企业员工手册(完整版)

第一章 总则

第一条 目的

为建立正常的经营管理秩序、 明确浙江天成工业股份有限公司的规章制度、 规范公司职工的行为、 确立良好的工作秩序和职工之间的工作关系、 提高职工的素质和工作效率、保护职工的正当权利、 促进公司的发展，以实现公司的宗旨， 根据国家有关法律法规， 特制定本《职工手册》 。

第二条 适用范围

1． 本《职工手册》 所指职工是和公司签订书面劳动合同的正式职工。

2． 本《职工手册》 指导公司职工在公司的一切工作及与工作有关的事项， 公司有权按照

本《职工手册》 、 公司的其他规章制度以及国家的有关法律法规对公司职工进行管理。但对于任何与国家有关法律法规相悖的管理行为， 公司职工有权提出异议。

第三条 价值观

公司职工应当严格遵守本守则的规定，在工作中表现出优秀的职业道德、 诚实品质和公平精神、 与公司同舟共济， 遵纪守法、 团结协作、维护公司的荣誉和利益， 以主人翁的姿态投入工作。

第四条 生效

本《职工手册》 自2018 年9月 1 日起生效。

第五条 修改和补充

本《职工手册》 由公司行政部进行修改或补充， 经公司管理会议审议批准后公示。对《职工手册》 所作的重大修改或补充还应提交公司工会并听取意见。

第二章 招聘制度

第一条 招聘原则

公司遵循公平、 公正、 公开的原则， 依据职位的要求、 应聘者的素质、 技能、 教育背景、 工作经验及公司的薪资结构等因素进行职工的招聘、 面试和聘用。公司所需招聘的岗位优先从公司内部进行公开竞聘。

第二条 录用程序

1． 所有新被公司录用人员均应当：

（1） 向人力资源科递交下列文件：

①本人身份证原件；

②本人学历证明、 学位证明及国家承认的执业证书；

③三张一寸免冠报名照（近期） ；

④其他人事科要求提供的相关资料。

（2） 填写《职工应聘登记表》 。

（3） 接受人力资源科提供的新职工入职教育。

入职教育的主要内容包括： 天成集团公司的发展背景、 公司的规章制度、 公司组织结构、 质量管理体系、 通用QSB体系基础等相关内容。

新职工需通过入职教育考核合格后， 方可予以录用。

2． 职工提供的个人信息、 资料及相关证件必须完整、 真实。

公司有权对于职工提供的上述信息进行调查、 核实， 职工应当予以配合。

第三条 劳动合同

1． 公司的正式职工都应当与公司签订书面劳动合同。

2． 职工与公司订立或续订固定期限劳动合同的， 合同期限根据如下标准确定：

（1） 自2018 年9 月 1 日起， 新进公司职工的劳动合同的期限不超过2 年。 特殊情况下经总经理批准后可以延长劳动合同期限。

（2）上述（1） 项所订合同期满后若再续订合同，其年限不超过5 年。 特殊情况下经总经理批准后可以延长劳动合同期限。

（3） 上述（2） 项所订合同期满后若再续订合同， 则为无固定期合同。

（4） 职工在公司连续工作满十年的经本人同意后签订无固定期合同。

3． 试用期：

（1） 新进职工试用期为1-3个月 ， 特殊情况经分管总监或总经理批准后可以减少。

（2） 公司与同一职工只能约定一次试用期。 劳动合同期满， 双方续订劳动合同的， 不再

设置试用期；

4． 劳动合同的解除和终止：

（1） 职工若要求辞职须提前三十日向公司提交书面辞职报告。 一线操作工因特殊情况要求辞职的， 须有人顶岗，经分管总监同意， 方可辞职。 职工在试用期内若要求辞职须提前三个工作日向公司提交书面辞职报告。

（2） 职工有下列情形之一的， 公司可以立即解除劳动合同。

①在试用期间被证明不符合录用条件的， 试用期综合评定低于60%， 或者在试用期内受到警告以上处分者。

②违反公司规章制度， 按照公司处分规定， 应当予以解除劳动合同的； 具体内容参照第七章规章制度。

③严重失职， 营私舞弊， 给公司利益造成重大损害的；

④未获得公司允许同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成公司的工作任务造成严重影响， 或者经公司提出， 拒不改正的；

⑤以欺诈、 胁迫等手段或者乘人之危， 使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同， 致使劳动合同无效的；

⑥ 被依法追究刑事责任的。

（3） 有关公司单方解除劳动合同的限制性规定以及职工单方解除劳动合同的规定遵照国家规定执行。

（4） 有下列情形之一的， 劳动合同中止履行， 按照停薪留职办理。

①公司与职工协商一致， 书面签订停薪留职协议的；

②职工应征入伍；

③法律、 行政法规规定的其他情形的。

停薪留职期间， 公司停止向职工支付工资、奖金及福利待遇； 停薪留职期满， 劳动合同继续履行。

（5） 有下列情形之一的， 劳动合同自然终止：

① 劳动合同期满， 公司提出不再续约；

②职工开始依法享受基本养老保险待遇的；

③职工死亡， 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

5． 劳动合同期满， 如果甲乙双方协商一致则续订劳动合同。

续订合同应在原合同期满前三十日签订。未在指定时间内续订的， 视为不同意与对方续订劳动合同。

第四条 离职程序

1． 职工提出解除劳动合同应当填写《离职申请书》 ， 向部门提出辞职， 经相关部门主管确认后， 交人力资源科办理相关的离职手续。

2． 职工未依照上述规定提出辞职、 办理离职手续的， 视为职工未提出辞职。 未向公司提出书面辞职报告或未办妥离职手续而私自离职者， 其未出勤天数以旷工论处， 并按照公司规定予以处分。

3． 公司提出解除劳动合同的， 需由相关部门填写《辞退申请书》 ， 经公司批准后办理辞退手续。

4． 办理留职停薪时， 职工应向公司提交《留职停薪申请书》 ， 经批准后办理相应手续。

5． 职工应当在离职日期前完成工作交接和离职手续， 造成职工损失的由职工自行负责。

6． 离职职工在办理离职时， 应当按照《离职申请书》 或《辞退申请书》 的要求， 与相关部门办理相应的交接、 清偿等手续。

7． 离职职工按照《离职申请书》 或《辞退申请书》 的要求完成相应手续后， 方可到人力资源科办理退工手续， 人力资源科在十五日内为离职职工办理档案和社会保险关系转移手续。

8． 公司依照法律规定应当向职工支付经济补偿的， 在职工办结工作交接并完成离职手续时支付。

9． 职工未在指定时间内办结工作交接或离职手续， 由此对公司造成的经济损失， 职工应当承担赔偿责任。 在不违反国家有关规定的前提下公司有权从职工的工资中扣除赔偿费， 不足部分公司保留追偿权利。

第五条 职工信息

1． 职工的个人信息、 资料等发生变更的， 职工应当及时将相关信息变更情况通知人力资源科， 若由于职工未及时通知对公司造成损失， 职工应当承担赔偿责任。

2． 职工在劳动合同存续期间所受到的全部奖惩情况、 考核评定， 都将作为职工晋升、 加薪、 岗位调整和培训的依据之一。

第六条 调动和晋升

1． 公司职工的级别表

职称系列

级别 职位系列 职称系列

1 总经理 教授级高级工程师

2 副总经理

教授级高级工程师

3 总监、 技术中心正副主任

高级工程师、 注册会计师

4 部长、 副部长

高级工程师

5 部长助理、 科长、 主任、 副科长 工程师、 会计师、 经济师、 高级技师

6 副主任 助理工程师

7 班组长、 主办科员 技术员

8 科员 技术员

9 一线操作工

2． 调动：

（1） 公司根据业务需要及职工的个人能力、 工作表现等实际情况， 有权在与职工协商一致后对职工的工作岗位进行合理的调整。 职工无正当理由的， 不得拒绝公司对其进行岗位调整的安排。

（2） 调整职工岗位的， 应由相关部门主管人员填写《公司职工岗位变动申请书》 ， 经公司批准后人力资源科发出人事调令。

（3） 为保证工作的正常进行， 被调动的职工应当在指定时间内完成工作交接。

（4） 被调动的职工应当在指定的时间内到新的部门或岗位报到并接受该岗位所需的教育培训。

3． 晋升：

（1） 公司根据需要， 经过业务考核程序， 对于工作业绩突出并具有较高工作能力者晋升职位。

（2） 职工晋升由行政部起草公司文件， 经总经理批准发布。

第三章 工作时间及各类假期

第一条 工作时间

1． 公司职工每天有效工作8小时。

2． 公司的部分岗位根据需要， 实行综合计算标准工时工作制、 约定工时制、 不定时工作制和计件工作制。

3． 根据公司经营生产需要， 部分岗位的职工实行交替班次； 交替班的工作时间依照公司相关规定实行。

4． 公司相关部门可根据实际情况需要， 合理调整工作时间。

第二条 考勤制度

1． 公司采用电子考勤与手工考勤相结合的考勤制度， 记录职工的出勤情况， 所有职工应在上、 下班时自觉打卡。 手工考勤是上级考核下级， 电子考勤和手工考勤出现不一致时，职工须说明理由并由直接主管确认。

2． 职工不得让他人代为打卡。 违反规定的， 按实际出勤情况以迟到、 早退或旷工论处，替他人打卡的， 以委托打卡职工的同等情况论处。

第三条 各类假期

1． 法定假：

（1） 公司职工每年可以享受国家规定的节假日（约定职工按约定执行） 。

（2） 公司根据国务院发布的节假日休假办法， 结合公司业务需要， 在节前发布通知。 跟公司签订其他约定的职工除外。

2． 带薪年假：

（1） 公司职工在确保完成工作任务的前提下， 可以享受带薪年假。

（2） 职工在带薪年假期间享受与相应的工资福利待遇， 并计入有效出勤天数。

（3） 职工按下列标准享受带薪年假：

职工： 进入公司第二个财政年按1天计（满12个月 ， 从第13个月 开始） ；

（4） 职工上年度有效出勤率超过80%且全年度无旷工、 迟到、 早退的， 从进入公司后的第三个财政年度初（每年4 月 1 日） 起每年可增加带薪年假一天； 带薪年假按连续工龄计算（工龄从原振达公司工龄开始计算） ， 带薪年假最高天数不超过10 天/年。

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