2.专业分包施工现场环境建设、绿色施工协议书

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---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 17、乙方在施工现场高处电焊作业时，应采取遮挡措施。 18、乙方在施工中应减少施工固体废弃物的产生，工程结束后对施工中产 生的固体废弃物必须全部清除。 19、乙方在施工现场应设置封闭式垃圾站，施工垃圾、生活垃圾应分类存 放，并按规定及时清运消纳。 20、乙方生活区宿舍按北京市地方标准设置，床头设身份卡，床铺被褥叠 放整齐，床上地下无杂物，保持卫生整洁。 21、乙方食堂三证齐全，即卫生许可证、炊事员培训证、炊事员健康证。 22、乙方食堂要有灭蚊蝇、老鼠措施。 23、乙方食堂大灶必须使用清洁燃料，严禁使用煤、柴等燃料。 第五条 本协议经甲、乙双方共同协商确立，双方应在各自责任、权力和 义务范围内认真遵守。 第六条 其它未尽事宜 乙方违反国家、地方、法律、法规、规程、标准要求，所造成的一切经济 损失和法律责任由乙方承担。 第六条 本协议甲、乙双方签字、盖章后生效，协议一式两份，甲、乙双 方各持一份。 第七条 本工程竣工后，本协议自行作废。 甲方 ： 乙方： 负责人： 负责人： 年 月 日 年 月 日 4

北京鑫大禹水利建筑工程有限公司

专业分包施工现场环境建设、绿色施工协议书

工程名称：

日期： 年 月 日

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3、乙方在施工中遇有四级以上大风天气，不得进行土方回填，转运以及 其它可能产生扬尘污染的施工。

4、乙方在施工现场应建立封闭式垃圾站，建筑物内施工垃圾的清运，必 须采用相应容器或管道运输，严禁凌空抛散。

5、乙方在建筑物内，装修严禁采用沥青、煤焦油类防腐防潮处理剂。 6、乙方在施工现场严禁焚烧各类废弃物。

7、乙方使用建筑材料应有合格证明，对含有害物质的材料应进行复检， 验收合格后使用。

8、乙方在施工中所使用的阻燃剂、混凝土外加剂氨的释放量应符合国家 标准。

9、乙方在施工中搅拌机前台，混凝土输送泵及运输车辆清洗处当设置沉 淀池，废水不得直接排入市政污水管网，废弃的油料和化学溶剂应集中处理， 不得随意倾倒。

10、乙方食堂应设隔油池，并及时清理。

11、乙方在施工现场设置临时厕所、化粪池应做抗渗处理。

12、食堂、洗漱池、淋浴间的下水管线应设置过滤网与市政污水管线连接， 保证排水畅通。

13、乙方在施工现场作业应根据国家标准《建筑施工场界噪声测量办法》 （GB/T12524-90）和《建筑施工场地噪场限值》（GB12523-1990）的要求制定 控制措施，并对现场场界噪声进行检测和记录，噪声排放不得超过国家标准。 14、乙方在施工场地的强噪声设备必须采取封闭等降低噪声使用。 15、乙方运输车辆进入施工现场，严禁鸣笛。

16、乙方施工应合理安排作业时间，尽量避免夜间施工，必须夜间施工的， 须合理调整灯光照射方向，在保证现场施工作业面有足够光照的条件下，减少

对周围居民生活的干扰。

北京鑫大禹水利建筑工程有限公司 专业分包施工现场环境建设、绿色施工协议书 甲方：北京鑫大禹建筑工程有限公司 项目部 乙方： 为加强施工现场环境建设管理，促进施工现场场容、环境卫生建设和文明施工，依据《环境保护法》、《建筑法》、《北京市建设工程施工现场安全防护、场容卫生、环境保护及保卫消防标准》、《北京市绿色施工管理规程》等法律法规及北京市地方标准，双方就本工程环境建设管理达成如下协议： 第一条：工程概况 工程名称： 工程地址： 专业分包内容： 工期开竣工期限： 年 月 日至 年 月 日。 第三条：甲方责任、权力和义务： 1、乙方进场前，甲方应要求乙方依据北京市地方标准和公司环境管理规定设置施工现场场容、物料加工区、办公区、生活区等临建设施。 2、甲方对乙方施工现场场容，办公区、生活区负有监督、指导和定期检查的权力和责任。 3、甲方应对乙方的各种作业人员进行环境保护教育，保证作业人员具备必要的环境保护知识。 5、乙方在施工中，不服从甲方环境保护管理，不按期整改，甲方将依据《公司施工现场环境不合格项处罚办法》进行处罚。 第四条 乙方的环境保护责任权力和义务 1、 乙方必须按甲方要求布置临时设施建设，并保证安全环保。 2、乙方在施工中，负有扬尘污染控制的责任，现场主要道路应根据用途进行硬化处理，裸露场地和集中堆放的土方应采取覆盖、固化和绿化等措施，施工现场 施工现场易飞扬细颗粒散体材料，应密闭存放。 1

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。

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3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 2、发放工作牌，办理考勤卡。

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3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。

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3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。

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