企业员工手册(完整版)(3)

（3） 记功满2 次的。

5． 职工有下列情形之一的， 公司予以加薪：

（1） 创造发明， 对公司卓有贡献的；

（2） 解决公司重大困难、 避免公司重大损失卓有成效的；

（3） 记大功满2 次的；

（4） 具有其他重大贡献， 经公司认可的。

6． 职工有符合奖励条件的，由其所在部门填写《奖励申请单》 及时提出申请并提交行政部审核； 经行政部审核、 确应予以奖励的， 由行政部签署发放奖金的数额或加薪幅度的建议后提交总经理批准。 获得奖励的职工由公司张榜公布或发放奖金。 予以加薪的， 被奖励职工的工资从次月 工资开始调整。

7． 人力资源科将职工的《奖励申请单》 和其他奖励记录保存在职工档案中。

第三条 处分制度

1． 公司对于违反本《职工手册》 规定或公司其他规章制度及规范性文件的职工， 视其违纪行为的情节轻重给予处分。 处分分为： 书面警告、 严重警告、 记过、 记大过、 降职降薪或辞退（填写《处罚登记表》 ） 。

职工违反各项规章制度按照其规定给予处分。

2． 职工有下列情形之一， 经查证属实的， 公司可以立即通知职工与其解除劳动合同：

（1） 对他人施以暴力的， 造成伤害的；

（2） 故意破坏公司财物；

（3） 盗窃公司财物；

（4） 严重扰乱工作秩序， 经警告仍不改正的；

（5） 不听从上级的工作指示， 经警告仍屡教不改的；

（6） 故意泄露公司机密的；

（7） 要求回扣、 收受现金贿赂或者收取明显超越常规的物品， 情节严重的将依法追究法律责任；

（8） 假公济私、 营私舞弊；

（9） 向公司提供虚假信息， 造成公司5 万元以上损失；

（10） 伪造公司文件、 给公司带来经济或名誉上的重大损害；

（11） 严重违反公司各项规章制度；

（12） 业务怠懈， 严重不负责任， 给公司造成10 万元以上损失；

（13） 同时与其他用人单位建立劳动关系、 对本公司业务造成影响， 经公司提出仍不改正；

（14） 被依法追究刑事责任（包括依法免予起诉的） ；

（15） 未经许可返修公司产品；

（16） 遗失个人保管的工具、 钥匙、 文档资料等公司财物， 致使公司遭受重大损失或引起严重后果的；

（17） 利用公司名义从事本人工作外事务， 对公司造成重大损失的；

（18） 散播谣言， 制造事端， 损害公司名誉情节严重的；

（19） 利用职权打击报复， 或故意包庇下属且情节严重的；

（20） 故意不按照规定填写各种帐票、 文件、 表格。

3． 职工有下列情形之一， 经查证属实的， 公司可予以书面警告处分：

（1） 浏览与工作无关的网页或者网络聊天的；

（2） 接、 打私人电话；

（3） 不遵守上班、 作息时间；

（5） 上班时间看与工作无关的书籍；

（6） 随地吐痰、 扔垃圾， 穿拖鞋进入工作场所

（7） 职工未按规定穿工作服

（8） 一线操作工随身佩带饰品、未按照规定穿着工作服、 涂指甲或装假指甲、 工作时嬉笑打闹、 男职工头发遮住耳朵、 女职工未盘发、 未按照规定佩带工作牌， 经教育再犯的；

（9） 未按照规定填写各种帐票、 文件、 表格， 经教育再犯的， 但故意为之的除外。职工在受到书面警告处分后， 再次重复违纪的， 公司可予以严重警告处分； 第三次重复违纪的， 公司根据情况， 可以予以记过、 记大过、 降职降薪或辞退处分。

4． 职工有下列情形之一， 经查证属实的， 公司予以严重警告处分：

（1） 擅自改变作业要求或方法；

（2） 擅自调换工作岗位；

（3） 一般操作员无证从事特种工程作业；

（4） 酒后上班；

（5） 生产线职工上班时带手机接、 打电话；

（6） 工作时间睡觉；

（7） 未经技能培训或达不到技能要求的， 擅自上生产线操作、 加工生产；

（8） 未经许可私自将公司物品带出；

（9） 携带禁用刀具进入生产现场；

（10） 擅自将掉落未经检验的产品再使用；

（11） 严重违反安全规则；

（12） 无操作资格者操作公司设备。

职工在受到严重警告处分后， 再次重复违纪的，公司根据情况， 可以予以记过、 记大过、 降职降薪或辞退处分。

5． 受到降职处分的职工，在一年内如无再次违反公司规章制度、 劳动纪律的情形的， 可撤销原有处分、 恢复原职位和薪资福利待遇。

6． 处分的权限：

（1） 书面警告的处分应由本部门科长（主任） 或行政部提出、 本部门部长（相关部长）确认， 经人力资源科批准方可生效；

（2） 严重警告、 记过、 记大过的处分应由本部门科长（主任）或行政部提出、 本部门部长确认、 经人力资源科审核、 分管总监或副总经理批准， 听取工会意见， 方可生效；

（3） 降职降薪、 辞退的处分应由本部门部长、 听取工会意见、 人力资源科确认， 副总经理级以上批准方可生效；

（4） 降职处分的撤销应由本部门部长或行政部提出， 副总经理级以上批准方可生效。

8． 处分应于提出之日起三十日之内做出。

9． 职工在公司就职期间的所有违纪处分由人力资源科登记备案， 记录到职工的个人档案。

10． 职工受到处分后， 相关部门应当在十五日内对其进行教育， 并做好记录， 提交人力资源科备案。

受到记过以上处分的， 相关部门还可以要求违纪职工停职检查、 接受教育， 最长不超过三天， 但应当经违纪职工的部长批准方可执行。

11． 职工经教育后再次出现重复的违纪事实的， 公司可以从重处分。

12． 由于职工的违纪行为造成公司经济损失的， 职工应当承担赔偿责任； 职工拒不赔偿的， 公司可以依法从其工资中扣除。

第四条 工作服管理

1、 公司职工必须统一穿工作服；

2、 穿着工作服即代表公司之形象， 必须保持工作服干净、 整洁；

3、 职工不得穿公司工作服， 做与公司工作无关的事情；

4、 职工在本公司上班时， 不得穿其他公司的工作服。

第五条 宿舍管理

1、 公司提倡所有职工在公司宿舍楼居住， 总务保卫科负责公司宿舍的例行检查及管理。

2、 住宿职工必须爱护宿舍楼内财产， 不得任意搬迁， 不准损坏和拆改， 否则照价赔偿，并视其情节严重给予罚款。

3、 讲究宿舍卫生， 室内东西摆放整齐有序， 过道、楼梯间保持清洁卫生， 阳台栏杆上不能放鞋及任何东西。 室内飘窗不能晒滴水物品，不准随地吐痰、 乱丢果皮、 纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画、 乱钉、 乱贴、乱拉电线、 网线； 各房间每天保持清洁卫生， 严禁从阳台或窗户向外丢任何东西。

4、 注意节约用水、 用电， 杜绝长明灯、 长流水等浪费现象， 室内严禁使用电炉、 电热器、电饭煲等高温器具。 （凡宿舍存放电炉、 电热器、 电饭煲等高耗器具、 视为使用处理， 没收器具） 。

5、 严禁在宿舍楼内进行赌博及其他违法活动，

第六条 利益冲突

1． 公司职工在职期间， 未经总经理的书面许可， 不得在公司以外从事与现在职位相关的其他工作。

2． 公司职工及其家庭成员不得在公司的竞争对手、 供应商或客户及其关联单位中直接或间接享有经济利益或为其提供任何服务或参与管理、 经营、 控制活动或存在其他任何合同关系。

3． 公司中高层职工的亲属同在本公司工作的， 不得在同一部门或相互有利益关系的部门内任职。

4． 如果公司职工在职期间，发现有本条第一、 第二款所述情形之一的， 职工应立即向其主管和人力资源科说明情况。公司可以要求职工在三十日内停止上述行为。 经公司提出拒不改正的， 公司可以立即解除与其的劳动合同。

第七条 知识产权

职工在执行公司任务或利用公司的资金、 设备及材料等完成的发明创造的知识产权均属于公司， 同时公司应当给予职工适当的奖励或报酬。

第八条 保密规定

1． 公司根据职工的工作岗位性质， 有权要求职工签订《保密协议》 。

2． 公司应当制定公司内部的秘密信息管理制度。

3． 公司与签订《保密协议》 的职工双方的权利义务及违约责任等依照《保密协议》 的约定执行。

第九条 竞业限制规定

1． 公司根据职工的工作岗位性质， 有权要求职工签订《竞业限制协议》 。

2． 竞业限制的人员仅限于公司的科长级以上职工、 高级技术人员和其他负有保密义务的职工。

3． 公司与职工签订《竞业限制协议》 的，应当在解除或终止劳动合同后， 在竞业限制期限内按月 给予职工经济补偿； 职工违反《竞业限制协议》 的， 应当向公司支付违约金。

4． 具体的竞业限制规定依照职工与公司签订的《竞业限制协议》 的条款执行。

第十条 规章制度的制定、 修改与解释

1． 公司的规章制度及其他规范性文件包括但不仅限于本章所规定的内容。

公司根据需要， 由行政部依法制定、 修改或解释公司的规章制度及其他规范性文件。

但公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、 工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、 保险福利、 职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时， 应当经工会讨论， 提出方案和意见， 与工会平等协商确定。

2． 公司各部门可以根据本部门的需要， 制定适用于本部门的规章制度、 作业规定等部门规范性文件。 但部门规范性文件不得与公司的规范性文件相悖。 其中， 制定、 修改有关劳动报酬、 工作时间、 休息休假、 劳动安全卫生、 保险福利、 职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度和规范性文件应当按照本条第

1 款规定处理。

第八章 职工考核

第一条 基本原则

1． 公司为考核职工的工作效率、 工作业绩、 工作能力、 品德及适应性， 发现优秀人才，对职工进行各种考核。

2． 职工考核是公司职工调薪、 晋升、 奖惩、 培训和合理配置人力资源的重要参考依据。

第二条 试用期考评

1． 公司在与职工的劳动合同中设置试用期的， 由职工所在部门对其进行试用期考评， 考评内容主要包括： 工作态度、 业务能力、 合作精神、 工作绩效及适应性。

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