人员退出管理办法(2)

深圳市泰日升实业有限公司

（离退）终止劳动合同通知函

先生/女士：

经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至 年 月 日，请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！

本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

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人力行政部 年 月 日

员工确认书：

本人已知晓《终止劳动合同通知函》，并将在规定的时间内办理离职手续。

员工签名：

年 月 日

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附表3：

：

（退休）终止劳动合同通知函

先生/女士：

因您于 年 月 日达到法定退休年龄，经公司研究决定，不再与您签其它用工协议，请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕，并到人力行政部结算工资。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！

本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

深圳市泰日升实业有限公司

人力行政部 年 月 日

员工确认书：

本人已知晓《终止劳动合同通知函》，并将在规定的时间内办理离职手续。

员工签名：

年 月 日

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附件4：

劳动合同到期通知书

尊敬的 先生/女士：

您与本公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期，请您在收到本通知一周内将您的终止或续签劳动合同意向以书面形式回复给人力行政部。

本通知书仅作为通知使用，不作为任何公司同意续订合同之凭据。

人力资源部

年 月 日

《劳动合同到期通知书》签收

本人于 年 月 日收到公司发放的《劳动合同到期通知书》，特此确认。并于 年 月 日前将《劳动合同到期意向回复》回复给公司。

本人确认签字：

年 月 日

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续上一页：

劳动合同到期回复函

___________公司：

公司于____年___月___日向本人送达的《劳动合同到期通知书》本人已经收到，现就通知的有关内容回复如下（请在所选择意向的□中打“√”）：

□本人申请与公司续签《劳动合同》，同意公司就续签《劳动合同》所作出的程序和工作安排，并接受公司对本人的工作考核。 签______年期合同□ 续签无固定期限劳动合同□

（注：连续在本单位工作满10年和2008年后新签或续签劳动合同已两次的员工，签约时可签无固定期限劳动合同。）

□本人与公司《劳动合同》到期不再续签，并按《劳动合同法》规定依法办理合同到期离职手续。

复函人：_______（亲笔签名）

_____年 月 日

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附件5：

试用期转正评估表

入职时间： 员工姓名 考核项目 改革创新意识 □工作主动性很强，无需监督（10-12分） □非常勤勉，完全可依赖其工作（10-12分） □能与同事很好的协调相处，大家对其评价高（10-13分） □对指派的工作有极佳的知识，很少需要指导（10-13分） □适应能力很强，弹性大，轻松掌握新工作（10-12分） □工作进取心很强，虚心学习，很快能上手（10-13分） □出勤记录极佳，始终准时坚守工作岗位（10-13分） 部门 评 估 标 准 □工作主动性较强，很少需监督（7-9分） □大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒（7-9分） □基本能与同事协调相处，多数员工对其评价较高（7-9分） □有相当好的知识运用能力，熟悉业务深入，偶尔需要指导（7-9分） □吸收快，学习新工作轻松，基本能适应公司节奏（7-9分） □工作进取心较强，有问题能请教，基本能上手（7-9分） □很少请假、迟到、早退，基本能坚守工作岗位（7-9分） □工作主动性一般，需一定监督(4-6分) □工作勤勉性一般，需要人提醒其工作(4-6分) □与同事相处一般，平时与大家沟通较少(4-6分) □知识运用能力不足，对岗位所需要求了解不足(4-6分) □适应能力一般，尚需进一步了解学习(4-6分) □工作进取心一般，虚心学习不够，上手较慢(4-6分) □偶尔请假、迟到、早退，但能事先报告(4-6分) □绩效一般，完成基本任务，介于目标0～10％(4-6分) □工作主动性差，必须监督(0-3分) □时常忽视其工作，必须经常提醒(0-3分) □协调相容性较差，缺乏团队精神(0-3分) □知识明显对其工作要求所知极少(0-3分) □适应能力较差，转换工作及了解新任务均有困难(0-3分) □工作进取心较差，又很少向人请教(0-3分) □出勤不规律，很少事先请假，不能令人放心交付工作(0-3分) □绩效较差，未完成任务低于目标10％以下(0-3分) 岗位 勤勉度 沟通协调能力 解决问题能力 适应能力 工作 进取心 劳动纪律 工作绩效 □绩效相当突出，远超工作目标25％以上（10-12分） □绩效较突出，超过工作目标10％～25％（7-9分） 综合评价： 分 指导人签字： 综合评价： 分 部门领导签字： 附件6：

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续签合同评估表

姓名 工号 部 门 职 务 优 评 分 （20分） 工作能力 工作态度 考 核 项 （请勾选） 主动意识 合作精神 考勤记录 考核结果 分 （16分） （12分） （8分） （4分） 良 签订日期 合同期满 合格 较差 差 是否决定续签: □ 续签 □ 不予续 考核人意见 部门经理 人力行政部 批准人 日期 日期 日期

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