关于高级技师、技师和高级技术工人实行岗位聘任制的办法

关于高级技师、技师及高级技术工人

实行岗位聘用制的办法

1． 目的

根据公司实际情况，以加速培养中、高级工为主体，技师、高级技师为骨干，工种配套、结构合理的职工队伍为目的；鼓励技术工人岗位成才，增强岗位竞争能力；提高公司技术工人学习专业知识、掌握专业技能的积极性，公司决定对高级技师、技师及部分高级技术工人实行岗位聘用制度。 2．适用范围

本办法适用于在岗高级技师、技师、高级工日常生产工作、岗位培训、技能提升活动的组织、实施、考核评估和奖惩。 3．职责权限 3.1 人力资源部

3.1.1 负责高级技师、技师及部分高级技术工人岗位聘用制的修订和完善； 3.1.2 拟定公司岗位聘用制年度工作计划；

3.1.3 组织对聘用人员履行工作职责情况检查、考核评估；

3.1.4 开展岗位培训、技能竞赛、技能鉴定、技术交流活动，建立岗位聘用制培训活动平台。 3.2 各单位

3.2.1 提出本单位岗位聘用制的实施意见，上报人力资源部； 3.2.2做好日常纪录，配合人力资源部进行考核评估工作。 4．实施办法 4.1聘用对象

1

a．在岗各工种的高级技师、技师、高级工； b．转岗到新岗位工作的高级技师、技师、高级工；

c．经职业技能等级鉴定考核，技能等级提升为高级技师、技师、高级工。 4.2 聘用条件 4.2.1高级技师

a．应聘高级技师岗位的人员，必须取得国家劳动和社会保障部颁发的高级技师资格证书。

b.按照职业技能鉴定复证规定按时参加复证考核，合格的高级技师。

c．应聘人员应工作成绩突出、具有本职业(工种)较高的技术理论水平，以及高超、精湛的专业技艺和综合操作技能，并了解和掌握相关职业（工种)的有关知识和操作技能。在技术革新、技术改造、工艺改进、质量攻关和解决本职业(工种)疑难问题等方面成绩显著，贡献突出。热心传授技术和绝艺．具有培养高级技术工人和指导技师工作的能力，热爱企业，热爱本职工作，服从工作安排，团结协作精神好、为企业的发展做出突出成绩。 4.2.2技师

a． 应聘技师岗位的人员．必须取得国家劳动和社会保障部颁发的技师及以上资格证书。

b．按照职业技能鉴定复证规定按时参加复证考核，合格的技师。

c. 应聘人员应在工作中刻苦钻研技术，具有丰富的实践经验；有熟练掌握本职

业(工种)关键操作技术的能力，并能解决技术和工艺难题，在工作中有实际贡献。热心传授技术．具有培训高、中级技术工人的能力；热爱企业．热爱本职工作，服从工作安排，团结协作精神好，为企业发展做出一定成绩。 4.2.3高级工

a． 应聘高级工岗位的人员，必须取得国家劳动和社会保障部颁发的高级工及以上资格证书。

b．按照职业技能鉴定复证规定按时参加复证考核，合格的高级工。

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c. 应聘人员应在工作中刻苦钻研技术，能熟练掌握本职业（工种)的操作技术．能协助技师、高级技师解决技术和工艺难题，在工作中有实际贡献；能指导并带领初、中级技术工人完成生产任务。 4.3聘用编制 4.3.1高级技师

a. 高级技师编制人数不高于该工种总人数的5%，不足1人的按1人计算。 聘用高级技师分为一档、二档。经考核，评定结果为优秀者为一档高级技师；评定结果为基本合格、合格者为二档高级技师。 4.3.2技师

a. 技师编制人数不高于该工种总人数的15%，不足1人的按1人计算。 聘用技师分为一档、二档。经考核，评定结果为优秀者为一档技师；评定结果为基本合格、合格者为二档技师。 4.3.3高级工

a. 高级工聘用编制人数不高于该工种高级工总人数的50%。

聘用高级工分为一档、二档。经考核，评定结果为优秀者为一档高级工；评定结果为基本合格、合格者为二档高级工。 4.4聘用期限、续聘、解聘 4.4.1高级技师

a. 聘期3年，聘期内每年进行一次工作业绩审核。聘用期满，对其进行考核。考核合格，则依据相关条件续骋；考核不合格、则予以解聘，可参加下一等级岗位评聘。

b. 根据技术工人每3年进行一次等级资格证复证的规定，对其进行鉴定考核。复证合格,则依据相关条件重新进行评聘；复证不合格，则自动失去高级工岗位任职资格，不予聘用。

3

c.对在聘任期内由于受聘者个人主观原因，不履行聘约，在工人中造成不良影响的，可随时解聘。受聘者应在生产一线从事具体工作，不论何种原因，调离生产一线所受聘岗位后应予解聘。高级技师因违法乱纪被单位辞退、除名、开除以及造成重大责任事故的，应予解聘。 4.4.2技师

a. 聘期2年，聘期内每年进行一次工作业绩审核。聘用期满，对其进行考核。考核合格，则依据相关条件续骋；考核不合格、则予以解聘，可参加下一等级岗位评聘。

b. 根据技术工人每3年进行一次等级资格证复证的规定，对其进行鉴定考核。复证合格,则依据相关条件重新进行评聘；复证不合格，则自动失去高级工岗位任职资格，不予聘用。

c.对在聘任期内由于受聘者个人主观原因，不履行聘约，在工人中造成不良影响的，可随时解聘。受聘者应在生产一线从事具体工作，不论何种原因，调离生产一线所受聘岗位后应予解聘。技师因违法乱纪被单位辞退、除名、开除以及造成重大责任事故的，应予解聘。 4.4.3高级工

a.聘期1年, 聘期内每年进行一次工作业绩审核。聘用期满，对其进行考核。考核合格，则依据相关条件续骋；考核不合格、则予以解聘。

b. 根据技术工人每3年进行一次等级资格证复证的规定，对其进行鉴定考核。复

证合格,则依据相关条件重新进行评聘；复证不合格，则自动失去高级工岗位任职资格，不予聘用。

c.对在聘任期内由于受聘者个人主观原因，不履行聘约，在工人中造成不良影响的，可随时解聘。受聘者应在生产一线从事具体工作，不论何种原因，调离生产一线所受聘岗位后应予解聘。高级工因违法乱纪被单位辞退、除名、开除以及造成重大责任事故的，应予解聘。 4.5工作记录

4

4.5.1 各单位按工作情况，对聘用人员每月做一次监测评价，评价情况记入《聘用人员工作过程记录表》。

4.5.2人力资源部每季度定期组织检查，并将检查情况记入《聘用人员工作过程记录表》。

4.5.3每考核期末，聘用人员和单位负责人填写《高级工以上技术工人职务评聘表》报人力资源部备案。 4.6考核评估 4.6.1高级技师

高级技师年度考核指标分解表 出勤率 任务完成率 生产合格率 技术革新项 合理化建议项 技术论文数 名师带徒情况 工作失职情况 市（部）级 QC成果数量 1 基层单位意见 综合考评结果 优秀 优秀 2 0 合格 合格 2 0 基本合格 基本合格 1 一档高级技师 100% 100% 100% 2项及以上 3项及以上 2篇及以上 2名及以上 无 公司级 市（部）级 100% 100% 100% 1项 2项 1篇 1名 无 公司级 市（部）级 二档高级技师 100% 100% 100% 0项 1项 0篇 1名 无 公司级

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4.6.2技师

技师年度考核指标分解表 出勤率 任务完成率 生产合格率 技术革新项 合理化建议项 技术论文数 名师带徒情况 工作失职情况 市（部）级 QC成果数量 0 基层单位意见 综合考评结果 优秀 优秀 3 0 合格 合格 2 0 基本合格 基本合格 1 一档技师 100% 100% 100% 2项及以上 2项及以上 1篇及以上 1名及以上 无 公司级 市（部）级 100% 100% 100% 1项 1项 0篇 1名 无 公司级 市（部）级 二档技师 100% 100% 100% 0项 1项 0篇 0名 无 公司级

4.6.3高级技术工人

高级工年度考核指标分解表 出勤率 任务完成率 生产合格率 技术革新项 一档高级工 100% 100% 100% 1项及以上 100% 100% 100% 0项 二档高级工 100% 100% 100% 0项 6

合理化建议项 技术论文数 名师带徒情况 工作失职情况 1项及以上 0篇及以上 1名 无 市（部）级 公司级 2 优秀 优秀 市（部）级 0 1项 0篇 0名 无 公司级 1 合格 合格 市（部）级 0 0项 0篇 0名 无 公司级 0 基本合格 基本合格 QC成果数量 0 基层单位意见 综合考评结果 4.7激励

4.7.1 高级技师岗位技术津贴制

a. 一档高级技师从聘用当月起,岗位工资为600元，书报费为100元，每月享受高级技师技术津贴300元；

b. 二档高级技师从聘用当月起,岗位工资为400元，书报费为100元，每月享受高级技师技术津贴120元；

c. 高级技师的退休年龄，根据其身体状况和生产、工作特殊需要，由单位上报，经公司分管领导审查，总经理批准，可适当延长。 4.7.2技师岗位技术津贴制

a. 一档技师从聘用当月起,岗位工资为320元，书报费为60元，每月享受高级技师技术津贴100元。

b. 二档技师从聘用当月起,岗位工资为280元，书报费为60元，每月享受高级技师技术津贴80元。

4.7.3高级工岗位技术津贴制

a. 一档高级工从聘用当月起,岗位工资为260元，书报费为40元，每月享受高级技师技术津贴6O元。

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b. 二档高级技师从聘用当月起,岗位工资为260元，书报费为20元，每月享受高级技师技术津贴50元。

4.7.4技术津贴和奖励资金纳入公司xxx经费开支。 4.8组织保障

4.8.1 各单位要指定一名领导负责本单位岗位聘用工作的日常管理工作。

4.8.2公司标兵、岗位能手、高级技师和技师，应积极参与，支持岗位聘用工作的顺利开展，开展情况作为公司相关岗位聘任、表彰评比的依据之一。 4.8.3 搭建平台

a. 人力资源部依托技能鉴定站，开展技能鉴定，为广大职工技能等级晋升开辟“绿色通道”。

b. 人力资源部、党群工作部、工会办公室和团委可联合开展相关竞赛活动，技能竞赛理论和实操成绩可作为岗位聘用考核成绩记入管理档案。

c. 积极倡导参加QC活动和改善、创新活动。 5．附则

5.1 本办法自发布之日起执行；同时，其他相关文件废止。 5.2 本办法由人力资源部负责解释和修订。 附件：

1．《聘用人员工作过程记录表》 2．《高级工以上技术工人职务评聘表》

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附件1 《聘用人员工作过程记录表》

单位 工种 技术等级 姓名 聘用期 月度工作述职：（由个人填写） 月度工作情况：（由单位填写） 出勤率 产品合格率 完成工作项 QC活动 完成工时 导师带徒 （盖章） 负责人签字 年 月 日 人力资源部确认： 9

附件2

高级工以上技术工人职务评聘表

单 位：

姓 名：

现任岗位：

拟聘工人

技术职务： 考核年度：

填表时间： 年 月 日

XX集

团

公

司

10

制

一、基 本 情 况

姓 名 现 名 曾用名 毕业时间 性 别 民 族 学 校 出生年月 工作时间 专业 学 制 最高学历 何时获何种 职业资格证书 何时聘任何种工人技术职务 二、考核期内主要工作业绩成果登记

时间 完成情况技术改革、QC成果、合工作内容，本人起何作（获得奖理化建议、技术论文等技用（主持，参与、独力） 励、效 术工作名称 益） 技术改革登记 备注 QC成果登记 技术论文登记 合理化建议登记

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三、考核期工作述职

（篇幅不够，可另附页） 四、名师带徒情况

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徒弟 姓名 带徒前技能等级 现技能等级 带徒情况记录及效果评价（只记录徒弟情况） 技能水平提升情况 解决实际问题的能力提升情况 产品合格率提高情况 完成生产任务情况 参加各种技术改革和QC活动情况 传授技术成效总体评价

五、考核期内工作失误、失职情况登记

时间 情况概述 损失或影响程度 处理情况

备注 13

六、考核评定结果登记

优秀 合格 基本合格 不合格 单位考核及推荐意见 （盖章） 单位领导： 年 月 日 公司分管领 导复审意见 公司分管领导： 年 月 日 公司评聘领 导小组意见 （盖章） 领导小组组长： 年 月 日

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