电力系统2024年工作总结(2)

　　抓好青年志愿者服务活动。一是立足本职工作，服务企业经济建设中心。局直各单位结合企业实际，组织团员青年立足岗位义务献工，开展了"我为创一流做贡献"、"我为重点工程献青春"等形式多样的志愿服务活动，受到领导和广大职工的好评。二是走上街头、走进社区，真诚服务社会。结合三月份学雷锋活动月，组织中试所、电建二公司的青年志愿者到省直青年志愿者屏东服务站开展电脑咨询、电器维修等服务，深受省直机关屏东大院住户及上级团委的好评；组织电建二公司、重调所的团员青年到省局屏山、东门宿舍区，为离退休老干部、老职工义务服务，共提供医疗服务30多人次，修理家电近50件，为国际"老年人年"增添了光彩。局直其它单位也组织开展义务献血、为民服务活动。
　　（2）实施青年人才和科技工程，努力培养青年人才。
　　深化实施青年科技工程，培养青年岗位能手。局直大部分单位参加了第二届"电力青年科技技能月"活动，通过组织青年科技工作者座谈会、科技知识讲座，开展青年科技论文征集、提青年科技合理化建议、申报青年科技攻关项目等，较好地激发了青工学用科技、争当能手的热情。截止12月份,征集科技论文7篇（电建一公司5篇、电试院2篇），申报科技攻关项目4项（设计院2项、电建一公司、电试院各1项）。有的单位还结合实际开展QC攻关等各具特色的岗位练兵活动，均取得较好的效果。
　　积极推行"四推一奖"制度，为青年成才提供激励和保障。局直各单位积极参加省局开展的全省"十佳跨世纪电力青年"评选表彰活动，推荐本单位优秀青年参评。电建一、二公司还参加了事迹整理、选票统计等工作。经过各单位申报、组委会办公室初选、广大职工投票选举和组委会最后评审，评出10位"跨世纪电力青年"，电建一公司黄俊贤光荣入选。同时，各单位能认真实施"四推一奖"制度，并根据团青工作需要，对"四推一奖"制度进行丰富和完善；抓好号、手活动有关制度的落实，制订了"号""手"活动管理办法，对"号"、"手"活动中表现突出的个人和集体进行奖励，并把他们作为"四推一奖"制度的对象，为创建活动提供了动力，保障了青年争当岗位能手、集体争创"青年文明号"的积极性。
　　（3）开展创新创效活动，开辟团青工作新亮点。
　　对创新创效活动进行动员。以省局文下发了《关于在局系统青年职工中开展创新创效活动的通知》，要求广大电力青年增强创新意识、提高创新能力、投身创新实践；要求各团青组织以电力市场为导向，以提高经济效益为目标，重点突出技术创新，从企业技术、管理、营销、服务四个方面开展活动。
　　开展创新创效活动的前期工作。一是成立了由省局党组成员、林野副局长为主任的创新创效活动组委会；二是在青年学组会上专题进行了交流和探索，在舆论进行了宣传；三是组织部分团干到东北三省电力公司学习创新创效活动好的经验和做法。
　　4、在团的组织建设方面
　　（1）指导各级组织的换届改选工作。
　　加强团的组织建设。4月份，省电力干部学校成立了团支部，并参加了局直团委组织的歌咏比赛、演讲比赛等活动，受到领导和团员青年的好评；11月份，电力试验研究院顺利完成换届改选成立团委，并设立了专职团委副书记，使局直团的工作得到了加强。
　　注重团青干部队伍建设。派出10名局直单位专兼职团干参加了省直团工委举办的培训班。电建二公司等单位还自己举办了团支部书记培训班，较好地提高了他们的思想政治素质和团青工作水平。
　　（2）加强团青工作交流调研。
　　做好团青工作的宣传报道。局直团委共出《青年工作信息》3期（后因局机关压缩办公费开支而停办），同时积极向上级团刊投稿，共在《省直团的工作》上刊登团讯近20条。同时，电建一公司、水口水电厂也主动对外投稿，扩大电力团青工作在社会的影响。
　　组织了团青工作研讨。9月召开了电力政研会青年工作学组会议，林野副局长到会进行了指导。会议主要围绕创新创效活动、服务青年、增强团员意识等课题进行研讨，共收到论文35篇，其中局直单位占9篇，获三等奖的有1篇。会议对青年学组进行了重新分组，选出了组长单位和副组长单位，在组织上确保了学组活动的正常开展。11月，省局推荐3篇论文参加国家电力公司在浙江召开的青年学组会，局直团委有1篇获二等奖。

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