浅谈无抽搐电休克室护理管理和人员素质的重要性

浅谈无抽搐电休克室护理管理和人员素质的重要性

【摘要】 目的 探索无抽搐电休克室护理管理和人员素质的重要性。方法 结合我院无抽搐电休克室质量管理和人员素质加以阐述。结果 通过规范化护理质量管理和提高人员素质，确保了醒脉通室工作的顺利进行。 结论 加强护理管理和提高人员素质是非常重要的。

【关键词】 无抽搐电休克室；护理管理；人员素质 重要性

近几年来，随着无抽搐电休克治疗的开展和工作的不断深入，无抽搐电休克治疗室已成为我院的重点科室，它是集麻醉，电疗，复苏和抢救为一体的，因此它成为评判我院技术水准的中心所在地和控制院内感染的重点科室，我院特别重视电休克室护理质量和人员整体素质，当前护理教育远远不能适应现代医学的迅速发展。为此对无抽搐电休克治疗室的管理者及护士整体素质有了更高的要求，这样才能适应飞速发展的时代，使护理工作尽快适应新时代的要求。 1. 1.1

电休克室护理质量管理和人员素质

护理管理水平直接影响着科室的成效，为了使工作顺利完成，护士长必须加强

更要有强烈的事业心和高度的责任感，不能把自己与护

自身修养，树立领导形象,

士混为一谈。要严格制定服务规范，改革工作流程。作为特殊的科室，要减少意外事件的发生，提高危机干预能力，作为领导有责任管理好这个科室，以病人为亲人，急病人之所急，想病人之所想，提供优质服务，合理安排工 作，作好护士的表 率，树立好领导形象 。 1.2

以身作则，树立良好的工作作风，

在工作中，认真听取下属的不同意见，处

处一身作则，任劳任怨，要在其位谋其政，不滥用权力，更不要下方权利，要一身正气，敢讲真话，勇于承担责任，在管理中必须做到唯才是举，奖惩分明，用自己的模范行为为大家朔造一个良好的形象，这样既能带动整个科室，又能给全院起表率的作用。 1.3

建立科学有效的管理机制，建立制度，强化管理， 要以制度管人，对护士的

工作，要做到量化，细化分析，责任到人，明确分工，以岗位管理为切入点，采用绩效考核的办法，根据工作情况灵活调配人员，管理中坚持以人为本，根据不同层次的需求，运用不同的奖励办法，挖掘其潜力，积极营造适合人才成长的范围，使组织的目标与个人的目标实现有机统一【1】，这样才能提高护士的积极性，公平对待每一个护士，充分衡量每一个护士的优缺点，发现人才，培养人才。 1.4

严格质量管理，提高护理质量，

作为一个特殊科室，为了保证护理质量系

列标准得到实施，护士长必须充分发挥作用，严格要求护士按操作规程工作，严格执

行‘’三查·七对‘’制度和无菌操作制度，着重抓质量控制环节，消除隐患，预防和减少医疗差错事故的发生。 1.5

具有一定的计划遇见性能力，

护士长应是一个实干家，在实际工作中，

只会发号命令还不行，更应该身体力行，具有将之勇，帅之能，具有一定的组织领导能力。护士长不仅能对本科室的工作应对自如，还应能提出本科室的当前护理工作的工作目标和长远规划，以及为达到该目标而制定的工作程序。 2. 2.1

无抽搐电休克人员素质的重要性 具备过硬的业务本领，

无抽搐电休克室作为全院技术水准的所在地，又

是控制院内感染的重点科室，对人员素质有了更高的要求。随着现代化设施的配备和现代化监测技术手段不断引进，更新，无抽搐电休克室的护士为适应新业务，新技术的开展，必须具有丰富的专业知识和熟练的操作技术，除此外还要对抢救药品，抢救流程了如指掌，制定出相应的应急措施，争取工作的主动性和灵活性。改掉以往传统工作方法，只是机械地配合工作，由于受这种观念的影响，护士的科学素质普遍较

【2】

低，认为抢救药品没必要记，抢救工作只要听医生的吩咐就行，在无抽搐电休克室存在这种观念是非常可怕的，因为抢救病人是争分夺秒的事，由于护士的被动和疏忽，也许病人就会失去一次抢救的机会，这样会给一个家庭带来更大的痛苦，所以说过硬的业务本领是基础护理质量的保证，只有这样才能减少患者与家属的痛苦，对护士产生信任感和依从感

【3】

2.2 培养良好的心理素质, 作为无抽搐电休克的护士更要有良好的心理素

质，只有这样才能以积极有效的心理活动去适应，满足电休克室紧张忙碌而又忙中有序，忙而不乱的治疗程序，不能因个人的情绪起伏波动而影响对病人的态度，更不能因自己的不快而迁怒于病人，发泄自己心中的不快，所以电休克的护士必须保持情绪稳定，使自己的心境在紧张疲劳的工作中，保持最佳心态，以良好的心理素质，为病人营造一个健康温馨的治疗环境。

讨论·不同层次的护理人员都有不同的素质，每个人的素质都是在遗传，环境，教育等多种因素交互作用下，在成长过程中逐渐形成的，素质总是随着职业环境的变化而不断调整的，因此电休克室的护理人员必须调整自身综合素质，具有较高应急能力和扎实的专业基本功，熟练掌握电休克治疗前，治疗中，治疗后的麻醉，复苏和抢救工作，使电休克室护士都充分认识到护理质量和人员素质的重要性，以适应医学的不断发展，更好地为患者服务。

参考文献；【1】高爱萍. 良好的人际关系是提高管理效能的重要保障【J】.中国卫生杂志，2002，（5）：29.

【2】张红伟，汤群，任柳清等，整体护理在手术室的实施及体会【J】 杂志，1998，33（4）：229.

·中华护理

【3】窦贺荣提高护士素质，加强基础护理质量【J】·武警医学,2002，（2）:110.

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