11物流管理 冯彩梅 2011994132 案例讨论
陈某的工作经历
1、 请分析陈某的组织承诺构成
情感承诺：陈某就职过程中工作积极性很高，专心投入到工作中，有成功感，对工作热
情和忠诚。
连续承诺：陈某在面对对换职务和跳槽的情况下毅然选择了技术部门。
规范承诺：陈某在工作中遵守公司的安排，积极主动的完成公司交给的任务。
2、 试从组织承诺和职业承诺的角度，分析陈某的职业发展过程
从组织承诺的角度来看，陈某认同组织的价值观和目标，愿意为组织工作，也喜欢这份工作，愿意为了组织的利益，为了做好这份工作牺牲自己的利益。这种深厚的感情，并非物质利益。
从职业的角度看，陈某有优秀的工作能力，丰富的工作经验和技巧，并且不断学习提升。对职业有很强的认同和情感依赖，并且面对别的公司邀请，陈某没有跳槽，由于社会规范不愿变更职业。但最后迫于巨大的压力和疲劳，终于决定辞职。
3、 如果你是陈某，你会如何思考自己未来的职业发展方向
(一) 首先我会自我分析一下自己发展不同方向的优劣势
a) 离开外企，回归国企。优势：有多年工作经验，口碑不错，劣势：竞争激烈，缺技
术人员，陈某技术生疏，家庭稳定，重新回归不利于家庭和睦。 b) 继续留在外企。有收益，但到一定年龄必定被裁员，提升机会不大
c) 在创业。优势，有客户资源，劣势：从厂商变为代理商，本质不变，但是利润很少，
不适合长期从事。
(二) 不同的发展方向有不同的发展方式
a) 进入国企咨询公司，利用原有的国家研究院的广西，积累外资企业企业的客户资源，
开展业务。
b) 在创业，建立自己的业务公司，做代理商，虽然利润较少，但是可以利用这几年努
力积累客户资源
c) 坚持原有岗位，与企业建立互相信任的组织关系，不断提升自己的业务能力，积累
竞争优势，然后在适龄阶段退休养老。
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