员工请、休假管理办法

广元市天森煤化有限公司 职工请、休假管理办法

第一章 总则

第一条 为规范公司职工请、休假行为，保障公司的正常工作秩序，根据国家有关规定及公司实际情况，制订本办法。

第二条 适用范围：公司本部全体职工（含试用期）。 第三条 假期种类：假期分为请假与休假。请假包括：事假、病假；休假包括：年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假以及其它法定假期。

第二章 请假

第四条 请假的审批程序

一、职工请假时须填写?请假审批单?，注明请假种类、请假时间等，按规定程序办理审批手续。

二、部门负责人请假，由分管副总经理审核，1天以内由分管副总经理审批，1天以上由总经理审批。职工请假，1天以内由部门负责人审批，2-3天以内由部门负责人审核，公司分管经理审批；3天以上由总经理审批。

三、职工请假批准后，必须将相关手续交公司人力资源部备案，人力资源部将以此作为考勤依据。

四、职工请假期满后须到人力资源部办理销假手续。

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五、职工若因病或遇突发事件，需延长请假时间或者无法按规定办理请假手续的，须及时电话报告相关领导（2日以上的，须及时电话报告总经理及人力资源部）。职工上班后，应及时补办请销假手续，并报人力资源部备案。

六、凡不按规定办理请销假手续的，一律按旷工处理。 第五条 事假

一、职工因个人及家庭私事必须亲自处理的, 可请事假，并按照本?办法?规定的程序办理审批手续。

二、请事假全月累计不超过3天。超过3天者，超过天数按以下公式扣发当月工资：

扣发工资=整体工资/26天×超过天数 三、请事假超出3天以上的：

超出3天不足10天，扣除当月岗位补助的50%； 超出10天以上者，扣除当月岗位补助；

全年请假累计超过60天者，扣除全年岗位补助的50%，公司有权解除劳动合同。

第六条 病假

一、职工因患病或非因公负伤，需停止工作就医治疗时，可请病假。病假在3天以内，按本?办法?规定的程序办理审批手续；病假超过3天的或须住院治疗的，需提供定点医保机构开具的病假证明，并按照本?办法?规定的程序办理审批手续。职工因公受伤需请病假或住院治疗的，按全勤对待。

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二、病假医疗期：

根据?企业职工患病或非因工负伤医疗期规定?(劳部发?1994?479号)规定：

根据本人实际参加工作年限和在公司内工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

1、实际工作年限10年以下的，在公司内工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

2、实际工作年限10年以上的，在公司内工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月。

3、实际工作年限10年以上15年以下的为12个月。 4、实际工作年限15年以上20年以下的为18个月。 5、实际工作年限20年以上的为24个月。

三、病假期间待遇：职工患病或非因工负伤治疗期间，其病假工资按国家相关规定执行。

四、职工因公负伤，经公司和市劳动保障部门认定后，按?国务院关于修改?工伤保险条例?的决定?（国务院令第586号）规定执行。

第三章 休假

第七条 休假的审批程序

一、职工休假时须填写?休假审批单?，注明休假种类、休假时间等，由人力资源部审核；经部门负责人、分管副总经理同

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意；总经理审批后方可休假。

二、职工休假批准后，必须将相关手续交公司人力资源部备案，人力资源部将以此作为考勤依据。

三、职工休假期满后须到人力资源部办理销假手续。 四、如需延长休假时间，应及时请部门负责人及领导审批，经审批同意后，超出的部分按事假处理，否则按旷工处理。

五、凡不按规定办理休假手续的，一律按旷工处理。 第八条 法定节假日

一、根据国务院?关于修改?全国年节及纪念日放假办法?的决定?（国务院令 第513号）的规定：

职工1年可享受11天的国家法定带薪假日： （1）元 旦 1天（1月1日）；

（2）春 节 3天（农历除夕、初一、初二）； （3）清明节 1天（农历清明节当日）； （4）劳动节 1天（5月1日）； （5）端午节 1天（农历五月初五）； （6）中秋节 1天（农历八月十五）； （7）国庆节 3天（10月1日、2日、3日）。 二、公休日：每周的星期六、星期日。

三、女职工每年在“3〃8国际妇女节”及广元市“女儿节”，可根据工作情况安排休假1天，如遇节假日不补假。

第九条 年休假

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根据?职工带薪年休假条例?（国务院令 第514号）规定： 一、休年休假条件：

职工在公司内工作满1年后，均可享受有带薪年休假，年休假生效时间为入职时间满12个月后的次年开始生效。

二、年休假休假时间：

职工累计工作已满1年不满10年的，可享受年休假5天； 职工累计工作已满10年不满20年的，可享受年休假10天； 职工累计工作已满20年的，可享受年休假15天。 三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：员工有下列情形之一的，不享受当年度的年休假待遇：

1、职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的（如已享受当年年休假的，取消次年年休假资格）；

2、累计工作满1年不满10年的员工，年请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的员工，年请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年及以上的员工，年请病假累计4个月以上的。

四、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。

五、公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本

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