关于贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告(4)

　　（四）缺乏对以人为本理念的全面把握和落实。虽然我们实行空岗公示制，使选人用人导向明确化。进一步规范程序，细化措施，把干部选任置于“阳光环节”下运作。建立和完善党政领导干部监督联席会议制度，加强组织部门与执纪执法部门的联系，工作做了，但是干部管理不透明问题依然有反映，依然有部分部门和单位、少数领导干部对《干部任用工作条例》的相关知识学习不到位、认识不到位、理解不到位，其原因说明我们干部工作的相关法规宣传工作依然不到位，没有持久地深入人心，在打造“阳光组织”上需要继续加大力度。

　　（五）组织部门自身建设措施落实力度不够。针对部分组工干部工作主动性欠缺，尤其是在信息写作方面，害怕写、不常写，出现被动甚至完不成任务的现象，对科室业务不精、不钻、不细等问题，分析原因就是对干部平时抓的不紧，制度落实不到位，没有激发干部工作的积极性，奖优罚劣机制落实不到位，没有使组工干部产生竞争和责任意识，导致我们组工干部水平层次不一、进取心丧失，好的好，差的差，对差的如何采取办法使其进步，举措不多，这就使我们成为“全面手、业务通”有一定距离，更使我们在对上工作、对外协调、对下服务上就不能完全让党委满意、让基层满意、让群众满意。在党建廉政建设方面，我们警钟长鸣、筑牢防线的意识不够持久和深入，平时与科室干部交流少，作为组织部领导班子不仅要首先做好，还要为各级党组织和广大党员干部当好“廉洁奉公、公道正派”模范。

　　三、关于进一步贯彻落实科学发展观的思路和措施

　　在深入学习、提高认识和查找问题、分析原因的基础上，组织部领导班子研究提出，组织工作进一步贯彻落实科学发展观的总体思路是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，按照县委九届四次全委扩大会议精神，坚持以党的执政能力建设和先进性建设为主线，紧紧围绕推动科学发展、确保社会稳定，全面推进领导班子、干部队伍、人才队伍、基层组织和组织部门自身建设，坚持求真务实，推进改革创新，着力破解难题，强化落实举措，整体推进组织工作科学发展，提高组织工作服务科学发展水平，为县域经济社会更好更快发展提供坚强的组织保证和人才支持。针对问题和原因，我们提出贯彻落实科学发展观的思路和措施如下：

　　（一）多下基层、调查研究、讲求实效、多办实事，在科学发展的思想观念水平上再有新提高。

　　一是优化服务措施。广泛开展志愿者服务和党员奉献日活动，按照每次活动时间不少于7天，每名干部走访农牧民家庭不少于10户，帮助解决1－2件难题的要求，深入开展以“进基层、送服务、帮民富、解民忧、促发展”为主题的“三同”集中月活动，实实在在地为农牧民群众办好事、办实事。坚持开展“最佳搭档”、“和谐科室”、“基层满意干部”评选等人文关怀活动，以科学发展观理论提出的加强领导干部作风建设，进一步密切党群干群关系的要求，制定组工干部行为准则和评选标准，真正把组织部门建设成为深入贯彻落实科学发展观的模范部门。

　　二是改进工作作风。对全县重点打造的党建工作先进村、新农村建设示范村、特色产业发展重点村、集中整治转化村等10个特色村队，采取组工干部联建模式，搭建组工干部与基层村队党支部互动交流平台，从自身做起推进农村经济社会发展。注重发挥20名组织工作义务监督员和Xx组工网站在加强部风建设中的积极作用。按照党员干部代表、乡镇（机关）党委、基层组织干事、部风监督员、村队（社区）党支部书记代表等五个层次，通过座谈走访、问卷调查、网上评议、满意度测评等方式，开展抽样调查，不断扩大学习实践科学发展观活动成果。

　　（二）增强开拓创新意识、解决基层党建薄弱环节问题，在夯实服务科学发展的组织基础上再有新机制。

百度搜索“70edu”或“70教育网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，70教育网，提供经典工作汇报关于贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告(4)在线全文阅读。