护士晋级实施方案

池州市人民医院护士晋级实施办法

1、晋级考评时间及方法

（1）科室自行组织考评：每年进行一次，科室护士因学历、职称、工作年限、专业年限、专科、专业知识技能（取得专科、专业证书）等的提升，符合晋级条件的应由护士本人向科室护士长提出晋级申请，护士长按要求每年及时组织科室考评小组对申请人进行考评定级，科护士长审核。

（2）护理部组织考评：符合条件的护理人员由科室护士长负责向护理部集中申报新评定的晋级护士名单，参加护理部每年组织的护士晋升考试，考核 合

格方可晋级 。护理部对各层级护士实行动态考核，对N2 、 N3级护士每2年进行考核，对N4、N5级护士每3年进行考核，考核不合格者降级使用。

2、科室晋级考评内容及要求见附件

3、护理部晋级考评内容及要求包括：考核科室执行护理部能级管理办法，科护士长监督科室晋级考评过程的公平、公正性，查看考评记录、调查科室各能级护士的评价、科护士长对所管科室的评价、科室医生及主任的评价，护理部组织理论及操作考核，审核批准由科室申报的各级考核合格定级名单。

4、 护士进行分层管理，每层经规范化培训后考核特别优秀的护士提前

进入上一层级的培养，达不到晋级的护士继续进行本层级的培养，对于在晋级期间有一起责任投诉者，延迟晋升一年,护理部动态考核不合格者降级使用。降级后的护士待下一轮评定时本人提出晋级申请，再次考核达标者晋级，不达

标者继续在原岗位聘用.

护理部 2014.11.3修订

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