银监分局学习实践科学发展观活动全面总结(3)
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二是认真开好专题民主生活会。分局党委在广泛听取群众意见、相互交心谈心的基础上,认真组织召开了领导班子专题民主生活会。对照科学发展观的要求,每位班子成员紧紧围绕民主生活会主题,在认真开展批评与自我批评的基础上,开展了既严肃认真又与人为善的相互批评,既结合分管工作深入思考,又着眼银监全局工作提出建设性意见,达到了交流思想、增进团结、明确方向、促进工作的目的。各党支部也把学习实践科学发展观作为2008年度党员民主评议的主题,着重在查问题、查思想、查工作、查作风上下工夫,通过年度党员评议活动,党员的党性纪律有了明显增强。
三是高质量形成分析检查报告。分局党委高度重视征求到的意见建议,并把形成高质量的分析检查报告作为重要环节来抓,多次召开专题会议逐条分析问题的成因,并提出解决问题的具体措施。分析报告初步形成后,为重点检查在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题,局党委又及时召开会议,通报情况,进行了群众满意度测评,满意率达到了97.3%。大家一致认为,分局党委班子的分析检查报告针对性强,总结成绩实事求是、查找问题深刻到位、剖析原因理性中肯、发展思路清晰明了、努力方向定位准确。
(四)在整改落实上下工夫,突出创新体制机制。
各级党组织以领导班子分析检查报告为依据,本着远近结合、突出重点、分步实施的原则,认真制定整改落实方案,做到整改落实项目、目标时限、整改措施、整改责任明确,并向群众作出公开承诺,努力把学习实践活动办成“群众满意工程”。
1.边学边改,着力解决马上能够解决的突出问题。分局在学习实践活动中注重把立说立行、边学边改贯穿于整个工作的始终,抓住工作的热点、重点和难点问题,边学边改,确保活动收到实效。重点是针对2008年9月份以来全球金融危机的蔓延,分局加强与发改委、人民银行等经济金融主管部门的协作联系,促成州人民政府召开金融座谈会,研究全球金融危机对**银行业的影响,形成《全球金融危机与国家宏观调控政策对**经济冲击的应对措施及建议》,指导银行业认真贯彻党中央、国务院关于进一步扩大内需,促进经济发展的
“国十条”和“金九条”,全力维护银行业稳健发展,促进全州经济保持平稳较快发展。
2.立足当前,力争解决近期可以解决的问题。针对瑞丽市农村信用社改革发展中存在的突出问题,班子成员多次深入瑞丽农村信用社调查研究,指导工作,及时帮助农村信用社破解工作中存在的困难与问题。第一,与涉及体外官司的债权单位协商,以较小偿付比例化解债务;第二,用专项央行票据置换了530万元不良资产;第三,促成省联社拨补财税返还资金
1202万元,全面消化了历年亏损。第四,对新兴信用社实行支付能力日监测制度,密切监测风险变化情况。第五,督促瑞丽市农村信用社完善公司治理和内部控制,争取尽快完成瑞丽市统一法人社的组建工作,积极推动改革后的科学发展引导。
3.着眼长远,建立银监事业发展的长效机制。一是深化监管文化建设。为营造“务实奉献、和谐监管”的监管文化氛围,分局全面实施“人文关怀”工程。第一,关怀监管能手。首先,加大对业务骨干的培训力度,聘请教授、专业人士,到分局进行政治理论、哲学、业务技能等方面的培训,2008年,分局一名同志经过参加全省银监分局副局长考选竞聘,交流到玉溪分局任职。其次,采取机会激励方式,对那些有能力、有一技之长的职工给予更多的机会培训深造,2008年,分局一名职工被选送到韩国留学,有效的培训,为职工的全面发展奠定了坚实的基础。第二,关怀先进模范。分局坚持对作出成绩的职工及时表扬,对分局发展起到积极推动作用的职工给予表彰,培育和宣传了一大批先进典型,在分局上下形成了争先创优的新气象。第三,关怀困难职工。分局规定:职工生病、遇到困难,局领导要上门慰问和安抚,并视情况给予力所能及的帮助。第四,关怀健康职工。关心职工健康,特别重视培养职工健康保健意识,先后举办健康知识讲座20多次,为职工订阅《干部职工健康手册》《运动治病手册》等书籍,形成健康的生活理念和环境。每年组织全体职工进行一次体检,并建立职工健康档案。开展健康职工评选活动,对健康员工给予鼓励。第五,关怀职工家属子女。2008年开展家访152人次;在传统节日组织职工及家属围绕“亲情、友情、温情”为主题的联欢;开展了“美在家庭”知识竞赛活动,弘扬家庭美德。分局先后从紧张的经费中挤出4.55万元资金对职工子女升学进行爱心奖励。“六一儿童节”对14岁以下的职工子女赠送礼物。第六,关怀基层职工。分局四个办事处地处边境线上,远离分局,人员少,责任重大,工作艰苦,因此,局领导坚持一个月深入基层一次,对职工取得的成绩及时给予肯定,对疑虑给予解释,对困难给予解决,对生活给予关心。工会每月与办事处职工组织一次活动。尊重和关爱强化了基层职工的归属感。
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