本学年，我担任小学六年级的英语教学与一年级三个班的英语儿歌教学工作，在工作中从各方面严格要求自己，结合本校的实际条件和学生的实际情况，勤勤恳恳，兢兢业业，使教学工作有计划，有组织，有步骤地开展。立足现在，放眼未来，为使今后的工作取得更大的进步，现对本学年教学工作做出总结，希望能发扬优点，克服不足，总结检验教训，继往开来，以促进教育教学工作更上一层楼。
一、做到了认真备课。
不但备学生而且备教材备教法，根据教材内容及学生的实际，针对六年级教学目标的不同：在培养兴趣的基础上训练学生认读单词的能力，还让学生模仿教材说英语，培养学生的语音语调；六年级是在保持兴趣的基础上学习新知识，加大听写单词的力度。设计课的类型，拟定采用的教学方法，并对教学过程的程序及时间安排都作了详细的记录，认真写好教案。对每一课都做到“有备而来”，每堂课都在课前做好充分的准备，并制作各种利于吸引学生注意力的有趣教具，课后及时对该课做出总结，写好教学后记，并认真搜集每课书的知识要点，归纳成集。同时也让学生养成记笔记的好习惯。
二、提高课堂教学技能
增强上课技能，提高教学质量，使讲解清晰化，条理化，准确化，情感化，生动化，做到线索清晰，层次分明，言简意赅，深入浅出。在课堂上特别注意调动学生的积极性，加强师生交流，充分体现学生的主作用，基本做到了让学生学得容易，学得轻松，学得愉快；注意精讲精练，在课堂上我讲得尽量少，让学生有更多动口动手动脑的机会；同时在每一堂课上都充分考虑每一个层次的学生学习需求和学习能力，注意激活学生的记忆，以旧引新，活动的设计体现梯度和层次，因材施教，让每一位学生在感知，实践，参与，合作中实现任务的目标，体验到成功的喜悦，让各个层次的学生都得到提高。本学期区教研员提出了小学英语课堂教学模式新探，作为英语教研组长，我积极参与区教研员组织的课堂观察活动并作为观察员在每次的教研活动中发言。在本校的教研活动中，按时组织老师们参加英语教学理论学习，听课评课，努力使每一位老师的教育教学水平得到提高。同时及时传达区教研室的各种英语通知。
三、虚心学习，取长补短
在教学上，有疑必问。俗话说，三人行，必有我师，通过参加校区市组织的各种优质课听评活动，取长补短，不断充实自己的教育教学理论水平，提高教学能力。
四、认真批改作业
布置作业做到精读精练。有针对性，有层次性。 对学生的`作业批改及时、认真，分析并记录学生的作业情况，将他们在作业过程出现的问题做出分类总结，进行透彻的评讲，并针对有关情况及时改进教学方法，做到有的放矢。对于六年级学生，培养小组长帮助我检查其他学生朗读、背诵课文。
五、坚持用英语组织课堂教学
教学改革在不断深入，新教材层出不穷，越来越注重语言的真实性、地道性和交际性。用英语组织课堂教学促使教师不仅把语言用作讲解知识、传达信息和传授技能的工具，更把它看作所要传授的知识和技能本身。目前，由于课堂仍是绝大部分学生学习英语、使用英语唯一的方式和场所，教师更应该注重传达知识和信息的形式，为学生营造良好的学习语言的环境。我在运用英语进行教学时较能注意所用英语语言的可接受性、简明性、阶段性和实用性。具体做法是：
1、用英语组织课堂教学。课堂教学用语尽管大部分相同，我注意不断适量增加新用语，逐步扩大用语量，使学生保持兴趣，经历挑战，从而日积月累，在不知不觉中得到提高。
2、用英语授课。不管上对话课还是课文课，我都坚持使用英语。尽量采用学生学过的词汇，但难免有不少学生不懂的词汇，如在用英语介绍课文背景知识时，这时辅之于实物、挂图、简笔画、表情、手势、表演等，或者借助板书形式加以说明。总之，注意所用的语言略高于学生现有水平。
3、力求自己的语音、语调、语言规范和准确，并根据不同年级的学生我就调整语速的快慢。
4、努力创造和设计英语语言情景。把课堂当作培养和锻炼学生语言运用能力的场所，鼓励学生多讲英语，在英语课上，除组织六年级学生开展课文表演、课文复述等活动外，还经常根据所教内容，呈现与学生学习和生活相关的用语。并经常启发和组织六年级学生用英语简单讨论一些他们感兴趣的或大家都共同关注的话题，既活跃了课堂气氛，提高了他们的听说能力，又深化了教材内容。
5、在这一学期的教学工作中，除了对的学生进行兴趣的培养外，对于六年级的学生，培养他们自学的能力，而且对于优秀生还要求他们背诵课文，写小短文，鼓励他们自己找阅读的材料，从而提高阅读能力，为升入中学打下良好的基础。
经过一个学期的努力，期末考试就是一种考验，无论成绩高低，都体现了我在这学期的教学成果。我明白这并不是最重要的，重要的是在下个学期如何自我提高，如何共同提高所教年级的英语水平。因此，无论怎样辛苦，我都会继续努力，多问，多想，多学习，争取进步。
英语教学教师述职报告
尊敬的x老师、x老师以及各位同事们：
大家好！
时间过的飞快，不知道怎么回事感觉今年过的比往年格外的要快，就像小沈阳的小品中说的那样“眼睛一闭一睁，这一天就过去了哈”，在写述职报告的那一刻，我才猛然间意识到自己已经来到望岳这个温馨、团结、积极的大家庭有3年半的时间了，在这近四年的时间里，在x老师和x老师的谆谆教导下，我每一年、每一天都在成长、都在进步、都在成熟，今年无论是在心智还是在想法上是尤其成熟的一年。我也深刻的明了，这一切一切脱胎换骨的改变与x老师和x老师是密切相关的：是他们不求回报的付出，是他们舍弃了自己宝贵的时间，是他们对我犯的所有过错一再的忍让、原谅并真心的开导才使我变成了现在的自己、不一样的自己。在我们望岳，与其说是校长与员工的关系，不如说是大家长与孩子们的关系更贴切，x老师和x老师就像我们的大家长无时无刻不在关心着我们的衣食住行，更关心着我们思想层次和个人修养的提高，我们学校也在一步一步脚踏实地的飞速发展着。
x老师和x老师办学的毕生目标之一就是让我们跟着他们的每一位员工都过上幸福美好的生活，尤其是让跟着他们的每一位女员工都活的不一样，活的更有价值、活的更像一位职业女性，彻底的改变自己，活出不一样的自己，他们也一直在为此努力并奋斗着。从踏入这个大家庭的第一天我就深刻的感受着这一切的一切，我相信大家也能像我一样在深刻的感受并体会着。
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为了提高我们的个人修养和理论知识，为了使我们站在更高层次的概念上去教学，x老师和x老师还花重金聘请专业人士每周对我们进行培训，从培训中我们每个人都受益匪浅，从中看到了自己的不足，找到了自己差距，同时也提高了自己的专业技能，
这一切的一切都是我们自己先前欠缺的，是我们自己欠缺学校和学生的'，而x老师和x老师为了使我们在教学中减少压力、提升自己、提高自己，把这个责任揽到了自己的身上，又站在我们的角度为我们聘请老师培训，每当想到这心中就再一次感觉到了自己对学校的亏欠以及x老师和x老师对我们的关爱。试问一下有哪个单位的领导会如此的细心？有哪个单位的领导会如此设身处地的为自己的员工着想？又有哪个单位的领导会这么费心思的帮助我们自己、帮助我们个人去提升和提高？
近期一直在做着培训新老师的工作，以前也能了解和知道x老师当年手把手的培训我的时候是多么的费劲和不容易，因为我本身就属于那种不听话、不成熟、惹事的员工，但没有那么那么发自内心的深的感受和体会，只是了解和知道。现在通过自己亲自的去培训我才真正的、切身的感受到这一点。当我遇到困难时x老师不辞辛苦的拿出自己的休息时间开导和指引我；当我上来那个执拗劲想不明白时，x老师和蔼可亲的、耐心的讲解和疏通我；当我出现浮动徘徊不前时，x老师积极的引导并指引我……这一切的一切看起来很简单、很容易，但是事实做起来是那么的不简单、不容易，尤其是沟通、开导这一块儿，当我真正的去做培训时才真正的体会到当年直至现在x老师跟我们谈话、沟通是让她多么的费脑筋、费脑细胞啊！真的要在这深鞠一躬，深深地说一句：“x老师，为了我们，您辛苦了！”
x老师和x老师一直为了我们每个人能过上不一样的更好的生活，又完全相信我们的实行校区独立经营制。这真是把我们当成了家人啊！试想有哪个单位的领导会拿着自己的钱让员工去锻炼？拿着自己的钱让员工去试营？拿着自己花费心血建立起来的学校让员工去管理？（前提是员工对此几乎没有什么经验、没有什么思路）
当然，以上只是x老师和x老师为我们付出众多里面的小小的一点点事情和例子，有这么好的领导、这么好的家人、这么好的团队，你还想什么呢？我们还犹豫什么呢？除了拼命工作、除了集中精力、除了改变自己、除了努力努力再努力我们还有第二个选择吗？兄弟姐妹们，加油！！！我们实现望岳外语集团指日可待！！！为了我们共同的目标，让我们携手一起努力、加油吧！！
最后，再次祝x老师、x老师以及所有的同事们合家欢乐、心想事成、龙年大吉、龙年飞翔！！谢谢！！
英语教学教师述职报告
尊敬的x老师、x老师以及各位同事们：
大家好！
时间过的飞快，不知道怎么回事感觉今年过的比往年格外的要快，就像小沈阳的小品中说的那样“眼睛一闭一睁，这一天就过去了哈”。在写述职报告的那一刻，我才猛然间意识到自己已经来到望岳这个温馨、团结、积极的大家庭有3年半的时间了，在这近四年的时间里，在x老师和x老师的谆谆教导下，我每一年、每一天都在成长、都在进步、都在成熟，今年无论是在心智还是在想法上是尤其成熟的一年。我也深刻的明了，这一切一切脱胎换骨的改变与x老师和x老师是密切相关的：是他们不求回报的付出，是他们舍弃了自己宝贵的时间，是他们对我犯的所有过错一再的忍让、原谅并真心的开导才使我变成了现在的自己、不一样的自己。在我们望岳，与其说是校长与员工的关系，不如说是大家长与孩子们的关系更贴切，x老师和x老师就像我们的大家长无时无刻不在关心着我们的衣食住行，更关心着我们思想层次和个人修养的提高，我们学校也在一步一步脚踏实地的飞速发展着。
x老师和x老师办学的毕生目标之一就是让我们跟着他们的每一位员工都过上幸福美好的生活，尤其是让跟着他们的每一位女员工都活的不一样，活的更有价值、活的更像一位职业女性，彻底的改变自己，活出不一样的'自己，他们也一直在为此努力并奋斗着。从踏入这个大家庭的第一天我就深刻的感受着这一切的一切，我相信大家也能像我一样在深刻的感受并体会着。
为了提高我们的个人修养和理论知识，为了使我们站在更高层次的概念上去教学，x老师和x老师还花重金聘请专业人士每周对我们进行培训，从培训中我们每个人都受益匪浅，从中看到了自己的不足，找到了自己差距，同时也提高了自己的专业技能。这一切的一切都是我们自己先前欠缺的，是我们自己欠缺学校和学生的，而x老师和x老师为了使我们在教学中减少压力、提升自己、提高自己，把这个责任揽到了自己的身上，又站在我们的角度为我们聘请老师培训，每当想到这心中就再一次感觉到了自己对学校的亏欠以及x老师和x老师对我们的关爱。试问一下有哪个单位的领导会如此的细心？有哪个单位的领导会如此设身处地的为自己的员工着想？又有哪个单位的领导会这么费心思的帮助我们自己、帮助我们个人去提升和提高？
近期一直在做着培训新老师的工作，以前也能了解和知道x老师当年手把手的培训我的时候是多么的费劲和不容易，因为我本身就属于那种不听话、不成熟、惹事的员工，但没有那么那么发自内心的深的感受和体会，只是了解和知道。现在通过自己亲自的去培训我才真正的、切身的感受到这一点。当我遇到困难时x老师不辞辛苦的拿出自己的休息时间开导和指引我；当我上来那个执拗劲想不明白时，x老师和蔼可亲的、耐心的讲解和疏通我；当我出现浮动徘徊不前时，x老师积极的引导并指引我……这一切的一切看起来很简单、很容易，但是事实做起来是那么的不简单、不容易，尤其是沟通、开导这一块儿，当我真正的去做培训时才真正的体会到当年直至现在x老师跟我们谈话、沟通是让她多么的费脑筋、费脑细胞啊！真的要在这深鞠一躬，深深地说一句：“x老师，为了我们，您辛苦了！”
x老师和x老师一直为了我们每个人能过上不一样的更好的生活，又完全相信我们的实行校区独立经营制。这真是把我们当成了家人啊！试想有哪个单位的领导会拿着自己的钱让员工去锻炼？拿着自己的钱让员工去试营？拿着自己花费心血建立起来的学校让员工去管理？（前提是员工对此几乎没有什么经验、没有什么思路）
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