关于人力资本产权分配公司治理权力的探讨(2)

　　2.人力资本所有者是企业财富的创造者。市场经济条件下，人力资本所有者和非人力资本所有者是两个平等自主的产权主体和利益主体， 他们在企业财富创造过程中起着不可替代的作用， 所以双方都应参与企业的利润分配， 并得到与各自贡献相对应的资本报酬。人力资本所有者实际上就成为企业的主导力量，非人力资本所有者则成为了企业的债权人。人力资本所有者对企业剩余索取权的分享，不仅实现了人力资本所有者的产权，而且也在实现着企业财富分配原则从货币拥有者向财富创造者的转化。当企业财富的分配以财富创造者为本时，人力资本所有者实际上就支配、控制着企业的非人力资本。 
　　3.人力资本的知识性特征。作为拥有专业知识和技术的人力资本来说，是一种稀缺的资源，而且这种稀缺随着社会的发展尤其是知识经济的到来，程度进一步加深。稀缺性最为显著的当属企业家人力资本，它是企业家通过长期的学习投资和社会经验的丰富积累而形成。正是因为这种积累的长期性和难度才更加印证了人力资本的稀缺性。另外，人力资本的专用性也是稀缺性的一种表现，促使人力资本在企业的所有权安排中份量越来越重。 
　　总之，公司治理结构作为企业的一种制度安排，通过责任、权力、利益的明确界定，实现着企业所有权（剩余索取权和控制权）的有效配置。在这一体系结构中，人力资本的产权化使人力资本所有者参与公司治理成为必然。突出人力资本所有者地位的公司治理结构将改变传统治理结构的制度框架。 
　　参考文献：
　　[1]张维迎：企业的企业家——契约理论[M].上海人民出版社，1999 
　　[2]格罗斯曼。哈特：所有权的成本和收益：纵向一体化和横向一体化的理论。 载于陈郁编企业制度与市场组织（中文版） [M].上海：上海人民出版社，1996 
　　[3]张维迎：所有制、治理结构和委托——代理关系[J].经济研究，1996，9 
　　[4]李宝元：中国企业人力资本产权变革三次浪潮评析[J].财经问题研究，2007，7 
　　[5]张广科：企业所有权效率研究[J]. 财经研究，2003，10 
　　[6]刘 伟 李风圣：产权通论[M].北京出版社，1998，1 
　　[7]王建民：论人力资本产权的特殊性[J].财经科学，2001，6

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