负责任

用“亮剑”精神工作 靠企业文化铸魂

“什么样的企业最受人尊敬？关键看企业的价值理念。我认为，企业要为社会创造独特的价值，让别人不可替代，让用户发自内心的愿意花钱买你的服务和产品，并且花了钱之后觉得值得。”谈到“负责任、受尊敬”大讨论，仪化公司董事长、党委书记卢立勇话语铿锵。 “如果让社会和用户得到充分肯定，就是受尊敬的企业。要做到这一点，难度相当大。但是，越是艰难越要顽强拼搏，逆水行舟，用?亮剑?精神工作，用企业文化铸魂。我们计划在以下四个方面持续发力：一是突出价值导向。追求“国内领先，世界一流”的企业愿景。二是突出市场导向。把市场法则作为决策原则，将开拓和引导市场作为战略制高点。三是突出作风导向。致力于打造“求真务实、开拓进取、精细严谨、追求卓越”的企业精神。四是突出创新导向。要突破条条框框，敢想敢干敢管理，解决实际问题，不断提升企业可持续发展能力。” 为社会提供优质产品 为员工创造幸福生活

仪化公司在建设和发展过程中，始终把国家利益放在首位，以为社会创造价值为己任。对这一点，仪化动力生产中心党委副书记、副主任马纪强的体会比较深。

他说，从建设之初，仪化人就以“每年为每个中国人提供两套新衣服”的美好愿景激励自己，加快建设，稳定生产，开足马力多出产品，极大地促进了中国化纤产业的发展。30年来仪化人始终坚持诚信经营，以质量和品种赢得市场。通过走产品差别化、高端化、高附加值化之路，产品成为用户的“首选”和“独选”，与用户实现了双赢，维护了中国石化的品牌形象。 马纪强谈到，“仪征化纤还有一条治企原则：?领导心中有职工，职工心中有企业?。领导始终从政治上、工作上和生活上关心职工，与广大职工交朋友，维护职工根本利益，提高职工群众的安全感、幸福感。职工认真履行岗位责任，自觉遵章守纪，顾全大局，为企业的发展献箴言、谋良策、尽职责。对涉及职工切身利益的问题，十分重视做好宣传解释工作，让职工从感情上能理解、道理上能接受。热心帮助职工解决困难，创造好安全生产、踏实工作的条件，使职工时刻感受到组织的关怀、企业的温暖。公司还进一步拓宽了创先争优的平台，把立足岗位，积极奉献的先进典型选树出来，大力弘扬他们身上的闪光点，不断满足职工对精神价值的追求，成为坚定信仰、推动发展的厚重底蕴与强劲动力。” 像爱护自己的眼睛一样维护企业形象

谈起维护企业形象，仪化公司PTA生产中心二装置值班长曹飞深有体会。他说，我是2001年从部队退伍时,经过层层筛选，很幸运地实现了自己第一志愿,成为百万石化员工中的一员。十年来，在中国石化企业文化和企业精神的熏陶下，我经过不懈努力，从一名对化工生产一无所知的青年,成长为生产一线的骨干，先后两次获得公司PTA操作技术大比武的冠军,荣获仪化公司劳模、中国石化岗位练兵标兵、江苏省劳动模范称号。

“我深知自己每一点成长和进步都离不开组织的培育和同事的帮助，同时，我也深深感到作为石化人的一员，应该承担着传承石化文化的责任和义务。我要带头履行好岗位责任,在岗一分钟，干好六十秒，上标准岗，干标准活，做标准事，生产优质产品，提供优质服务，为中国石化事业添砖加瓦，不说不利于企业形象的话，不做不利于企业形象的事，像爱护自己的眼睛一样维护中国石化的形象。” 责任，用心去打造

作为企业的普通员工，该怎样在日常的工作中尽到责任呢？仪化长丝生产中心一线职工芦俊莉说，记得梁启超先生曾说过这样一句话：“这个社会尊重那些为它尽到责任的人。”一个企业想要获得社会的尊重，就必须担负高度的社会责任，同样的，这个企业也必定会尊重那些具有高度责任感的员工。我觉得责任这两个字，关键是要用心去打造，去经营。 “这颗心得是一颗积极向上的心，热忱的心。一个人，只有对他的工作充满热情，充满希望，才能在工作中体验到工作带来的快乐，体会到工作上取得的成绩所带给他的那份荣耀是金钱、名车所代替不了的。

“有人或许会说，我的工作在最基层，要那么高的责任心有什么用？可我不那么看，我从进仪化公司至今，已快二十年了，换过不同的岗位，岗级一直都是三类岗，比起其他人来说，钱是少得多，但我从不会小看自己的工作，因为我一直记着这样一句话?工作不分贵贱，岗位不分高低?，只要热爱它，认真对待它，定会开出美丽花朵。

“当我是化学分析员时，我仔细做好每一次分析；当我是一名纸管工时，我认真检验每一只纸管；当我是一名统计员时，我尽心完成每一张报表。我因工作认真负责，屡屡得到领导的肯定和表扬。

“丝饼搬运工可以说是我们长丝车间最最基层的员工，可张志成和藏天路两位劳务工，在丝饼搬运过程中，发现丝饼重量存在差异，及时汇报班长后，使问题得以快速解决，从而避免了一次产品质量事故。你能说，这样的员工不会被企业尊敬吗？

“当然，对工作光有一颗热忱的心还不够，还需要我们在工作中能专心，有耐心，更细心。我的同事、中国石化集团公司技术能手姚祥就曾经说过：?我的成功只是比别人更多了点仔细耐心而已。?其实，提高责任心也不复杂，就看你能不能坚持一种良好的工作态度与工作习惯。如果我们每一名员工都能做到对工作尽心尽责，那么我们就能创造出和谐的工作氛围，创造出更多的经济效益，承担起更多的社会责任，那么，中国石化肯定会越来越成为最受社会大众尊敬的企业之一。”

为了深入推进创先争优活动的开展，进一步统一思想、振奋精神，形成共同的价值观。集团公司要求在全体干部职工中开展“打造高度负责任 高度受尊敬企业”员工大讨论活动，引导全体员工切实增强大局意识、责任意识和奉献意识，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的企业优良传统，把中石化打造成具有高度社会责任感、受到社会高度尊敬的企业。

只有负责任，才能受尊重。最能为社会创造价值和财富、最受投资者青睐、最受客户信任、最受员工爱戴、最受社会和民众欢迎的企业，才是“高度受尊敬”的企业。李安喜总经理曾经说过，“大企业要做大贡献”。作为国家特大型石化企业，我们要服从国家利益需要、担负起确保国内市场稳定、维护市场秩序的政治责任和社会责任，担负起不断提高生产效率、使国有资产保值增值、多交利税的经济责任。此次大讨论活动，就是要教育引导干部职工以企业发展为己任，大力推进技术创新，大力优化生产运行，大力开展挖潜增效，不断提高企业经济效益，向国家多交利税，以贡献国家的突出业绩赢得尊敬；教育引导干部职工把诚信作为管理理念的一个重要组成部分，按照“每一滴油都是承诺”的要求，加强质量管理，提供一流产品和服务，杜绝弄虚作假，以廉洁从业、诚信经营的良好声誉赢得尊敬；教育引导干部职工增强主人翁意识，大力优化生产运行，大力开展挖潜增效，以精细管理、艰苦奋斗的精神风貌赢得尊敬。

“尊重”不是天上掉下来的，而是要靠我们企业每一名员工的努力争取来的。从去年8月份到今年4月份，在李总科学管理理念的指引下，在全公司两万多干部职工的共同努力下，9个月的时间里，我们齐鲁石化公司发生了翻天覆地的变化，各项经济技术指标不断创出新高，企业经济效益大幅提高，炼油厂在集团公司炼化板块中的排名由倒数第二变为进入第一板块，塑料厂高压装置、第二化肥厂煤化工装置连续打破连续运行周期纪录，乙烯小时产量创出装置有史以来最好水平。装置还是那些装置，人还是那些人，齐鲁石化的变化世人瞩目，前来取经学习的兄弟企业络绎不绝，有的甚至喊出了“远学茂名，近学齐鲁”的口号，齐鲁人切切实实感受到了企业发展带来的尊重。

目前，由于成品油和原油价格倒挂的市场因素，我公司生产经营与经济效益遇到巨大压力。但齐鲁人迎难而上，在努力提高生产量，满足市场需求，承担起社会责任的同时，眼睛向内、深挖潜力，自觉主动地向优化生产要效益、向提高劳动者素质要效益，上下同心，共度难关，在建设受人尊敬的企业过程中建功立业。

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