论检察文化的人本建设(3)

    三、机关文化建设
    机关文化建设是检察文化建设的基础和氛围，是指检察
干警之间形成和谐团结的人际关系，并通过开展丰富多彩的文体活动来陶冶干警情操。机关文化建设的核心在于“和谐”，民主法治建设本身是建设整个社会“大和谐”的棋子之一，检察机关文化建设则是创建相对的“小和谐”。具体来讲，机关文化主要包括人与人的关系和人与物的关系。

    （一）人与人的关系
    和谐的核心是“和”，在人与人的关系上，应提倡宽和
处世，协调人际关系，创造“人和”的人际环境，追求以形成和谐的人际关系为主体的机关文化。要形成良好宽松的人际关系，应主要从以下两点入手：

    第一， 提高个人修养，保持恬静平和的心态。孔子曰：“君子和而不同，小人同而不和”，“君子矜而不争，群而不党”，其意是说，保持和谐而不结党营私，行为庄重而不与他人无端争执，善于团结别人而不搞小团体，才称得上君子。孟子也认为，“天时不如地利，地利不如人和”，和谐宽松的工作氛围不仅能缓解工作中的疲劳，还能使心情保持愉悦，进而形成敬业爱业的职业道德。工作中每个人都应该以团队为重，尊重领导，团结同事，以“仁”待人，保持平衡谦和的心态，以开豁的心胸与无所偏的心境去看待周围的人，注重提高个人修养，“仁之法在爱人，不在爱我；义之法在正我，不在正人”。磨砺君子人格，每个人才能以其深邃的智慧，博大的胸怀，非凡的勇气，取得身心的平衡，同时与他人、社会达到和谐。

    第二， 引入竞争机制，公开公正选拔人才。强调“人和”，并不是进行赏罚不明的人情管理，真正的人性化管理，是以各种合理制度、机制来充分调动人的主观能动性和创造性，使检察院发展与个人价值的实现尽可能一致。推行“能者上、平者让、庸者下”的用人机制是各个检察院的必然选择，这就要求采取竞争上岗的干部选拔机制和时刻考察干部的监督机制，更广泛、更扎实的挖掘人才，发挥其所长。在干警中普遍树立危机意识，促使干警意识到只有更加努力工作才能跟上检察事业发展的脚步，从而形成人人奋勇争先的良好局面，也为进一步吸收优秀人才创造条件。

    （二）人与物的关系
    在人与物的关系上,主要是通过开展各种层次的、富有检察特色的群众性文体活动，对内营造文化氛围。现代社会，生活方式正在多元化，腐朽靡烂的生活方式正在日益冲击人们的传统观念。面对形形色色的诱惑，培养文明健康的休闲理念，规范监督干警8小时以外的活动，提升干警的综合素质，应该成为检察文化建设的重要一环。可以通过加大硬件建设，开展丰富多彩的文体活动，培养干警的业余爱好，开阔干警的视野，提升审美情趣，铸造人文精神，寓教于乐。具体可以采取举办不同层次、不同类型、不同主题的法学理论研讨、知识竞赛、文艺汇演、联欢晚会、体育比赛、书法摄影绘画展览等形式，进一步推进检察机关精神文明创建活动，从而实现检察人员的全面发展，同时也为干警之间提供了交流的平台，拉近了人与人的距离，促进了人际关系的良性发展，向社会展现检察机关的新面貌，树立检察人员的新形象。

    四，服务文化建设
    检察机关在新时期的司法理念是“立检为公、执法为民”，检察文化建设的最终目的是服务社会、维护正义。因此，服务文化是检察文化的最终归宿。检察机关要想获得社会好评和民意支持，应该在服务文化上狠下功夫，提高服务意识，优化服务质量。具体讲，应从以下两点入手：

    第一， 加强学习，不断提高业务水平。检察机关所接触的多数是刑事案件，往往涉及要限制或剥夺犯罪嫌疑人的自由或其他权利，兹体事大，马虎不得。这就要求检察人员必须具有良好的职业素养。当前我国市场经济体系已经初步建立起来，市场主体的诚信意识、法制意识仍然比较淡薄，各种扰乱市场秩序的新型犯罪诸如生产、销售假冒伪劣商品犯罪、侵犯知识产权犯罪等屡见不鲜。贪污贿赂、渎职等犯罪活动也日趋智能化、隐蔽化，犯罪手段不断翻新，针对这种不断出现、逐步变化的新的工作对象和犯罪手段，检察人员必须加强业务的学习和研究，养成“俯而读、仰而思”的习惯，全面掌握新的文化动态，以更高的角度、更开阔的视野了解新事物，了解各行各业的工作规律，不断更新观念，更新知识，进一步提高执法能力和执法水平，做到一专多能，以适应新时期检察工作的发展需要。爱迪生讲学习要有“五心”：开始学习有决心，碰到困难有信心，研究问题要专心，反复学习有耐心，向人学习要虚心。尤其是刚毕业的大学生，要把所学服务社会，顺利实现由“文凭”向“能力”的转化，更应摆正位置，虚心请教。总之，培养学习型人才，建设学习型机关，最终形成学习型的组织是检察工作发展的必然趋势和潮流。

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