企业年金政策解答

企业年金政策解答

抚顺石化公司人事处 二oo八年九月

一、 什么叫企业年金？

是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

二、 什么叫过渡性企业年金？

目前通过中意人寿保险公司发放的生活补贴和企业统筹外养老金项目统称做过渡性企业年金。

三、 集团公司建立企业年金的宗旨是什么？

为增强企业凝聚力和竞争力，提高职工退休后的养老待遇水平，职工退休后享受社会化发放的养老金的同时，享受集团公司发放的另一种待遇。企业年金是一个新的制度，也是一个阳光工程，是集团公司党组将企业发展成果惠及广大员工的具体体现。

四、 补充养老保险是不是就叫企业年金？

通俗的讲，可以这么认为，但二者在基金管理、财产性质等方面有区别。

五、 企业年金制度坚持的原则是什么？

（一）统一制度，统一管理；

（二）企业缴费分配体现公平，兼顾效率；

（三）规范统筹外养老项目，实现新老制度平稳过渡； （四）根据国家有关政策和集团（股份）公司整体效益，

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统一调整企业年金缴费水平；

（五）企业年金基金集中规范管理，安全运营，稳健增值。

六、 什么样的人可以参加企业年金？

凡符合以下条件的公司所属合同化员工均可参加企业年金：

1、依法参加基本养老保险并履行缴费义务；

2、与公司签订劳动合同期限一年以上且连续工作满一年， 并履行劳动合同中所规定的全部义务。

七、 公司是如何管理员工企业年金账户的？

公司成立企业年金管理委员会，主要负责：组织研究、审定、报批公司企业年金实施办法；协调、决定公司企业年金工作重大事项；监督、检查公司企业年金政策执行情况。

公司企业年金管理委员会办公室设在人事处，办公室成员由人事、财务、监察、审计和工会等部门工作人员组成。

人事处主要负责企业年金日常管理的相关工作。 财务处主要负责筹集企业缴费、个人缴费和账户管理费的资金，并按时足额上缴到集团公司企业年金基金专户。

八、 企业缴费和个人缴费是如何扣缴的？

企业缴费由公司财务处依据上年度工资总额和缴费比例（4%）按月提取，核定后上缴至集团公司理事会在托管银行开立的集团公司企业年金基金账户。

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个人缴费由各二级单位人事部门在每月发放工资前申报增减变化表到公司人事处，人事处审批后与财务核实，然后由公司财务处上缴至集团公司理事会在托管银行开立的企业年金基金专户。

九、 企业年金的账户管理费用由谁来承担？

目前企业年金的管理费用由公司来承担。

十、 企业年金的个人账户和企业账户都包括哪些项目？

企业年金账户包括个人账户和企业账户。个人账户用于记录个人缴费额、企业缴费计入额及其对应的投资运营收益；企业账户用于归集企业缴费计入个人账户的余额、个人账户未归属权益及其对应的投资运营收益。

十一、 企业年金的个人账户计入额与工作年限有关吗？

有关。企业年金个人账户中，个人缴纳额及其收益全部归员工个人所有；企业缴费计入额及其收益，在本人离职时，根据员工在集团（股份）公司各企业的连续工作年限，按比例（从0%至100%）计入个人账户，其中：工作年限不满5年的职工，不享有企业缴费计入额及其收益的所有权益，企业缴费计入额及其收益全部归入企业账户。工作年限满5年不满6年的，享有50%的所有权益；工作年限满6年不满7年的，享有60%的所有权益；工作年限满7年不满8年的，享有70%的所有权益；工作年限满8年不满9年的，享有80%的所有权益；工作年限满9年不满10年的，享有90%

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的所有权益。工作年限满10年及以上的职工，享有企业缴费计入额及其收益的全部所有权益。

十二、 企业年金是如何计算的？

企业年金由企业缴费计入额和个人缴费组成。个人缴费按职工的养老保险缴费基数的1%从工资中代扣代缴。企业缴费计入额=岗位计入额+工作年限计入额，其中：

岗位计入额=企业缴费总额×70%×（岗位计入基数÷岗位计入基数之和）

工作年限计入额=企业缴费总额×30%×（工作年限计入基数÷工作年限计入基数之和）

十三、 岗位计入基数是如何计算的？

岗位计入基数为员工本人上年度月平均基本工资，其中：企业领导班子成员的基本工资为本人的岗位基薪，管理人员和专业技术人员的基本工资为本人的岗位工资，操作和服务人员的基本工资为本人的岗技工资。

十四、 工作年限计入基数是如何计算的？

工作年限计入基数是本人的实际工龄数，通过本人工龄津贴反推所得。

十五、 举例

某某，为企业职工，本人上年度岗位工资的月平均值为2520元/月，本人的工作年限为22年。

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