2024超星大学生就业指导章节期末答案

生涯的“以终为始”的规划是： 从Values到Vision就是 生涯愿景是：

中国有多少种职业？

大学生主体就业在第几产业？

任何组织都有多种职能，一般包括有： 生涯发展的路径依赖是指：

专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：

兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。那么，关于兴趣： 了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？

对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要工作的“未来”信息是指：

人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：

行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是： 可以把求职比喻为投资，其相似点是：

职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要： “人怕入错行”主要是指： 职业选择的“人口之势”是指：

一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间。比如，对于小米手机，哪些是核心业务？巨头云集的传统领域，往往形成的是按资排辈的发展路径。所以： “先就业再择业”的最大问题是： “富不过三代”主要是因为：

因为任何选择都有“沉没成本”，所以职业定位，最好： “机会垂青有准备的头脑”的前提是：

与发展相关的资源，从弱关系那里更易获得，因为 获得成长与成功的关键有两层：

如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？ 解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？

症状解致力于使呈现的症状消失。但这可能带来的问题是： 愿景可以激励人们努力行动，那么： 以下哪些是杠杆解

“症状解”的“简化”策略，就是地用“问题”的相反方面来化解问题。以下哪些属于这种方式： 简化的解决经常会导致上瘾，那是因为？

毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？ 大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？

当今社会通行一个“忙”病，但是更多的人并没有思考忙的目标，因为： 大学专业的学群与未来工作的关系是： 目标侵蚀的核心原因是？

以下哪些是“目标侵蚀”的表现？

温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀”现象。其表现是： 职业信息从“理性”到“感性”意味着什么？

生涯基本点就是：

回归基本点是杠杆解的重要前提，其内涵是指：

公司与公司之间，人与人之间最大的区别就是其生涯基本目标诉求。因为： 规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以

杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以 症状解与杠杆解最大的区别就是其效果影响的期限。所以

如果扩大时间范围，可以看到中国第二产业劳动力需求一直在增高，而第三产业劳动力需求在下降。从而技术所推动的产业变革，将改变一个时代对“机会”的内涵定义。所以定位职业需要： 事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人： 一个正强化的循环体，往往会演化成指数级增长。因为：

“差之毫厘，谬以千里”就是因为有一个时间放大效应。所以，生涯选择需要： 第二产业包括有：

一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：

如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？ 与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？ 对于未来发展充满迷茫时，以下哪些是症状解？ “专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以： 字母记忆游戏体现出（ ）

职业决策就是让你找到目标的过程。 向更多人表达你的目标与需求，会：

职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ ）的理论

有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（） 认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。 决策意味着机会，也意味着风险。（） 选项越多，人的选择越困难。

杠杆解，就是从症状挖掘其中蕴藏的真正问题，然后去解决问题。所以 1决策风格的分类包括（ ）

在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）

在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。 人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？ 下面哪个不属于制定目标的ＳＭＡＲＴ原则

如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？

在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（）

为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择

职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（）

战略区隔就是我们忙于解决自己的问题，并没有站在全局结果的立场，可能导致忙而无果。这是因为： 所谓的生涯认同就是：

就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？ 就业力由哪几个维组成？ 求职不是卖白菜，因为

职业生涯发展中最重要的动力来源就是：

如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么： 从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？ 所谓求职中的“差异点”是指：

求职中的“支撑点”就是：

一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：

生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。 相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以： 社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：

“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以 专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以 什么是“内部招聘”？

求职时获得推荐有什么好处？

从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为： 求职中受挫时，可以有的杠杆解有哪些？ 求职方法中，成功率最高的方法是通过____。

要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该： 求职中制作“求职名片”有什么好处？

在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：

招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以 如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么： 选项多少对决策没有影响。

以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？ 求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用： 第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：

简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以： 简历呈现了一个人T(品质)方面的细节，比如： 简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要： 生涯平衡涉及的因素不包括以下（ ）

在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？ 名片礼仪要注意的事项有：

第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项？

社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要： 进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以 面试的时候听到面试官的提问，需要：

面试交流的时候最好与对方保持45度的侧身，因为

生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以 面试中回答问题与问问题的比例最好是： 面试沟通中与面试官目光交流的方式是：

面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时，需要：

两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。 求职时要“像个大学生的样儿”指的是： 呈现自己的优点时最好要：

面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作，因为：

企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于： 有重要他人推荐的求职，其独特优势是：

根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？

HR看简历有什么特点？

简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。 做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。 生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以

用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为： 制作和投递简历时，以下哪些做法是错误的？

简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。 张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。

除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。 用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。 面试(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以： 投简历前进行岗位调研的方法有哪些？ 为什么要在写简历前充分调研岗位？

了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。 简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。 我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。 STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？ STAR原则中的T指的是什么？ 怎么写简历才叫用事实说话？

一份简历怎么才能做到用事实说话？

制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。 面试约见为何要提前一段时间到达目的地？ 关于面试准备，以下建议不恰当的有： 面试心态该如何自我调整？

面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。 面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。 面试前最关键的准备是着装和形象。

面试中回答问题，更好传送可信性的特征是：

一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），哪些特点符合无领导小组讨论？

无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。

毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。 面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。 HR问我有什么缺点时，我应该：

当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。

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