盐务局08年政风行风工作总结及09年工作打算(2)

    4、制定出树新培优的具体方案，计划在年末进行论文（总结）评比，激发职工同心同德、献计献策。抓好思想政治工作。经常召开全体职工会议（短会形式），达到交流思想、交流工作经验，分析和解决存在的问题。局长黄欣笙带头撰写的“ 浅议廉洁从业防止腐败”文章被刊登在《泉州机关党建网》、《中国盐业协会网》;“不断开创全面建设社会小康新局面”（学习十七大心得体会）文章被刊登在《福建盐业》2008年第1期。有关文章、文艺作品发表共发表90多篇。　　

    5、半年进行一次测评活动。　　

    五、规范文书档案　　

    1、逐步完善电子文书档案的收集。　　

    2、群众举报、投诉记录清楚。　　

    3、按规定严格执行档案管理。　　

    总之，我们深知：盐政人员是体现政府的形象。在百姓眼里，盐政人员是法律的化身，盐政人员的高尚品德、言行举止、穿着打扮、情感态度都时时刻刻、潜移默化的影响百姓、感染百姓，影响百姓。只有严于律己、言行规范、公平公正执法，才能取信于百姓。　　

2009年主要工作思路：　　

    1、将继续以人民群众满意为标准，本着标本兼治，更好发挥民主评议对政风行风建设的促进作用。继续通过入户，征求群众的意见和建议，然后有针对性地提出具体的要求，及时了解职工和客户思想动态，及时给予启发、疏导，密切群众关系。坚持以鼓励为主，积极引导，让职工经常看到自己的进步而充满信心，强化了职工的岗位意识、责任意识，充分体现了主人翁意识。 　　

    2、为加强职工道德建设工作，领导坚持做到提前上班，带头值日和双休日值班；加班不拿报酬，处处讲究节俭，不搞任何特殊化；坚持年终民主评议、测评领导制度。 　　

    3、强化思想组织和作风建设。落实领导干部的党风廉政建设责任制，健全、完善学习制度，加强队伍的团结和民主建设，进一步抓好政务公开，将上级的政策法规、评先、职工普遍关心的热点和重大事项公开，坚持“厂务公开”制度化、经常化，形成长效管理机制。严格执行财务制度，加强对经费使用的监督。　　

    4、自觉接受社会的监督。严格执行盐政人员、业务员的规范制度，在评议以上内容的基础上，认真对照评议目标，落实政风行风建设要求；落实盐政人员坚决执行“十条禁令”。　　

    5、更加注重加强领导，在巩固扩大成果上下功夫。不断把政风行风建设提高到一个新水平，促进盐政工作又好又快的发展。

 

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