第三批党员先进性教育活动讲话(3)

3、要形成有利于干事创业的班子合力。没有班子的和谐团结，就没有干事创业的生动局面。要重点整改解决班子中存在的少数人说了算，成员相互拆台、搞内耗，不能形成集体意志、削弱集体领导等问题，尤其是要认真解决“一把手”权力集中，搞个人说了算、一言堂问题。不受制约的权力必然导致腐败，领导干部尤其是在座的乡村“一把手”，要引以为鉴，严于律己，凡事要多与大家商量，重大事项坚持集体讨论，注重形成集体意志，保证决策的民主性和科学性，真正发挥好带班子、统队伍的表率作用，达到凝心聚力、和谐共进的效果。

三、要抓住根本，把整改提高的成效体现在发展基层党建、强化新农村建设的组织保证上

党的建设是事业发展的根本保证。要自觉地把党建工作作为整改提高的重要内容，放在新农村建设的大局中谋划、设计和运作，真正以整改提高工作为契机，认真研究探索加强和改进基层党建工作的新思路、新方法，切实以党建工作的创新发展进一步巩固和深化教育活动成果，推进新农村建设。在这里，我想把县委关于乡村党组织建设的一些想法向大家吹吹风。要配齐配强乡镇领导班子，县委要利用乡镇党委换届的机会，在一两个乡镇搞党委书记公推直选，并尝试打破乡镇界限，由“一把手”按能力要素和工作需要挑选副职的作法，实现优化组合，提高班子综合能力。要强化干部激励约束机制，重用干事创业者，重视提拔和使用在乡镇锻炼成长起来的干部，使乡镇干部有奔头、有干劲；还要畅通“下”的渠道，严格考核，把握好称职与不称职干部的标准，败业的要从严惩处，看摊守业的也要坚决拿下来。要稳定乡镇干部队伍，为保持工作连续性，原则上，在乡镇换届中，不会有大的人事调整，请大家安于本职，干好工作。今后乡镇领导干部工作不满五年的，不能回城工作。要强化村级班子和干部队伍建设，现在支部书记队伍建设严重滞后，76个村的党支部书记，50岁以上的23人，初中文化的有20人，年龄、知识、能力、素质结构和思维观念急需更新；党员队伍老化，有知识有能力的青年党员多数务工在外，留在家里的可塑之才凤毛麟角，乡村干部队伍后继乏人。我们必须从事关新农村建设长远发展的高度着力研究解决这些问题。要坚持五湖四海，广纳贤才。要继续深化“一元钱”村干部选聘工作，切实发挥能人在农村经济发展中的领引作用，引导他们为农村发展献计出力。要注重用待遇引才、留才，打破城乡、行业、身份界限，只要有志于农村发展，只要有能力把农村的事情办好，都可以到村里当干部、当支部书记，机关干部下农村的，可以留职留薪，同时享受村干部的工资待遇。要注重稳定现有村干部队伍，今后乡镇党委书记不能无原则地撤换村党支部书记，对任劳任怨、业绩突出的村支部书记，要通过上挂管理或代交社会养老保险等办法解除他们的后顾之忧。今后，还可以考虑农村乡镇副职干部到薄弱村兼任党支部第一书记，有能力的村党支部书记可以跨村任职、管理多村，也可以考虑把村党支部书记的岗位纳入财政开支，定岗不定人，激发村干部的积极性。要强化乡村后备人才储备，实施“培源壮基”工程，在种养加等各业能人中每年都要发展百名青年党员，千名入党积极分子，保证新农村建设有充足的人才支撑。今年，县委将选派一批年轻后备干部到村级挂职锻炼，还考虑将通过设置条件为县直机关公开招考的一批高学历、高素质人才，先到村级设岗锻炼，保留其机关编制，缓解目前村级发展的人才需求。

总之，我们要借先进性教育的整改提高契机，通过切实解决好老百姓关注的涉及其切身利益的热点难点问题，建设好我们的基层党组织，配强班子，培强队伍，推进新农村建设快速破题，全面起步，为建设开放富强和谐文明的新×××做出应有的努力。

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