新时期应做好企业思想政治工作(职称论文)

新时期如何做好企业思想政治工作

进入二十一世纪，改革发展任务日异繁重，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。在企业中要做好工作，实现奋斗目标，就要讲思想政治工作，最大限度调动职工的积极性、主动性和创造性，是贯穿整个奋斗过程中的一条主线。随着经济体制改革的不断深入，企业思想政治工作也带来了许多新问题。面对错综复杂的新情况，应积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子。

一、思想政治工作的宏观意义

什么思想政治工作？本质上说：就是通过某种交流方式进行思想传递的过程。思想政治工作的目的就是思想上的统一，因工作对象是人群，又由于人群个体的层次不同，每个人的思想形式更有着不同的文化背景和现实环境。所以，思想政治工作不是一件简单的工作，而是一项需要结合多种理论的系统工程。

通俗来讲，思想政治工作就是讲：聚民心、赢民心、顺民心。民心就是财富，是企业赖以生存和发展的最基本而且是最重要的财富。企业发展靠什么？固然要靠资金的投入、靠技术的改进、靠产品的更新换代，但最终还是靠人。靠人的积极性，靠广大职工群众的智慧和力量，蕴含在职工心中

的巨大劳动热情和创造精神是世界任何有形资产都无法比拟的。不论在什么时候，什么情况下，企业的生存与发展仅靠少数领导是不可能的，必须是在真心真意地尊重人民群众意愿的基础上，把全心全意依靠工人阶级指导方针变成企业经常性的实践活动，职工群众才能心齐、气顺、劲足，企业的各项工作也就有了生机和活力。

二、企业思想政治工作的重点及重要性

中国是社会主义国家，工人阶级是社会主义的主人。企业政治思想工作无疑是社会进步的核心力量。加强企业思想政治工作，在社会主义建设中具有十分重大的意义。如何搞好这项工作，是摆在我们面前的一大课题。改革开放不但引进了大量国外资金和技术，同时也打开了文化之窗，丰富多彩的世界各民族文化大量涌入，对人们的观念进行了多方位的冲击，人们在思想转变过程中，不得不重新定位人生，这就是形成了思想离散。

随着高科技的迅猛发展，每个人的思想不管是否愿意都被大量信息迅速地刷新，人类获取信息的渠道大大拓宽，学习、思考的方式也随之改变。物质文明的快速提高，社会竞争的加剧，使个体思想重心偏移，注重经济、物质、淡化政治、精神，甚至思想迷失方向，企业下岗待业人员的增加，思想偏离等社会不稳定因素，就更体现出加强企业思想政治

工作的紧迫感。

企业思想政治工作当前的重点就是将企业的奋斗目标统一到为社会主义经济建设服务上来。只有这样才能加强企业凝聚力，提高员工素质，使其充分发扬团结、进取、求实的精神。如前所述，思想工作是一项系统工程，我们应从多方位、多侧面、多角度着手，针对不同的群体、个体，采取不同的工作方式。

重点对象应当是中青年职工。其中一部分人在学习、工作、和生活待遇等一系列问题上，缺乏传统经验方面的免疫力，又缺少新形势下如何调理心态，如何把握自己，使自己努力开拓新思路，通过自身努力，扎扎实实干一番事业的思想基础。具本表现在有的人认为当工人地位低、待遇低、有矮人一等的思想，其实，这是不对的。

工人日报有一篇好文章，题目是“当工人，就要当个好工人”说的就是全国金牌工人许振超：他创出了许多同行刮目相看的“绝活”。他创出了让世界震惊的“振超效率”，继而产生了巨大的名牌效应；工人专家李斌：他全工种技能，全机种操作，全方位工艺，同行业公认的数控技术应用专家，全国劳动模范。他们都是全国五一劳动奖章获得者，都是当代产业工人的杰出代表。看得出来，他们对自己具有当好工人的才干，深得自慰和自豪。具体来讲：当好工人，也需要才干。

结合公司实际来看，现在追求物质享受的人有之，不讲觉悟的人也有之。他们有的是生活现状不好，有的是精神上无所追求；还有相当一部分人属于事不关己高高挂起，私心较重，缺乏奉献精神。当然，大多数企业工人是积极向上的，对改革开放充满信心，这些人的思想境界较高，团结带动能力较强，是工人中的骨干力量。在这种情况下，如何增强企业凝聚力，发挥骨干的带动作用，打消意志消沉员工的顾虑，树立追求奉献、积极进取风尚，使物质、精神两个文明双丰收，关键就在于加强企业政治思想工作，否则，越来越多的员工会掉队，后果不堪设想。

三、如何加强企业思想政治工作

1. 创造员工交流活动平台，为传帮带广开渠道 思想工作重在交流，积极向上的群体活动是群众喜闻乐见的重要方式之一。不但员工愿意积极参与，还能给员工创造施展自身才华的机会，即增强了企业的活力，更锤炼了团队精神，使员工敢于拼搏、团结进取。这就要求企业思想政治工作者，心要细，脑要勤，善于发现不同的思想苗头，提前工作，把问题解决在萌芽状态。

2. 开办多种传统理论教育、谈心活动、技能培训 鼓励尊重科学，脚踏实地的作风。纯粹的政治理论学习是死板的做法，现代员工爱好广泛，渴望大量的知识、信息。

企业思想政治工作者应因势利导，培养员工掌握多种技能，公司也应加大技能培训力度；坚持开展爱国主义光荣传统、法制教育，坚持树立企业形象，弘扬企业精神；坚持开展谈心活动；这些都是一个行之有效的方法。干群之间，党群之间，晓之以理，动之以情，和风细雨，方能以心换心。

3. 坚持开展寓教于乐的活动、实施凝聚力工程， 开展丰富多彩、多种形式的企业文化活动更能体现企业思想政治工作的活力。如：演讲会、征文比赛、文艺演出、歌咏比赛、专题研讨、体育竞赛、棋类、球类比赛等。通过活动陶冶兴趣，提高员工的文化修养和奉献精神。开展送温暖活动，解决在职和离退休职工的实际困难，红白事必访、伤病住院必防、家庭出现矛盾必访，年节慰问劳模、伤病职工等。这是公司各级领导多年坚持的好传统。

四、加强企业思想政治工作是各级领导干部义不容辞的责任

1. 领导干部一定是要成为思想政治工作的模范，要取得主动权。首先要加强学习，其次要以身作则，带头遵纪守法，带头做职工知心朋反；大胆探索新形势、新问题、新思路、新任务。这样职工才能拥护。

2. 要建立完整有效的思想政治工作的组织网络和工作队伍，上下配合，通力齐抓。政工部门要制定系统的工作目

标，工作责任，工作制度，措施办法，深入实际，细致研究，找出问题，及时交流，不断提高政治工作的透明度。

3. 思想政治工作应结合企业生产经营这个中心进行，必须为生产经营工作服好务。这是每一位经营者、管理者必须做到的一项工作。企业讲思想政治工作落脚点，就是讲人的作用。一个企业的好带头人，会给企业带来希望，给职工带来实惠，让职工越来越有奔头。

五、思想政治工作必须要开创新思路

形势的发展要求企业思想政治工作必须走创新之路,随着改革开放的不断深化和发展,职工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神也不断增强,为企业做好思想政治工作创造了更好的物质条件和精神条件。在新的历史条件下,思想政治工作只能加强,不能削弱；只能改进,而不可固步自封。思想政治工作只有在内容、形式、方法、手段和机制上创新才能适应新形势不断发展的需要,才能保持旺盛的生命力。企业思想政治工作应从以下几个方面坚持创新。

1. 在内容上创新

传统的思想政治工作在内容上是学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想。但在新的历史条件下,这些传统的思想政治工作内容已不能适应飞速发

展的新形势的需要。要大力开展党的基本理论、爱国主义教育、社会主义教育、大力开展世界观、人生观、价值观等方方面面的教育。

2. 在形式上创新

我们现在的思想政治工作还不能完全适应新形势的发展要求,一切等待上级安排和布臵,这样就极大地影响了职工思想政治工作的效果。因此,思想政治工作者要树立务实的思想,一切从实际出发,创造性地开展工作,让职工在生动活泼的活动中寓教于乐、陶冶情操,逐步探索出一条符合本企业特点的思想政治工作新形式。 3. 在方法上创新

在新的历史条件下,紧紧围绕企业生产经营,坚持把职工思想政治工作贯穿于企业各项工作之中,推动企业各项工作的顺利开展,进一步用全面联系和发展的观点去分析研究。要找准自己的位臵,树立中心意识,为企业创新发展尽职尽责。

4. 在手段上创新

思想政治工作服务领域十分广泛，担负的责任十分繁重。这就要求我们要树立自信、自尊、自爱的思想；要有奋发进取，开拓创新的思路。只要把群众的思想引导到正确的轨道上来,对不正确的思想给予教育、解释，动之以情、晓之以理，广大职工才能心悦诚服，才能收到预期效果。

综上所述，要积极探索新形势下思想政治工作的新路子，研究思想政治工作的新内容、新方法、新途径、总结新经验，在企业中做好企业思想政治工作就显得尤为重要。新时期赋予了企业政治思想工作更丰富的内涵和更艰巨的任务。加强企业思想政治工作是我国社会主义建设健康稳步发展、国家安定团结、人民安居乐业的重要保障。

2011年，是“十二五”的开局之年，加强思想政治工作是一项长期的系统工程，单靠某一部门来抓是不够的，它需要企业乃至社会的方方面面，齐抓共管，长抓不懈，努力实施。只要我们从自身做起，互相借鉴、相互学习、不断更新、不断探索。我们有理由深信，企业在激烈的市场竞争中，会永远立于不败之地。

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