各级党委要总揽全局、协调各方，发挥领导核心作用，调动各部门和各方面的积极性，整合人才工作的各种积极因素，共同推进人才工作；组织部门要拓宽领域，改进方法，加强人才工作的政策研究和宏观指导，充分发挥牵头抓总、组织协调作用；人才工作领导组要认真有效地指导人才工作；政府职能部门要认真实施《行政许可法》，强化服务意识、法制意识、大局意识，进一步转变职能，改进工作，不断提高人才工作的质量；各类用人单位要树立人才投入是效益最大投入的观念，积极主动地做好用才育才聚才工作；各类协会、学会等团体和中介组织要立足自身优势，广泛开展联系人才、服务人才、开发人才的活动；全社会都要关心人才、理解人才、爱护人才，形成共同开发人才资源的浓厚氛围和做好人才工作的强大合力。

    四是要严格考核，确保落实。各级各部门要根据市委、市政府的《实施意见》，研究制定相关的配套措施，提出贯彻落实的具体办法；要加强对人才工作的目标考核和督促检查，把人才工作作为考核各级党政领导班子和领导干部尤其是“一把手”的重要内容；对重视人才工作的领导干部给予表彰奖励，对漠视人才工作的现象要给予严肃批评，对因工作失误造成人才大量流失或重要人才流失的要追究责任。

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