如何成为一名优秀的员工

如何成为一名优秀的员工

——修炼七种职业习惯

人一旦做了某种选择，就好比走上了一条不归之路，惯性的力量会使这一选择不断自我强化，并让你不能轻易走出去，生活中的这种现象就被称为\路径依赖\。

第一个使“路径依赖”理论声名远播的是道格拉斯〃诺思，由于用“路径依赖”理论成功地阐释了经济制度的演进，道格拉斯〃诺思于1993获得诺贝尔经济学奖。

毫无疑问，人是一种习惯的动物。想想看，我们大多数的日常活动都是习惯而已，从几点钟起床、怎么洗澡刷牙、穿衣到读报、吃早餐、驾车上班等，一天之内演着几百种习惯。习惯不仅影响着个人生活,许多心理学家都一致认为，实际上正是习惯引导着整个社会结构的心理机制的改变。抽象地讲，就是“行为积聚习惯、习惯养成性格、性格决定命运”。一个动作，一种行为，多次重复，就能进入人的潜意识，变成习惯性动作。人的知识积累、才能增长、极限突破等，都是习惯性行为不断重复的结果。

几种不良工作习惯影响你的发展 1、 不注意与直接上级的关系 2、 对他人求全责备 3、 行动迟缓

4、 一味取悦他人 5、 传播流言

在我们的工作中，不良工作习惯很多，我们这里只是列举了少数几种，大家可以思考一下，类似的不良习惯我们还有多少，对我们的工作产生什么样的不良影响。

如果说成功有什么捷径的话，那也一定是良好的行为习惯。纵观取得非凡业绩的优秀职场人士，无一不是高效能习惯的“奴隶”；在一系列决定人生成就大小的习惯中，优秀员工的七个职业习惯占据着尤其显赫的位臵。这一部分要告诉大家如何在工作中养成办事高效的习惯。

习惯一：将职业当成信仰 1、职工的第一竞争是态度

影响员工贡献的态度表现在三个方面：能不能做好、该不该做好、想不想做好。

2、有职业使命感的人更有希望成功 （1）要有使命感 （2）把命运转化成使命 3、工作的收益大于薪水 4、记住，这是你的工作

习惯二：责任、忠诚、敬业——“三位一体”的工作精神

1、 责任不容推卸

2、 别在工作上被人看不起

为什么有些人会被人看不起呢？在工作中被人瞧不起主要有以下几种原因：

——自己本身能力不佳 ——不重视自己的工作 ——浑水摸鱼

3、 比金子更宝贵的是忠诚

4、 敬业精神是优秀员工的职业基准 习惯三：融入团队，创造卓越 1、 培养你的合作能力 （1） 寻找团队积极的品质 （2） 对别人寄予希望 （3） 时常检查自己的缺点 （4） 让大家喜欢你 （5） 保持足够的谦虚 （6） 学会赞赏别人

赞美别人，应该注意以下几个方面：

首先，赞美一定要出自真心或是依据事实，千万不可让赞美失去了它本来的面目。

其次，赞美要自然、顺势，不要虚情假意，不必刻意为之，台刻意会显得另有所图，可能对方不领情，反而弄巧成拙！

第三，赞美要看对象。

第四，赞美要及时。 第五，赞美要适度。 第六，赞美要有针对性。 2、 战胜嫉妒

嫉妒心理属于一种内心情绪体验，源于不正确的比较。嫉妒心理会直接影响人的情绪和积极奋进精神，使人产生偏见，影响人际关系和身心健康。在工作团队中，不同员工因其能力个性差异会被赋予不同职位，由此带啦薪水、待遇方面的差别，处于劣势的人很可能将心里的怨气通过工作中的拖拉、扯皮流露出来。这么做是很不明智的，正确的做法应当结合个人的工作实际情况，有意识地通过提升自己的思想修养水平，消除和化解嫉妒心理。

习惯四：服从——执行的条件反射 1、 服从，行动第一步 （1） 视服从为美德 （2） 掌握服从的技巧

服从也有技巧的问题。服从领导的决定是展示你的人品的最好办法，一般来说，下列这些服从行为都是领导所赞赏的：

① 积极配合有明显缺陷的领导。 ② 在服从中显示才智。

③ 勇于承担任务。当领导交代的任务执行起来确实有难度，其他同事又不愿意承担时，你要有勇气出来承担。关

键时刻服从一次，替领导分忧解愁，胜过平时服从10次，而且还会深深打动领导，使其铭记在心。

④ 主动争取领导的认可。

⑤ 勤于像领导请示汇报。员工勤于向领导汇报工作既可以减少领导对自己的猜疑之心，令领导对自己产生信赖的感觉；同时还可以加强彼此间的沟通，令上下级的关系更加亲近、融洽。

2、 执行，不折不扣地落实

服从的下一步就是立即执行，不折不扣地把工作任务落实到位。

当然，仅仅知道执行是不够的，还必须讲效率。当今社会，瞬息万变，很多机会都是稍纵即逝。作为员工，还必须做好立即执行，这样成功才会最大限度地垂青于你。要做到立即执行，有两点是必须要牢记在心的：

其一，做任何事情都没有万事俱备的时候。 其二，最理想的任务完成期是今天。 记住：今日事，今日毕。

习惯五：自动自发——创造性工作 1、 工作需要自动自发

自动自发地做事，同时为自己的所作所为承担责任，是那些成就大业之人和无所事事的人之间的最根本的区别。

养成主动工作的习惯，你可以这样去做：

（1） 延长你的工作时间 （2） 行动在领导前面 （3） 勤劳，总是多做一点点 2、 不要为自己找借口

千万别找借口！在现实生活中，我们缺少的正是那种想尽办法去完成任务的人，而不是千方百计去寻找借口的人。成功者的身上，体现出了一种负责的态度，一种主动的精神。

归纳起来，我们经常听到的借口主要有以下五种表现形式：

（1） 这不关我的事 （2） 我很忙

（3） 我以前不是这样的 （4） 这件事我不会 （5） 他比我行

3、 找方法提高工作效率 （1） 凡事必有其解决方法 （2） 不要让你的潜能酣睡 （3） 把“不可能”变成“可能” （4） 用对方法做对事

（5） 主动找方法让你脱颖而出 4、 永远不停止学习的脚步 （1） 学习是应对一切变化的法宝

（2） 学习力决定你的竞争力 （3） 向周围的每一个人学习 （4） 在工作中主动进行创新 （5） 自动自发学习的员工才能成长 习惯六：惜时如金、要事当先 1、做个吝啬时间的“葛朗台” （1） 控制时间的流向 时间浪费的原因

——对生命没有紧迫感，对时间不够重视 ——没有科学管理时间的方法与技巧

这两大原因进一步扩散为六大时间漏洞，造成在工作中时间的大量流失。

（2） 旋转时间管理的魔方 ——设立明确的目标

——80/20定律——设定优先次序 ——每天腾出思考时间 ——一次就做完 ——做好“时间日志”

习惯七：身体、心理、精神——职业长青的三架马车 1、身心健康是“革命”成功的本钱 （1）职场需要填充幸福元素

随着现代文明进程的加速，社会竞争日益加剧，人们的

生活节奏也跟着“飞”起来，以至于现代人把一个“忙”字作为三句不离的口头禅。邮政企业的员工更是每天有忙不完的事情。由工作紧张，人际关系淡漠等在素的影响，人们的身心压力越来越大，心情压抑、集虑、兴趣幸失、精力不足、悲观失望、自我评价过低等，形成所谓的“亚健康”状态。

那么，什么是亚健康呢？神情倦怠、容易疲劳、动作迟缓、工作和运动不能持久；失眠、嗜睡、记忆力差、神经衰弱、情绪不稳定；容易发烧或感冒、头疼、腰酸腿痛、易过敏……去医院检查，又查不出什么病，我们一般把这些现象称为“亚健康”。

“亚健康”是一种介于疾病和健康之间的灰色身心状态，它是一种腐蚀人们身心健康的慢性杀手，轻微则造成工作效率低于，创造力下降，严重则将导致可怕的身心崩溃。

造成职场员工“亚健康”状态的主要原因有： ——工作压力大 ——生活不规律 ——人际关系错综复杂 ——睡眠不足

——升职压力、换岗压力，这些也常困扰着职场人士。 什么时具正的健康？

世界卫生组织提出“健康是身体上、精神上和社会适应上的完发了状态，而不仅仅是没有疾病和虚弱。

世界卫生组织提出了人类新的健康标准。这一标准包括肌体和精神健康两部分，具体可用“五快”（肌体健康）和“三良好“（精神健康）来衡量。

（2） 高压之下的“情绪风暴“

所谓情绪风暴，就是指机体长时间处于情绪波动不安的应激状态中。情绪与人体的健康是休戚相关的。“情绪风暴”对人体有着巨大影响，因而备受重视。

（3） 从梦境看你的压力有多大

研究表明，压力过重是使人频繁做梦的主要原因，如果你最近做梦有点多，或者总是重复地隐于一个梦境中，你的心理健康可能研究出现了问题。以下是心理医生在咨询诊断过程中常的与压力过大相关的梦境。

——梦回考场提示晋升压力 ——爬山涉水影射职场遭遇 ——压力越大梦越离谱

数字篇 运动篇 飙车篇 工作篇 2、压力缓解与心理调适 （1） 与疲劳抗争

招式一：按生物钟规律作息 招式二：强化三餐营养 招式三：主动寻求快乐 招式四：坚持适量运动

招式五：学会主动休息 （2） 克服“亚健康”的良策 减压秘籍：情绪乐观天地宽

增强生理机能：全面而合理的膳食；认识自己的生理周期；运动，是最好的调整；及时的心理干预。

3、乐在工作，职业长青

据最近一项调查分析发现，在患有职业压力症或有抑郁倾向的职场人中，35岁上下的白领占了半数以上。其中，35—38岁这一年龄阶段的男性困惑最多，而女性则是在28—33岁这一阶段最困惑。难怪有人谈笑说，现代社会，“更年期”提前，处在这个年龄阶段的职场人，心理波动起伏较大，承担来自职业、家庭、社会的压力较大，自然是职业倦怠、新鲜感衰退、进阶瓶颈等职业要惑的高发期。

（3） 超越职场停滞要决 ——摸清职场起伏规律

一个人的职业生涯简单划分为五大阶段 A、“青黄不接”阶段——毕业后工作2—3年 B、“职业塑造”阶段——毕业后工作3—7年 C、“职业锁定”阶段——毕业后工作7—10年 D、“事业开拓”阶段——毕业后工作10—15年 E、“事业平稳”阶段——毕业后工作15—30年 ————提升自我，超越“停滞”

合理调整生活目标

走出自我的小天地，臵身团队之中 对自己面临的挑战充满自信 保持有规律的生活

积极地向知心朋友、家人诉说自己的不愉快 主动地把自己和企业发展联系起来

一旦你对现在的工作驾轻就熟，就要申请新的任务或承担新的挑战，不断为自己设定新的目标。不要消极等待别人对你的工作做评价

自我考核做学习型员工——乐在工作

习惯的养成绝非一朝一夕就能完成，尤其是那些能将你导向成功的好习惯，在一定意义上有悖于好逸恶劳的人生弱点，需要你严格要求自己，循序渐进逐步改善。希望这些方法能够指引你一步提升工作能力，改善工作质量，帮你实现从庸碌到卓越的质变。

当你养成了优秀员工的7个职业习惯，你就走上了职场的阳关大道，再也不用担心自己的表现不被重视，再也无须自责碌碌无为，迎接你的必将是职业长青的美好人生。

合理调整生活目标

走出自我的小天地，臵身团队之中 对自己面临的挑战充满自信 保持有规律的生活

积极地向知心朋友、家人诉说自己的不愉快 主动地把自己和企业发展联系起来

一旦你对现在的工作驾轻就熟，就要申请新的任务或承担新的挑战，不断为自己设定新的目标。不要消极等待别人对你的工作做评价

自我考核做学习型员工——乐在工作

习惯的养成绝非一朝一夕就能完成，尤其是那些能将你导向成功的好习惯，在一定意义上有悖于好逸恶劳的人生弱点，需要你严格要求自己，循序渐进逐步改善。希望这些方法能够指引你一步提升工作能力，改善工作质量，帮你实现从庸碌到卓越的质变。

当你养成了优秀员工的7个职业习惯，你就走上了职场的阳关大道，再也不用担心自己的表现不被重视，再也无须自责碌碌无为，迎接你的必将是职业长青的美好人生。

百度搜索“70edu”或“70教育网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，70教育网，提供经典综合文库如何成为一名优秀的员工在线全文阅读。