在全省党建和组织工作大庆座谈会上的发言提纲(4)

6、以提高组工干部素质为重点，大力推进组织部门自身建设。继续巩固“树组工干部形象”活动取得的成果，在提高组工干部队伍素质上下功夫。重点围绕建设开放式的组织工作和开放型的组工干部队伍，通过培训、外埠考察学习、岗位交流、挂职锻炼等办法，着力提高组工干部的研究创新能力、指导落实能力和运用先进手段推动工作能力。建立组织部门自身建设长效机制，主要在工作标准化及考录、任用、评价、管理等方面建立规范制度，保持组织部门公道正派的良好形象。

三、把握党要管党要求，落实党建和组织工作的推进措施

一是抓责任落实。进一步修订完善管党目标责任体系，严格执行党员领导干部联系点制度，加大考核力度，兑现奖惩措施，把管党责任制的履行情况同“一把手”的切身利益真正联系起来，切实增强“一把手”管党的责任意识和工作自觉性，树立“全党抓支部、工作到基层”的管党理念，逐步形成科学的管党工作长效机制。二是抓典型推进。结合大力推进“五型”群体建设，大规模培植树立不同侧面、不同类型的典型群体，发挥典型引带作用，集中抓好宣传推广，牵动党建和组织工作全面上台阶。三是抓工作规范。建立健全党建和组织工作标准规范、运行规范、督查落实规范和奖惩责任规范，重点建立完善干部制度改革、基层组织建设、人才队伍建设和组织部门自身建设等方面的配套制度。通过工作标准化的实施，把党建和组织工作抓出深度，抓出层次，抓出水平。

此外，就当前党建和组织工作中存在的一些政策性、倾向性问题，我再提几点建议，仅供参考。

一是关于干部培训的经费问题。按照加强执政能力建设的要求，干部培训任务比较重，由于基层和地方财政经费短缺，难以承担大量的培训费用，希望省里出台扶持政策。二是关于巩固树组工干部形象成果问题。多数组工干部经历比较单一，需要丰富经济工作阅历，建议省委组织部拿出具体意见，加大挂职锻炼、外埠考察学习、高校脱产培训工作力度，造就一批复合型的组工干部，为经济建设主战场输送合格的人才。三是关于组织部门信访案件的受理权限问题。组织部门受理的信访案件比较多，很多案件超出了自身业务范围，应接不暇。建议省委组织部出台组织部门受理举报、信访的具体规定，确定受理范围。

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