超星尔雅管理学精要答案

科学规范（四）

1 为了做到公正待人，我们要以（）原则来判定谁来评判。（） A、权利一致 B、以人为本 C、责权对等 D、三权分立 正确答案： C

2 我们可以通过一系列程序来保证对人公正，其中不包括（）。 A、制定可量化标准 B、规范程序 C、记录事实依据 D、加大主观评判比例 正确答案： D

3 如果我们在公正的程序中出现了偏差，应该通过（）来纠偏。（） A、选举 B、公开 C、决议 D、董事会讨论 正确答案： C

4 在薪酬方面，（）是不应该公开的。 A、薪酬制度 B、薪资结构

C、薪资书目 D、薪资发放程序 正确答案： C

5 为了要做到公正待人，第一步我们需要做到的就是明确职责。（） 正确答案：√

6 如果要做到公开，那就将全部的信息都公开。（） 正确答案：× 科学规范（五）

1 从理论上来讲，薪酬公开与否取决于（）。 A、领导人的决策 B、员工的要求 C、人力资源部的制度 D、管理的精细化程度 正确答案： D

2 一个公司的年终奖以及员工的奖励金额是不应该公开的。（） 正确答案：×

3 我们在研究薪酬管理时，并不希望员工之间去具体的比较薪酬。（） 正确答案：√ 科学规范（六）

1 科学管理由泰勒提出，其科学管理原则中不包括下列哪一项？（） ? ?

A、培训和教育工人 B、管理者和工人职责均分

? ?

C、与工人密切合作 D、由工人自我培训

正确答案： D 科学规范（七）

1 固定工资在很多方面可以激励一名新入职的员工，其中不包括（）。 A、给予员工稳定感 B、给予员工安全感 C、给予员工面子

D、给予员工自我实现的需要 正确答案： D

2 固定工资在一定程度上不能使员工满意，原因在于（）。 A、制度变化 B、工资变化 C、员工追求变化 D、发放规则变化 正确答案： C

3 一般说来，明星员工所追求的的关键因素在于（）。 A、生理需要 B、自我实现需要 C、安全需要 D、物质需要 正确答案： B

4 要做到科学规范化管理，我们每个部门都必须拥有唯一的关键性指标。（） 正确答案：√

5 固定工资可以一直激励员工。（) 正确答案：× 科学规范（八）

1 在我国推进管理规范科学化的最大难点不存在于（）。 A、文化上 B、思想观念上 C、人力保障上 D、经济上 正确答案： D

2 西方崇尚的理性和科学有利于推进科学化和规范化管理。（） 正确答案：√

3 我们中国人所崇尚的实干和权威可以帮助推进科学化和规范化管理。（） 正确答案：× 创新发展（一）

1 “创新是对资源给予一种新的创造财富的能力的行动”是出自哪一位大家的著作？（） A、熊彼特 B、缪尔塞 C、拉姆·查兰 D、彼得·德鲁克 正确答案： D

2 管理创新与其他管理职能的区别在于管理创新更重视（）。 A、资源的运用效用 B、指导 C、控制 D、计划 正确答案： A

3 以下关于“创新”的理解错误的是（）。 A、创新是一种行动 B、创新重点在于“新” C、创新就是天马行空 D、创新结果必须有用 正确答案： C

4 最早将“创新”引入组织职能的是彼得·德鲁克。（） 正确答案：×

5 创新是从旧到新，创造是从无到有。（） 正确答案：√ 创新发展（二）

1 在企业创新中，（）是各个模块创新的基础。（） A、产品创新 B、营销创新 C、管理创新 D、市场创新

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