区委书记科学发展观调研报告(3)

    （三）创新工作机制，营造干事创业的浓厚氛围。坚持把选好人用好人作为领导班子的重大责任，深入落实中央和市委的选人用人要求，不断提高干部选拔任用的公信力。一是围绕树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向，补充完善区委关于干部选拔任用的文件规定，继续推行区委常委会任用干部票决制，认真执行选人用人记实登记制度，建立干部初始提名情况公开制度。二是建立健全符合科学发展观和正确政绩观要求的综合考核评价办法，制定实施《xx区乡镇（街道）经济发展考核办法》，坚持重能力，重实绩，完善年度考核，加强经常性考核，客观、准确评价干部的德才素质和工作业绩。三是深入落实《xx区建立健全决策目标、执行责任、考核监督体系暂行办法》，健全区级重点工程和重大项目目标责任制，实行重点工程、重大项目全程跟踪考察制度，建立健全协同机制，发挥制度在促进落实中的规范、激励、引导、约束作用。

    （四）加强作风建设，营造勤政廉政的良好环境。要按照为民、务实、清廉的要求，以良好的作风拼出一流业绩、拼出高水平发展。一是进一步密切与人民群众的血肉联系，坚持领导干部深入基层调研制度，深入开展“下基层、办实事、解难题、交朋友”活动，健全完善领导干部信访接待日制度和下访制度，做勇于、乐于、善于做群众工作的表率。二是大力弘扬求真务实的工作作风，讲实话、出实招、办实事，继续坚持“五加二、白加黑”的工作作风，发扬敢为人先、争创一流的精神，对重要事项和关键环节主要领导盯紧靠上、亲历亲为。三是扎实推进惩治和预防腐败体系建设，严格落实党风廉政建设责任制，认真执行领导干部个人有关事项报告制度、述职述廉制度，坚持领导干部诫勉谈话制度、信访回复制度，推行廉政承诺制度，以优良的党风政风取信于民。
 

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