财税系统思想政治工作的调查与思考(4)

6、要强化廉洁意识问题。这是现实思想政治工作的重中之重。要使干部职工树立起“君子有所为，有所不为”，该做的做，不该做的不能做的思想。管好自己的脑，自己的嘴，自己的手，自己的脚，并非易事。俗话讲：“从善如登，从恶如崩”，“人非圣贤”，实事求是讲在物欲面前一点也不动心是很困难的，关键是看你有没有理智的防线。如何帮助干部职工牢固树立起自重、自省、自警、自励的品质风貌。我们思想政治工作要在尊重自己的人格，爱惜个人的名誉，不做与自己身份相悖的自重教育上下功夫；要在引导财税干部从内心深处自我反省，找出自己的不足之处，自觉加以克服和纠正的自省教育上做文章；要在用生活中的反面典型警示和告诫自己，提醒自己趋贤避佞，不重蹈覆辙的自警教育上搭载体；要在高尚的精神、共同的事业激励和鞭策自己积极进取，求实创新的自励教育创特色。

三、对创新财税系统思想政治工作的一些思考

应当看到，我们传统优势在弱化，思想政治工作面临挑战，“老办法不灵，左的做法不行，新办法不明”。因此，在财税事业发展新的时期，应当搭建新的财税思想政治工作的框架。思想政治工作要站在深化财税改革，提升财税形象的高度，以创新的精神，开拓新思路，构筑新格局，寻求新载体，争创新优势。这是摆在我们面前的一项紧迫任务，也是我们做好全部财税工作的前提和保证。新的思想政治工作框架总体上要有健全的思想工作组织网络，要有完善的工作长效机制，要有切实可行的工作计划，要有思想政治教育活动的平台，要有考核思想政治工作业绩的标准。

1、创建新的网络组织，使思想政治工作由政工干部单一抓向齐抓共管、人人参与转变。在思想政治工作领域全方位拓宽，并向财税工作全过程渗透的新形势下，仅仅依靠政工干部来做思想政治工作，是远远不能适应财税面临的形势需要的。因此，必须大胆探索财税思想政治工作齐抓共管、内外并举的做法，形成以党团组织为基础，以政工干部为骨干，以外部监督为辅助，以责任机制为保障，全方位、多层次、内外覆盖的思想政治工作网络。一是要建立党团组织的网络，发挥党团组织的阵地作用，围绕思想政治工作的新变化、新情况、新问题，开展调查研究、交流研讨等活动，组织和吸引广大基层干部特别是政工干部，结合财税工作现状加强研究和探索，因地制宜、因势利导，提出针对性的改进措施，并指导和运用于实践，提高思想政治工作水平。二是要建立齐抓共管网络体系，发挥党政工团合力作用。围绕财税工作中心，坚持党组织的统一领导，采取党政工团妇齐抓共管的做法，充分发挥政工干部的骨干作用，结合各自的特点和要求，各司其职，协调配合，以党内“双争”、青年文明号、巾帼示范岗等活动为主题，积极开展形式多样、针对性强的思想政治工作，形成做思想政治工作的合力。三是要建立外部监督网络，发挥社会各界监督作用。在抓好内部监督的同时，更要着眼于思想政治工作外延的扩大，不断拓展监督领域，借助社会力量组成外部监督体系，并通过定期或及时地开展走访、座谈和征求意见等方式，加强沟通、交流与反馈，使我们的干部职工除了“八小时内的工作圈”以外，在“八小时外的社交圈”也受到监督和关护，并在监督和关护中积极倡导健康向上的生活方式和交际方式。

2、创建新的机制，使思想政治工作机制由单向型向立体型转变。完善思想政治工作机制创新建议从以下五个方面努力：

第一，操作运行机制。增强思想政治工作的透明度、公正性和科学性，形成一套比较完善的、可操作性的制度体系。建议建立健全思想政治工作联系会议制度和领导干部思想政治工作联系制度；创立思想动态分析会议制度和工作效果反馈制度，有针对性地采取措施，及时把握干部职工的思想动态，有的放矢地做好教育引导工作，力求把问题解决在萌芽状态。

第二，工作评估机制。既要考虑思想政治工作效益的特殊性，又要坚持精神成果与物质成果、社会效益与经济效益、近期效益与长期效益、个体效益与群体效益、定性分析与定量分析的统一，并在此基础上，健全和完善激励机制，不能片面追求部门任务和只顾偏重完成业务指标，强调解决问题单靠经济手段而忽视思想政治工作。

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