2012年人力资源管理师(二级)单选50题练习(4)
单项选择题
第1题 （ ）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。 A．新兴行业 B．成熟行业 C．衰退行业 D．稳定行业 【正确答案】：B
第2题 市场营销是企业经营管理的（ ）。 A．起步环节 B．中心环节 C．结束环节 D．中间环节 【正确答案】：B
第3题 在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（ ）原因。 A．个人 B．外部 C．组织 D．管理
【正确答案】：A【
第4题 劳动力市场工资指导价位的制定步骤不包括（ ）
【正确答案】：A
第5题 劳动法律关系的（ ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。 A．主体 B．客体 C．内容 D．事实
【正确答案】：A
第6题 什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（ ） A．岗位分析与评价 B．岗位调查与分类 C．绩效考评的实施 D．薪酬的市场调查 【正确答案】：D
第7题 （ ）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。 A．绩效 B．成员满意度 C．团队学习 D．外人的满意度 【正确答案】：C
第8题 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）。 A．培训制度 B．岗位规范 C．工资制度 D．考勤制度 【正确答案】：B
第9题 无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？这是（ A．排序选择型 B．资源争夺型 C．开放式 D．两难式 【正确答案】：D
第10题 销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了（A．个体差异原理 B．工作差异原理 C．人岗匹配原理 D．环境差异原理 【正确答案】：B
第11题 以下关于劳动合同的表述错误的是（ ）。
A．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议 B．劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系
）。 ）题目。 C．劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务 D．劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据 【正确答案】：D 【
第12题 领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（ ）。 A．心理成熟度 B．心理承受度 C．精神成熟度 D．精神承受度 【正确答案】：A
第13题 如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行，你将会选择哪一种做法？（ ）A．说服经理改变决定
B．尽管不情愿，还是努力完成任务 C．采取迂回战术，把事情拖黄 D．坚决反对，拒不执行 【正确答案】：A
第14题 AP与MP的交点为（ ）的最大值。 A．总产量TP B．平均产量AP C．边际产量MP
D．劳动的边际产品收益MRP 【正确答案】：
第15题 以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（ ） A．关键事件法 B．行为定点量表法 C．行为观察量表法 D．量表评定法 【正确答案】：B
第16题 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。 A．明确的企业整体绩效考核体系 B明确的经营者业绩考核指标体系
C．健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 D．健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制 【正确答案】：A
第17题 在我们进行工作分析的结果形成阶段，主要完成的工作包括与相关的人员确认和审核工作信息、形成职务说明书和（ ）。 A．岗位绩效标准 B．岗位说明书 C．岗位任职资格 D．岗位薪酬标准 【正确答案】：C
第18题 某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称作（ ）。 A．绩效监控 B．绩效考核 C．绩效改进 D．绩效辅导 【正确答案】：A
第19题 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。 A．Es>1 B．Es<1 C．Es>O D．Es<0 【正确答案】：A
第20题 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（ ）。 A．法律原则 B．国家意志 C．劳动权利 D．法律渊源 【正确答案】：B
第21题 受托人应当选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为托管人，负责托管企业年金。应当签订（ ）。
【正确答案】：C
第22题 在制定培训规划时。设计培训方法的途径不包括（ ）。
【正确答案】：B
第23题 企业经营战略的实施是战略管理工作的（ ）。 A．主体 B．客体 C．内容 D．重点
【正确答案】：A
第24题 社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,称为社会保险法律关系的（A．主体 B．客体 C．内容 D．第三人 【正确答案】：B
第25题 薪酬幅度，是指在同一（ ）内，最低薪酬与最高薪酬之间的差距。 A．职组 B．职级 C．企业 D．集团公司
【正确答案】：A 第26题 技术等级工资制属于（ ） A．绩效工资制 B．工作工资制 C．能力工资制 D．组合工资制 【正确答案】：C 【
第27题 特质理论认为领导是（ ）． A．培养的 B．天生造就的 C．开发的 D．选举产生的 【正确答案】：B
）．
第28题 新参加工作的员工，从参加工作的（ ）开始缴存住房公积金。 A．当月 B．第二个月 C．工作满30天以后 D．第三个月 【正确答案】：B
第29题 影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。 A．社会意识
B．社会薪酬平均水平 C．劳动力素质 D．失业率 【正确答案】：A
第30题 组织决策分析要考虑的因素有（ ） A．两个 B．三个 C．4个 D．5个 E．6个
【正确答案】：C
第31题 企业生产经营活动中的各个组成部分，具有各种功能的单元体之间的搭配、排列和组合的形式，它表现为企业各种组织机构的设置，包括对机构名称、职责范围与人员编制等内容的具体规定，由此可知，（ ）组织机构是组织结构的外在表现。 A．组织结构为企业经营的核心 B．组织机构为企业经营的核心 C．组织机构决定组织结构 D．组织结构决定组织机构 【正确答案】：D 【
第32题 以下的绩效考核标准中的语言中，哪些更适合于用来进行绩效考评（ ）。 A．迅速及时完成本道工序的加工任务 B．每个月的商品销售数量为20件 C．一个工时完成合格产品20件，无废品 D．领导交给的其他临时性任务 【正确答案】：
C
第33题 事业单位专业技术人员辞职后（ ）以内被全民所有制单位重新录用,辞职前和录用后的工龄合并计算。
A．三个月 B．半年 C．一年 D．两年
【正确答案】：C 【
第34题 总工程师对本单位的安全生产负（ ）。 A．全面责任 B．直接责任
C．安全卫生技术领导责任
D．在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 【正确答案】：C 【
第35题 在劳动仲裁后。即发生法律效力；仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（法院起诉。即发生法律效力。
【正确答案】：A 【
第36题 （ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。 A．经济环境 B．技术环境 C．政治法律环境 D．社会文化环境 【正确答案】：C
第37题 现有50名员工，如果使用重点团队分析法，可将其编为（ ）组。 A．4 B．6 C．8 D．10
【正确答案】：B
第38题 下列属于通过组织评价获取员工职业发展信息的方法是（ ） A．人事考核 B．志向和兴趣调查 C．价值观调查
）日内不向人民D．与两个“重要人物”面谈 【正确答案】：A
第39题 在我国的社会保障体系中，社会救济主要指对（ ）的救济。 A．军人家属 B．军烈属家属 C．残疾人 D．失业人员 【正确答案】：C
第40题 在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（ ） A．对事 B．对人 C．对人不对事 D．对事不对人 E．对人对事 【正确答案】：D 【
第41题 在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。 A．针对性 B．及时性 C．主动性 D．真实性 【正确答案】：D
第42题 我们通常所说的职业，即职业分类中的（ ） A．大类 B．中类 C．小类 D．细类
【正确答案】：D 【
第43题 在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（ ） A．1/5 B．1/4 C．1/3 D．不确定 【正确答案】：
C
第44题 以下指标中，（ ）不宜用于评价企业高层领导。 A．市场占有率 B．销售利润率 C．新聘员工离职率 D．管理成本增长率 【正确答案】：C 【
第45题 领导的（ ）技能是有效地与他人共事并建立团队的能力． A．技术 B．概念 C．创造 D．人际 【正确答案】：D
第46题 以下制定企业人员规划的基本原则不适宜的是（ ）。
【正确答案】：B
第47题 员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与（ ）。 A．社会平均工资 B．上月员工本人工资额 C．企业员工平均工资
D．员工本人上一年度月平均工资 【正确答案】：D
第48题 作为一个完整的员工沟通，总是包括下面的要素，即信息的发出者、（ ）和信息的接收者。A．信息沟通说明 B．信息沟通渠道 C．信息沟通管理 D．信息沟通反馈 【正确答案】：B
第49题 事务内部变量间的关系分为函数关系和（ ）。
【正确答案】：D 【
第50题 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。 A．一般地位 B．特殊地位 C．重要地位 D．突出地位
【正确答案】：
C
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