团队精神是铁路运输企业发展的支撑点

团队精神是企业发展的支撑点。一个群体不能形成团队，就是一盘散沙；一个团队没有共同的价值观，就不会有统一意志、统一行动，当然就不会有战斗力；一个企业没有灵魂，就不会具有生命的活力。铁路运输企业是一个大联动机，包含着很多的部门和系统，拥有着三百多万职工。机构如此繁多、庞大的一个企业在市场竞争如此激烈的今天能立于不败之地，原因何在？笔者认为：团队精神是铁路运输企业发展的支撑点。

一、   团队和团队精神

团队是由两个或两个以上、相互依赖的、承诺共同的规则、具有共同愿望、愿意为共同的目标而努力的互补技能成员组成的群体，通过相互的沟通、信任、合作和承担责任，产生群体的协作效应，从而获得比个体成员绩效总和大得多的团队绩效。团队精神是指一个组织具有的共同价值观和道德理念在企业文化上的反映。团队精神表现为一种文化氛围、一种精神面貌，是一种看得见、感知得到的精神气息；企业的灵魂则是一种看不见、摸不着的神韵。比如一个人的气质、魅力等。团队精神是群体价值观的反映，属于企业文化的一部分。企业灵魂，则是隐含在企业机体之中的、难以用直觉观察到，但却又能使人感知到；既难以捕捉到，又难以用语言描述的，但却又光芒四射、能打动人心的一种内在魅力。一个好的企业，首先应是一个团队。一个团队要有鲜明的团队精神。一种积极向上、朝气蓬勃、洋溢着时代气息的企业精神，是现代企业发展的灵魂所在。在企业日益成为市场竞争主体的今天，企业的竞争力、战斗力决定着企业的生死存亡。一个企业如果有一个好的团队和良好的团队精神，它就会像冲锋的号角，激励员工勇往直前，奋力争先，不断战胜对手，取得竞争的胜利！

二、如何培养团队精神

有句话说：物以类聚，人以群分。培育企业的凝聚力，除了其他条件外，良好的团队精神就成为一面旗帜，它召唤着所有认同该企业团队精神的人，自愿聚集到这面旗帜下，为实现企业和个人的目标而奋斗。铁路运输企业各系统、各单位要培养良好的团队精神，必须注重从以下几个方面加强：

1、培养干部职工的敬业精神。每一名铁路职工都必须具有敬业的品质。有敬业精神，才能把单位的事情当成自己的事情，有责任心，才能发挥自己的聪明才智。个人的命运是与所在的单位集体联在一起的。要有意识地多参与集体活动，并且想方设法认真完成上级布置的各项工作任务，养成工作必须认真对待的好习惯。有才能但不敬业的人，只能拖本单位的后退。这样的人，恐怕没有哪一个领导敢用。

2、培养宽容与合作的品质。今天的事业是集体的事业，今天的竞争是集体的竞争，一个人的价值只有在集体中才能得到体现。成功的潜在危机是忽视了与人合作或不会与人合作。有些人的动手能力强，点子也不错，但当他的想法与别人的不一致时，就是固执己见，不知如何求同存异；有的职工谈到自己的同事时，缺乏客观看待事情的品质；有的职工不容易做到宽容待人和与人合作；有的职工对周围的人缺少信任，使人无法与其沟通、合作；有的职工认为自己是业务骨干、技术能手，就对其他成员不屑一顾，不懂得尊重和迁让别人。实际上，一个单位集体里的每个人各有长处和不足，关键是人与人之间以怎样的态度去看待，能够在平常之中发现对方的美，而不是挑他的毛病，培养自己求同存异的素质，对培养团队精神尤其重要。这需要我们在日常生活中，保持一个良好的心态，用辨证的眼光去看待任何事物。这不仅是培养团队精神的需要，而且也是获得人生快乐的重要方面。

3、培养全局意识、大局观念。团队精神不反对个性张扬，但个性必须与团队的行动一致，要有整体意识、全局观念，考虑团队的需要。本单位干部职工要互相帮助，互相照顾，互相配合，为集体的目标而共同努力。在工作中，有意识地培养全局观念极为重要。比如要争创一个先进班组，就需要班组的每名职工共事共心，团结一致，为班组的每项工作都出谋划策，不能只考虑自己的需要而不关注别人的感受。要建设一个文明单位，每个人都必须按照文明创建的标准，严格要求自己，共同塑造单位的文明形象，不能借口自己有这样或那样的事情而不参与集体组织的活动。否则，将会像一盘散沙，呆在一个没有凝聚力的集体，恐怕自己也很难受。

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